根据会议要求，现作202x年履行全面从严治主体责任述责述报告如下。
一、202x年工作回顾
202x年，X按照X和X监委的部署要求，切实履行全面从严治主体责任，加大管治力度，推进生态向善向好，为推进X经济高质量发展提供了坚强保证。
（一）当好“领头雁”，生态持续巩固。统筹发展和安全，充分发挥绩效考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，落实“四项经济工作”管理机制，将风政建设和反腐败工作纳入总体部署，制定《全面从严治责任清单》《风政建设工作记录》，压实主体责任、监督责任、第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，推动四个责任主体齐心协力，对所属企业组织“一把手”落实风政工作进行检查，对推进工作缓慢、落实工作不力的4个组织进行谈话，督促责任落实。制订了《容错免责实施办法（ ……略…… 严的措施、严的氛围，为忠诚履行新时代职责使命保驾护航。
（四）把好“总开关”，惩防体系持续完善。坚持标本兼治、惩防并举，以教育为基础、用制度做保障，着力构建“不能腐、不敢腐、不想腐”的惩防体系。强化政教育，召开风政建设警示教育大会，观看X系列典型案例启示录，用身边人、身边事以案释德、以案释纪、以案释法；组建“倡清·树新风”文艺巡演队伍，参加X场次巡演活动，干部群众接受政文化“洗礼”。同时，通报曝光典型案例X起，营造不想腐、不敢腐、不能腐的工作氛围。规范权力运行，认真执行集体决策机制和议事规定，严格执行主要领导干部“五不直接分管”“一把手”末位表态等制度，扎实推进务公开和政风险防控体系建设，进一步清理明确职责职权，查找政风险，制定防控措施，政风险防控机制建设更加规范化、制度化、常态化。营造高压态势，坚持日常监督无死角、无禁区，综合运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小、关口前移，认真查摆存在的各类问题，让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态，最大限度地保证队伍不越红线、不出问题。针对查摆中出现的“吃拿卡要”“庸懒散拖”等问题，情节较轻的，明确责任人，规定时间点，限时整改，情节较重的，依法依规予以严肃处理，持续保持正风肃纪的高压态势，真正做到失责必问、问责必严。
二、存在的主要问题
（一）落实全面从严治的思想认识仍需强化。班子成员对全面从严治的思想认识不够深刻，主动履职的责任意识不强，思想停留在老思维，工作惯于老办法，甚至存在畏难发愁情绪，在一定程度上有想当“老好人”的想法，风政建设这根弦绷得不够紧，主动抓风政建设的积极性不高。比如有的同志抓业务工作有力度、有办法，对分管领域的风政建设重视程度不够，抓得不紧不实，责任意识存在上热下冷的现象。我作为，相对于经济发展等工作投入的精力要多些，对风政建设工作投入的精力要少一些，没有切实履行好“一把手”职责。
（二）落实风政建设的责任力度仍需加大。对于上级部署开展的工作，跟踪问效推进落实做得还不够，有些工作部署了就认为是落实，验收了就当作完成了，工作不到底、不彻底的情况还不同程度地存在。比如对风政建设和反腐败工作安排部署、听取汇报多，但定期分析生态形势不够经常，对所属企业履行责任情况督促检查不够严格，压力传导不到位。特别是案件查办的“后半篇文章”未有效发挥，以案促改、以案促建、以案促治工作还没有发挥实效。对照X严重违纪违法案件暴露出的问题，在“以案促改”成果运用上还不够充分，发挥以案促改、以案促建、以案促治工作上不及时、不经常、不深入。
（三）推动内监督作用的有效发挥仍需增强。对员干部教育不够、管理不严，对于经常性的督导、检查、提醒制度坚持不好，没能形成长效机制，导致部分干部对一些细节问题没有足够重视，纪律意识、规矩意识没有从根本上树牢，思想上放松了警惕，存有侥幸心理。主要表现为在抓风政建设和反腐败工作方面存在上热下冷，重视自身建设多，对下监督指导少，把监督等同于一般的业务监督或专项工作检查，特别是对国企改革和安全生产的再监督力度不够，只是在重点时间段开展监督，缺乏监督常态化和主动监督的自觉性。从严执纪的震慑作用发挥不够明显 ……
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