区组织部长2025年组织人事工作情况汇报提纲
一、区整体概况
● 地理位置与行政区划
○ 位于市下辖，辖个乡个街道办事处个社区。
○ 总面积平方公里，常住人口万人。
● 经济发展与旅游资源
○ 商贸旅游中心区，拥有多个名胜古迹和自然景观。
○ 景点总数占全市的%以上，游客接待量占全市的%以上。
○ 近年来发展势头强劲，拥有多个重大项目和交通要道，占据市核心位置。
● 组织建设基础
○ 现有个党组、个党（工）委、个机关党委、个机关党总支、个社区党委和个党支部，共计名党员。
○ 全区共有科级干部人，公务员人。
二、工作成绩、特色及亮点
● 基层党组织建设
○ 优化班子结构：完成社区换届任务，实现“一肩挑”，选拔年轻化、专业化人才，实施“三会一课”制度，建立党建联系点制度。
○ 加强党员教育管理：开展形式多样的党员教育培训活动，创新党员管理模式，发挥党员先锋模范作用。
○ 推进党建引领社会治理：探索社会治理新模式，搭建社区议事平台，发挥社会组织作用，改善居民生活环境。
● 干部队伍建设
○ 深化干部人事制度改革：规范干部选拔任用程序，拓宽选人用人视野，推进干部交流轮岗制度，确保应对突发事件时的高效运作。
○ 加强干部教育培训：制定科学合理的培训计划，实施“青干培养工程”，注重干部心理健康教育。
○ 严格干部监督管理：严格执行纪律规定，建立健全监督体系，加大监督检查力度，增强干部廉洁自律意识。
● 人才工作
○ 完善人才政策体系：制定多项人才政策，提供住房补贴、子女入学优惠等措施，营造尊重知识、尊重人才的社会氛围。
○ 搭建人才服务平台：整合资源，建立创新创业基地、院士工作站等载体，提供一站式服务，促进人才交流合作。
○ 强化人才评价激励：建立科学合理的人才评价体系，给予重奖和表彰，增强人才的荣誉感和归属感。
三、存在问题及改进措施
● 存在的问题
○ 部分基层党组织战斗堡垒作用不足，个别党员干部思想认识和责任意识有待提高。
○ 干部选拔任用过程中存在论资排辈现象，影响优秀年轻干部成长。
○ 人才引进和使用政策落实不到位，部分地区和单位对人才重视程度不够高。
● 改进措施
○ 加强基层党组织建设：深化学习教育常态化制度化，引导党员在急难险重任务面前冲锋在前，整顿软弱涣散基层党组织。
○ 深化干部人事制度改革：完善选拔任用机制，打破论资排辈，推行任期制、聘任制，形成优者上、庸者下、劣者汰的良好导向。
○ 完善人才政策体系：及时调整和完善人才政策，加强政策宣传解读，加大对人才的投入力度，优化人才发展环境。
四、总结与展望
○ 继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的组织路线，扎实推进组织人事工作创新发展，为区经济社会高质量发展提供坚强的组织保证和人才支撑。
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