同志们：
根据一季度课计划安排，今天由我围绕“强化组织性，严肃纪律性，加强机关的建设”这个专题，给大家讲一课。主要讲四个方面内容：。
一、紧紧扭住固牢先进性根基不放，着力解决的意识、员意识淡化的问题
的意识和员意识是员的灵魂。如果的意识、员意识淡化，就会导致精神“缺钙”、思想真空，也会动摇组织和员的先进性根基。我们刚刚组建时，李大钊、陈独秀、_、周恩来、_等老一辈无产阶级革命家，面对各种各样的艰难险阻，从来没有动摇过自己的信念和追求，那时候发展员，第一条就是不怕死，因为对来说，的理想、的利益要远远高于个人生死，正因为有这样舍身为的大忠大勇，才有了新中国的红色_。但进入新世纪新阶段，有些同志对的了解浅了、对的感情淡了、对的信任少了，那份与同呼吸、共命运，为的事业倾情付出、真心奋斗的精神头越来越弱了。应该说，当前我们大家都能做到立场坚定，落实指示坚决。但个别的也存在性观念淡化、弱化的问题，我归纳了一下主要有“三个偏移”。一是对的信仰有所偏移。有的对共产主义理想缺乏认知认同，觉得高、虚、远、空，常常不信马列信鬼神、不看报看小报，不爱组织爱金钱、不崇英模崇“土豪”，热衷于传播段子、灰色短信，听信小道消息，把老乡、同学聚会当成了上的“_市场”。实质上，就是热爱、信任、拥护的亲切认同感逐渐淡化，应该坚守的共同理想和信仰家园逐渐缺失。二是对组织的态度有所偏移。有的想组织的要求少，想个人的事情多，把个人付出作为向组织等价交换的筹码，发展进步顺利时就感恩组织，不顺时就埋怨抱怨；有的不信组织信关系，片面认为别人“提升了”“立功了”都是找关系、托门路得来的，口上讲着要相信组织、感谢组织，内心深处对组织的“信赖度”“感恩度”并不高。三是对员角色的认同有所偏移。有的把自己混同于一般群众；有的长期游离于组织之外，不遵守组织纪律，不参加组织生活；还有的甚至凌驾于组织之上。这些问题，说到底都是的意识、员意识弱化的表现。经验教训反复 ……略…… 要持久经常。指出，内生活是锻炼性、提高思想觉悟的熔炉。如果炉子长期不生火，或者生了火却没有足够的温度，那是炼不出钢来的。性观念在老一辈人心中铭刻在心，是因为他们大都经历过艰苦卓绝的革命斗争，经历过战争实践和千锤百炼，对性观念的认识和理解是刻骨铭心的，是根深蒂固的。反观我们在改革开放中成长起来的员，对的认识、对性原则的认识都是从学中来、到学中去，或多或少都缺乏深刻的实践历练。员标准不是墙上的画，不是桌上的摆设，作为员干部，不仅要通过学认识我们的，建立性观念，也要在日常的工作、生活中锤炼性、践行标准。一方面，各级组织，要把加强员干部性历练作为领导的重大责任，坚持在“常“长”二字上下功夫，发扬“钉钉子”精神，一如既往地抓下去、抓到底、抓出成效；另一方面，机关员干部，要强调自重、自省、自警、自励，持续强化忧患意识、责任意识、纪律意识，以高度负责的态度、直面问题的勇气、务求实效的举措，定期给自己照照镜子，给思想扫扫灰尘。这几年，全先后开展了“三严三实”“两学一做”等学教育，对我们来说就是一次难得的性历练。当前来看，就是要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，对查找过的老问题经常“回头看”，该巩固的巩固，该整改的继续整改，防止反弹回潮；对这次教育查摆出的新问题，深刻反思自身责任，主动出击，打好实践淬火的进攻战。
二、紧紧扭住严格组织制度落实不放，着力解决执行不严、刚性不够的问题
的组织生活制度，是每名员必须遵守的基本制度，是增强组织凝聚力创造力战斗力的重要途径。从实际情况看，机关组织在落实组织制度上普遍不够正规。我和机关工委的同志在分析这个问题时，大家一致认为，当前机关落实组织制度主要有“四个不经常”：时间经常被挤占，落实经常走过场，内容经常有遗漏，人员经常到不齐。这些问题大家对对号，我想每个组织、每名同志，都会有更深刻的感受。下面，我重点围绕提高“三性”，讲一讲机关如何更加严格地落实组织制度的问题。
