某市人力资源和社会保障局202x年度政治生态分析报告提纲
一、总体评价
● 政治生态总体情况
○ 积极向上、风清气正的良好态势。
○ 坚持以政治建设为统领，坚决拥护“两个确立”做到“两个维护”。
○ 党内政治生活严肃规范，选人用人导向鲜明，党风廉政建设深入推进。
○ 干部党员政治意识增强，纪律规矩意识牢固，工作作风改进。
● 存在的差距和不足
○ 个别干部思想认识不到位，政治站位需提高。
○ 少数部门制度执行不严格，责任落实不到位。
○ 部分党员干部能力素质有待提升，服务群众水平需增强。
二、主要做法和成效
● 强化理论武装，筑牢政治根基
○ 学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。
○ 开展主题教育和党史学习教育，增强理想信念和奋斗热情。
● 严肃党内政治生活，增强政治定力
○ 落实“三会一课”、民主生活会等制度。
○ 局党委班子成员带头开展批评与自我批评，整改落实问题。
● 坚持正确用人导向，树立良好风气
○ 贯彻落实新时代党的组织路线，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。
○ 提拔使用优秀干部，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。
● 深化作风建设，提升服务水平
○ 深入开展“转变作风、服务群众”专项活动，解决形式主义、官僚主义问题。
○ 推进“互联网+政务服务”，优化办事流程，提升服务效能。
● 加强廉政建设，净化政治生态
○ 严格落实党风廉政建设责任制，健全权力运行制约机制。
○ 查处违纪违规案件，增强廉洁自律意识，逐步形成不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。
三、存在问题及原因分析
● 思想认识不够到位
○ 个别干部对政治生态建设的重要性认识不足，重业务轻党建。
● 制度执行不够严格
○ 少数部门在落实规章制度时打折扣，监督检查力度不够。
● 能力素质有待提升
○ 部分党员干部知识结构老化，专业技能欠缺，创新意识不强。
● 监督机制不够健全
○ 纪检监察工作存在薄弱环节，巡察覆盖面不广，发现问题线索的能力有限。
四、下一步工作打算
● 强化理论学习，坚定理想信念
○ 继续把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。
○ 制定学习计划，丰富学习内容，创新学习方式，评选表彰先进典型。
● 严肃政治纪律，维护政治规矩
○ 严格执行党的政治纪律和政治规矩，反对个人主义、分散主义等不良倾向。
○ 加强重大决策、重要部署的跟踪督办，定期开展政治体检，严肃查处违反政治纪律的行为。
● 优化用人机制，激发干事活力
○ 完善干部选拔任用和考核评价机制，拓宽选人用人视野，培养年轻干部。
○ 建立容错纠错机制，鼓励和支持干部大胆创新、勇于担当。
● 深化作风建设，提高服务效能
○ 抓好作风建设，整治形式主义、官僚主义问题。
○ 深入开展“我为群众办实事”实践活动，加快推进信息化建设，优化服务平台。
● 加强廉政建设，净化政治生态
○ 保持惩治腐败高压态势，加大监督检查力度，建立健全预防腐败长效机制。
○ 推进廉洁文化建设，加强内部审计和财务监管，防范廉政风险。
在新的一年里，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕党中央、省委和市委的决策部署，不断开创全市人力资源和社会保障事业新局面。
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