提纲
一、总体情况
○ 编制与人员结构
○ 行政编制及实际人数
○ 干部层级分布（处级、正科级等）
○ 事业单位编制及实际人数
○ 学历、性别、年龄结构
○ 年度选拔任用情况
○ xx年度未选拔任用机关中层干部的原因
二、工作开展情况
（一）做到“两个坚持”，把牢选人用人方向
○ 坚持党管干部原则
○ 履行主体责任，研究选人用人工作次数
○ 完善考察、谈话制度，研判干部队伍运行情况
○ 结合党的领导与民主集中制，确保党的领导权和管理权
○ 坚持正确用人导向
○ 贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“二十字”好干部标准
○ 注重德才兼备、实绩、民意，合理安排岗位
○ 新招录、调入、调出、退休等情况，注重培养年轻干部
（二）严把“两个关口”，提升选人用人质量
○ 把好“程序关”
○ 遵循《条例》规定的程序，确保公开、公平、公正
○ 规范推荐、考察、讨论决定等关键环节
○ 把好“素质关”
○ 注重政治素质和业务能力双重提升
○ 建立科学考核评价体系，加强教育培训
（三）强化“三项措施”，优化选人用人环境
○ 健全监督机制
○ 发挥党内监督作用，引入外部监督
○ 建立责任追究制度，防止不正之风
○ 加强队伍建设
○ 加大培训力度，完善激励机制，关心关爱干部
○ 推进改革创新
○ 推行竞争上岗，建立人才储备库，探索多元化选拔方式
三、存在问题及改进措施
○ 思想认识不足
○ 政策法规理解不够透彻
○ 操作规范性不足
○ 操作存在随意性
○ 队伍建设短板
○ 年轻干部培养使用有待加强
改进措施：1. 加强政策宣传- 多渠道宣传政策法规，组织专题学习班，利用新媒体平台2. 规范操作流程- 细化和完善制度，加强监督检查，建立健全档案管理制度3. 加大培养力度- 制定培养计划，建立导师制度，定期谈心谈话
四、总结与展望
○ 回顾成效
○ 取得的成绩与存在的不足
○ 未来展望
○ 深入贯彻党的干部路线方针政策，创新选人用人机制
○ 打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为高质量发展提供保障
○ 以坚定信心、扎实作风、有效措施推进选人用人工作
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