（一）要提高落实的自觉性。思想认识的深度，决定制度落实的力度。只有在思想上真正重视起来，行动上才能真正自觉起来。强化机关组织制度落实，首先要解决好思想认识这个根本问题。具体讲，要做到“四个认清”：一是认清组织制度的功能，不能把它看“低”了。这是由的性质和任务所决定的。通过落实组织制度，能够将的创新理论灌输到每一名员，的方针政策传达到每一名员，的法律法规约束到每一名员，确保把的领导贯彻到末端、落实到员。二是认清组织制度的教育功能，不能把它看“软”了。这是由内主要矛盾的性质决定的。内的主要矛盾在各个时期各有不同，但总的来说，都是正确思想与错误思想、先进思想与落后思想之间的矛盾。_曾经强调指出：“先进的思想意识不会自发地在工人和群众中产生，这种意识只能从外面灌输进去”。这就要求我们落实组织制度，必须把解决思想入作为根本责任，把保持的先进性作为基本要求。三是认清组织制度的管理功能，不能把它看“小”了。这是由组织制度的刚性决定的。组织生活是员管理的一种基本形式。要管、从严治，不是人管人、人看人，而是组织管、制度管。的组织制度，是组织规范内生活的准则，明确规定了哪些必须做、哪些不能做，做好了如何对待、没有做或者做错了应当怎样处理等问题。四是认清组织制度的监督功能，不能把它看“轻”了。这是由的监督需要决定的。章明确规定，“每个员，不论职务高低，都必须编入的一个支部、小组或其他特定组织，参加的组织生活，接受内外群众的监督。”需要特别强调的是，监督不是监视，不是对员不信任，而是保证内正常生活的重要条件，从某种意义上讲，也是对员干部本人的一种保护。通过了解组织制度的四种功能，大家要切实认识到：作为一名员，参加组织生活对加强个人性修养、提升务能力的重要性；组织生活并非可有可无、可参加可不参加，而是一项严肃的责任和应尽的基本义务，从而进一步夯实思想认识根基。
（二）要提高落实的实效性。列宁曾说，有了规矩如果不遵守，比没有规矩还要坏。客观的讲，当前各项组织制度很健全，关键是落实不到位，必须在强化执行力度上下功夫。这里，我着重强调三个问题：一是过双重组织生活重在自觉、贵在经常。双重组织生活，指的是领导干部既要参加所在（组）的民主生活会，又要参加所在支部或小组的组织生活。现在看，我们一些领导同志参加民主生活会效果不错，但参加组织生活还不够经常、不够自觉。从客观上看，有的工作确实忙，抽不开身；从主观上看，有的还是放不下架子，没有真正把自己当作普通员摆进去；从组织上看，也确有一些支部或小组有畏难情绪，认为领导职务高、事情多，有时提醒不及时。实际上，领导干部过组织生活好处很多，我看至少有“四好”：好在可以接受群众监督，增强自己的组织观念和群众观念；好在可以深入了解下情，能够听到群众的真话、实话；好在可以密切上下感情，掌握组织群众、宣传群众、带动群众完成任务的主动权；好在可以直接向群众学，从大家身上吸取营养，改造自己的主观世界。因此，处以上领导干部应自觉地、经常地参加所在支部的组织生活，如实汇报思想、学和工作等情况，因故不能参加的应当请假。二是日重在坚持过、课重在出效果。日，是员参加的活动最基本的载体，主要用于召开的会议、进行的教育、开展的生活、处理的工作。无论是领导干部，还是机关干部，都要坚持过日。主要把握好三条：①专时专用。机关支部每月至少落实2个半天，每年不少于12天，可以相对集中使用，但总数不能减少、不能挪用。②突出味。就是要体现的特点、开展的工作，强化思想性、性、原则性，防止行政化、庸俗化、娱乐化。③创新方法。就是要紧贴时代要求、紧贴使命任务、紧贴员实际，不断创新形式、丰富载体，解决形式单一、方法呆板等问题，不断增强吸引力和实效性。课，是员学的理论、接受的教育的一个重要途径。上好课，也是各级员领导干部的一项重要责任。组织好了，就有综合效益；组织不好，就是形式主义。具体要把握两点：一方面，要科学组织。课不在数量，重在质量。要真正讲到大家心里去，讲一课就留下一个深深的烙印。另一方面，要搞好讨论。就是要做好下篇文章，不仅讲得好更要议得好，通过组织课后讨论、开展体会交流、搞好答疑解惑，真正消化理解、入脑入心。三是员汇报、报告工作重在诚恳认真、实事求是。员汇报，是员向支部或者小组汇报思想和工作情况，是个人向组织的汇报，机关员每季度至少汇报一次思想和工作情况。报告工作，是组织向员的报告，机关和支部每半年要报告一次，特殊情况要专题报告。无论是员汇报还是、支部报告工作，都是工作和思想透明的过程，是增进沟通和了解的途径，是接受管理和监督的渠道，重在诚恳实在。员汇报，要对组织襟怀坦白，讲真话、讲心里话，做到“事无不可对言”；报告工作，要全面准确、实事求是，思想性、实践性、典型性都要很鲜明，不能“白水一杯、没滋没味”。
（三）提高落实的严肃性。落实组织制度不严肃，内生活就没有质量，组织就会失去权威性。一是时间要保证。这是落实组织制 ……
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