一、存在的问题
（一）严守纪律和规矩，维护的团结统一
1.理论学深度不足
组织员学的方式较为单一，对“两个确立”的深刻内涵和实践意义学领悟不够到位。
2.内活动创新不足
“主题日”活动形式不够丰富，创新性不足，员参与积极性有所减弱。
（二）增强性、严守纪律、强化
1.纪律教育特色不突出
在纪律教育中，“自选动作”亮点不足，六大纪律的学推进不够充分，活动形式不够丰富。
2.组织生活会长效机制不完善
上年度组织生活会问题整改虽已完成，但在长效机制建立上仍需进一步完善。
（三）在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新
1.落实上级部署力度不足
意识形态工作责任制落实不到位，阵地管理不够精细。
2.主动作为意识不强
工作方式保守，思路创新不足，完成工作缺乏创造性。
3.联系服务群众不够紧密
支委成员和员联系群众有时流于形式，未能真正做到密切联系群众。
4.服务群众举措不够扎实
本职工作与群众工作结合不紧密，为群众办实事的效果不够明显。
（四）履行全面从严治责任
1.纪律意识淡化
个别同志存在迟到现象，反映出对纪律意识的淡化，内法规制度学不深不透。
2.落实规定有差距
对规定精神的落实存在“打折扣”现象，存在工作陋。
二、原因剖析
（一）站位不够高远
个别员满足于完成任务，放松性修养，内生活制度落实不到位，批评与自我批评流于形式。
（二）理论水平不够深厚
学理论和业务知识不够深入，工学关系处理不当，对的创新思想学不精。
（三）担当意识不够强烈
部分员对工作特点和规律把握不足，缺乏“主人翁”意识，服务大局意识不强。
（四）群众观念不够牢固
未能充分深入基层，倾听群众呼声，了解群众意愿，为群众服务的意识淡化。
三、下一步努力方向
（一）加强理论武装，提高站位
把理论学摆在首位，严格落实学制度，深入学的二十届三中全会精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（二）加强性修养，提高履职能力
严格执行“三会一课”制度，加强性锻炼，组织员深入群众，深化纪律教育，推动“我为群众办实事”常态化开展。
（三）强化宗旨意识，密切联系群众
牢固树立为人民服务的宗旨意识，把职工群众反映的问题当作家事，千方百计为群众办实事、解难题，维护群众合法权益。
（四）加强建设，提高政意识
组织风政教育专题学，引导员干部严守纪律和规矩，严格遵守规定精神，自觉接受群众监督，树立清形象。
（五）强化与业务融合从全面深化改革方案中汲取智慧，创新工作内容和活动载体，推进工作与业务工作统筹兼顾，实现深度融合。
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