为锤炼员队伍的“先锋本色”，淬炼组织的凝聚力和战斗力，我支部紧扣从严治要求，按照局的统一部署，于2025年2月24日组织开展民主评议员工作。这场评议既是一场“思想扫描”，也是一次“性体检”，旨在让员“照镜子、正衣冠”，在深刻剖析中找准差距，在互评互鉴中擦亮初心，以精准“校准航向”的方式推动员队伍建设迈向更高标准。现将本次民主评议员情况总结如下。
一、工作情况
本次民主评议员工作严格对标上级组织要求，立足支部实际，精心谋划、周密部署，全程严谨、务实推进，确保每个环节都有“标尺”、每项任务都有“落点”。评议工作按学动员、员自评、员互评、民主测评、组织考察五个阶段依次推进，环环紧扣、层层深入，真正做到程序严密、标准严实，确保评议不流于形式、实效看得见。
（一）“理论加油”强根基，“思想校准”明方向 。在学动员阶段，支部组织全体员系统学，深入领会的全会精神，并结合章规，对民主评议员工作的核 ……略…… 主评议的“闭环管理”，支部将以更精准的整改措施，推动问题整改见行见效，让员队伍的“先进性”在实践中不断淬炼、持续提升。
二、评议结果
本次民主评议员工作中，支部共有员X名，实际参加评议X名，参评率达到X%。经过严格的民主评议，评定“优秀”等次的员X名，占员总数的X%；评定“合格”等次的员X名，占员总数的X%；评定“基本合格”等次的员X名，占员总数的X%；评定“不合格”等次的员X名，占员总数的X%。
从评议结果来看，绝大多数员能够对标员标准，履行职责使命，严守的纪律规，在组织生活和实际工作中发挥了先锋模范作用，用实际行动诠释新时代员的责任担当。他们以“看得见的表率”彰显员风采，用“冲得上的担当”践行初心使命，展现了积极向上的精神风貌。
与此同时，评议也暴露出部分员在性修养、纪律意识、履职能力等方面存在短板，个别员思想认识还不够深刻，执行力和主动性仍有提升空间，需要进一步“强筋健骨”、补齐弱项。针对这些问题，支部将精准施策，把问题整改嵌入日常管理，确保评议“查问题”更能“促提升”，让每名员都在持续锤炼中进步成长。
三、存在的主要问题
通过本次民主评议，支部对员队伍的整体情况进行了深入分析，发现部分员在思想觉悟、纪律执行、履职担当以及群众服务等方面仍有短板，需引起重视并加以改进。具体表现如下：
（一）信念根基不够牢，理论学有短板。部分员对性锤炼的紧迫性认识不足，存在“学用脱节、被动学”现象，理论学停留在“读一读、写一写”的表面层次，未能真正做到入脑入心，导致性修养不够扎实。在立场上，个别员对错误言论警惕性不高，对原则性问题态度模糊，缺乏应有的敏锐性和斗争精神，削弱了员应有的示范引领作用。
（二）纪律弦绷得松，执行标准打折扣。少数员纪律规矩意识淡化，对组织纪律的严肃性认识不深，存在迟到早退、缺席组织生活等问题，未能严格按照章要求规范自身行为。在贯彻执行上级决策时，有的员态度消极，执行过程中搞“变通”“绕道走”，甚至“上有政策、下有对策”，缺乏对组织原则的敬畏，影响了内纪律的严肃性和权威性。
（三）履职能力存短板，责任担当有欠缺。部分员工作主动性不足，安于现状，惯于“凭经验办事、按惯例推进”，缺乏创新意识和精进精神。在面对复杂问题和急难任务时，容易“等一等、靠一靠”，缺少迎难而上的勇气和破局解题的能力，未能充分发挥员在关键时刻的中流砥柱作用。个别员业务能力薄弱，工作方式单一，导致工作推进效果不佳，影响了团队整体效能。
（四）服务意识未到位，群众距离有拉大。少数员在服务群众方面缺乏主动性，群众观念淡薄，未能真正将群众需求摆在首位。有的员对基层问题关注不够，惯于“坐等问题上门”，未能主动下沉了解民意、解决困难，导致群众反映的部分诉求久拖不决。甚至个别员工作浮于表面，惯于“做样子、摆架子”，未能用实际行动践行全心全意为人民服务的宗旨，影响了群关系的紧密度和信任感。
四、整改措施和下一步工作打算
针对本次民主评议中查摆出的员队伍问题，支部坚持问题导向，精准发力，推动整改措施落地见效，不断提升员教育管理水平，促进组织凝聚力和战斗力持续增强。
（一）理论淬炼强根基，思想塑形增定力。支部将深化理论武装，夯实员思想根基，增强理论学的针对性和实效性。一是推行“深学+共研”模式，通过专题课、案例剖析、互动研讨等方式，引导员学懂弄通，真正做到“入脑入心”。二是建立“学考结合”机制，将员学情况纳入日常考核，依托主题日、学测评等方式，推动学成果“见行动、出实效”。三是强化思想教 ……
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