同志们。经同意，自202x年4月至7月在全开展纪学教育。近日，印发《关于在全开展纪学教育的通知》。同时，上级公司已专题部署了“纪学教育”启动会，按照公司统一安排，班子成员需要讲授一堂纪律专题课。今天我讲授的主题是“守纪律、讲规矩、谋发展”。在当前公司呈现向前发展态势下，员干部应把遵纪守规放在第一位，恪守底线、发扬风格，紧密的团结在周围，凝心聚力、风雨同舟，进一步把工作开展好、把上级决策落实好、把员干部队伍带好。
这次纪学教育，是加强的纪律建设、推动全面从严治向纵深发展的重要举措。多次就开展纪学教育发表重要讲话、作出重要指示，为开展纪学教育提供了重要遵循。我们要切实把思想和行动统一到决策部署上来，高质量开展纪学教育，确保取得扎实成效。
“加强纪律性，革命无不胜”。纪律严明是的光荣传统和独特优势，正是靠着严明的纪律和规矩，中国才能不断取得革命、建设和改革事业的伟大胜利 ……略…… 不允许自行其是，公开发表与的路线、方针、政策和决议相反的言论，采取同的决定、决议相违背的行动。
的群众纪律。是指组织和员在群众工作中必须遵循的规范和准则。的群众工作纪律，是密切同人民群众关系的重要保证。它要求各级组织和每个员，必须坚持的全心全意为人民服务的宗旨，随时随地维护人民群众的利益，不允许以任何借口、任何形式侵占和损害人民群众的利益。
的组织纪律。是的各级组织和全体员必须共同遵守的生活准则和言论、行动的规范，是维护在组织上团结统一的准则。
第二点，我结合工作实际谈一下，咱们员干部在遵纪守规上存在的问题及其表现，也便于大家对症下药，切实解决好咱们身边的问题。近年来，公司发布了很多违法违纪违规的典型案例，公司也通过集中警示教育大会等形式组织大家进行学。例如青岛铁塔特大贪污案件，涉案干部为87年年轻干部，贪污金额巨大的案件，值得我们深思及警醒。还有一些酒驾醉驾、违反规定精神的案例。我觉得归根究底还是我们就是在遵纪守规上出现了问题，
主要表现为：
1.理论与实践脱节，没能指导实际工作。主要体现XXX上，大家还是没能认真去学，总认为自己忙没时间，没能将学与实际工作结合起来。比如在学纪律的时候没能考虑自己平日里信口开河、发组织的牢骚，这些言行是不是已经违反了纪律。很多人都是在学中没能把自己摆进去，说起别人侃侃而谈，就是看不见自己的问题。
2.理想信仰缺失，不能以高标准严纪律要求自己。一是信仰偏向。存在个别干部价值观扭曲，争取岗位的出发点不是放在为人民服务，干实事上，而是拈轻怕重、回避困难和问题;二是立场偏移。有些员干部在重大原则问题上，立场不坚定;在大是大非面前，特别是涉及个人利益的时候，不敢表态，不敢带头，持观望态度。还有的人当面一套背后一套，搞对立，有意无意的制造干群矛盾，给施压。三是个别员对和国家的政策理解不够。总认为这个不对那个不对，对问题既不研究，也不考证，而是直接发表一些有损于形象的言论，还有一些员干部口无遮拦，小道消息乐此不疲，甚至丧失性原则，传播_言、笑话，对的决策说三道四。四是个别员搞“上有政策、下有对策”，导致政令不畅。有的员干部对的决策和要求明一套、暗一套，为了个人的利益，不执行的政策，“你吹你的号，我唱我的调”。
3.缺少敬畏心理，行动散漫目无组织。这个主要体现在干部之间在落实工作和平日生活中尤为明显。比如在工作落实上，就是和领导讲条件，总是强调自己这个干不了，那个有困难。还有就是在生活上一些员干部不能洁身自好，大的方向有了好转，但是小节上还是不注意。规定出台以来这几年，上级对基层的要求越来越严，我们领导人员已经感受到了压力，一般干部还没有，说明压力传导的还不够。
4.工作虚浮不实，实际操作中存在利己主义。一是在位不在岗的现象仍然存在。一些员干部将自己混同于普遍百姓，“两耳不闻窗外事”，对的要求和上级工作方法全都不了解;二是工作时间干与工作无关事情的现象较为普遍。少数员缺乏大局意识，没有全身心地投入到工作上来，自己揣个小心眼、上班的时候炒个股、打个游戏、找个借口请假躲事、工作有攀比思想;三是态度不端正的问题。个别员干部对待群众和服务对象不是满腔热忱，而是简单地回复：这事不归我管，无论事大事小一律向外推，只要不用我管就行，只要我不担责就行，在这里我再重申一下，一荣俱荣、一损俱损。公司是一艘船，我们都是船上的人，船安全，大家都安全，船抛锚，谁也上不了岸，同舟共济的道理大家都懂。各位要把你份内的工作做好就行，你要把领导交办给你的临时任务完成好，别说自己啥也不会、如果真是这样的话，那你的存在就 ……
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