近年来，X区卫生健康委扎实推进“开门引才、平台育才、政策留才”工作，建立起一批数量可观、结构合理 、潜力较大的基层医疗卫生人才队伍。
一、开门引才
一是校地合作赋能。发挥区域医疗中心聚才引才作用，与X医科大学、X中医药学院签订战略合作协议，引进骨干力量X人，派驻管理、技术团队X余人，“多对一”支援X家基层医疗卫 ……略…… 内科、治未病科等科室X余个。通过下派专家培训指导，成功创建甲级基层医疗机构X家、乙级基层医疗机构X家，X镇中心卫生院成功纳入全市区域医疗次中心创建项目。二是上下交流“互学互鉴”。建立卫生健康系统后备干部信息库，创新基层干部、机关干部双向交流培养模式，将顶岗锻炼经历作为提拔晋升重要参考，近三年基层医疗机构交流、提拔科级领导干部 X名。建立农村卫生人才在职培训机制， 每院每年选派X名技术骨干到区级以上医疗卫生机构进修，在职人员每X年进行全员岗位轮训一次，村卫生室在职人员每年集中培训一次。三是专项培训“强筋壮骨”。依托“2基地1中心”（住院医师规范化培训基地、中医住院医师规范化培训基地、全科医师规范化培训中心）开展基层全科医生规范化培训。实施卫生健康综合能力提升五年行动计划，提升基层委管领导干部、中青干部和专业人员综合素养。通过“走出去、学回来”，实现“强本领、提质效 ”，去年全区基层医疗机构门（急）诊人次同比增长X% ，出院人数同比增长X% ，基层医疗卫生机构诊疗量占总诊疗量比例同比上升X个百分点。
三、政策留才
一是职称政策。落实社区卫生人才优惠政策 ，凡到城市社区卫生服务机构工作的医师和护师，可提前一年参加全国卫生专业技术中级资格考试。针对长期在基层工作的医务人员，在职称晋升、岗位聘任、干部选用等方面予以优先考虑，近五年基层医疗卫生机构新增副高级及以上职称卫生专业技术人员X名，总数达X名。二是薪资政策。严格按照“两个允许”政 ……
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