一、强化理论武装，提升履职能力
1.理论学习深度不足
存在“浅尝辄止”现象，理解不够深入，学用结合效果欠佳。
2.创新思维欠缺
面对新任务时，习惯“路径依赖”，缺乏创新意识。
3.学习成果转化不足
理论与实际工作结合不紧密，未能充分应用于决策和执行。
二、改进工作作风，提升工作效能
1.调查研究不够深入
虽深入基层，但部分问题研究“浮于表面”，未能深挖本质。
2.工作作风需改进
面对复杂情况时，存在“求稳怕错”思想，改革推进缺乏果断性。
3.执行力有待增强
工作落实“前紧后松”，部分事项成效未达预期。
三、强化责任担当，狠抓工作落实
1.斗争精神不足
处理棘手问题时，存在“绕道走”心理，影响问题解决时效。
2.统筹协调能力待提高
推进重点任务时，存在“重执行、轻统筹”现象，工作衔接不紧密。
3.责任意识需强化
分管领域工作未能做到“事事紧盯”，推进力度不够。
四、严守纪律规矩，坚守廉洁底线
1.廉洁自律意识需加强
需在细节问题上提升警惕性，保持谨慎态度。
2.自我监督力度不足
自身行为反思不及时，未能经常性自查自省。
3.对下属干部监督管理待加强
分管部门干部日常监管需强化，形成长效机制。
五、存在问题的原因剖析
1.理论学习自觉性不足
工作任务繁重，导致理论学习深度不够，对实践指导不足。
2.群众意识有所弱化
工作推进中存在“重事务、轻民意”倾向，需增强对群众诉求的回应。
3.自我要求标准松懈
部分工作推进存在“求稳”心理，攻坚克难动力减弱。
六、整改措施（具体内容需根据实际情况补充）
1.加强理论学习
制定学习计划，深入理解理论知识，提升学用结合能力。
2.改进工作作风
深入调查研究，增强执行力，确保工作成效。
3.强化责任担当
提升斗争精神，加强统筹协调，落实工作责任。
4.严守纪律底线
加强廉洁自律，加大自我监督力度，强化对下属干部的管理。
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