根据市委统一部署，市委组织部领导班子于XX召开了202x年度民主生活会。此次民主生活会紧扣主题，班子成员们认真开展了集中学习、深入谈心谈话、深刻检视剖析，全面梳理了存在的问题。为切实抓好问题整改，确保整改工作取得实效，特制定本整改工作方案。
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持问题导向，聚焦本次民主生活会查摆出的问题，深刻剖析根源，精准制定措施，切实抓好整改落实，不断提升领导班子的凝聚力、战斗力和执行力，为推动我市组织工作高质量发展，为全市经济社会发展提供坚强组织保障。
二、整改目标
通过全面整改，使市委组织部领导班子在政治素养、党性作风、担当创新、从严治党等方面实现显著提升，打造一支政治坚定、作风优良、勇于担当、清正廉洁的高素质领导集体，推动组织工作在服务全市大局中发挥更大作用，为我市各项事业发展提供坚实的组织支撑和人才保障。
三、存在问题和整改措施
（一）关于“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面”存在问题方面
政治理论学习深度和系统性不足。部分班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的建设和组织工作的重要论述学习不深入、不系统，存 ……略…… 科
整改时限：长期坚持
（二）关于“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”存在问题方面
党性修养有所放松：部分班子成员在工作中存在重业务轻党建的倾向，对党性修养的重要性认识不足，参加党内政治生活不够积极主动，批评与自我批评不够深刻，存在“老好人”思想。例如在组织生活会中，自我批评避重就轻，对其他同志的批评意见不够尖锐，未能达到红脸出汗的效果。
整改措施：加强党性教育，定期组织班子成员开展党性修养专题培训，通过学习党章党规、参观红色教育基地、观看警示教育片等形式，强化党性观念；严格执行党内政治生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，班子成员要带头参加，积极开展批评与自我批评，做到真刀真枪、见人见事；建立党内政治生活质量评估机制，定期对党内政治生活开展情况进行检查评估，对质量不高的及时进行整改。
责任领导：XXX
责任科室：机关党委
整改时限：长期坚持
工作作风不够扎实：存在工作布置多、跟踪落实少的现象，对一些重点工作和难点问题缺乏一抓到底的决心和韧劲。在服务基层和群众方面，主动服务意识不强，对基层党组织和党员干部反映的问题解决不及时，存在推诿扯皮现象。比如在基层党建工作指导中，对一些基层党组织提出的困难和问题，没有及时跟进解决，导致问题长期存在。
整改措施：建立重点工作跟踪问效机制，对每项重点工作明确责任领导、责任科室和责任人，制定详细的工作推进计划，定期对工作进展情况进行检查通报，对工作落实不力的进行问责；加强对基层和群众的服务意识教育，开展“服务基层、服务群众”主题活动，组织班子成员定期深入基层调研，了解基层党组织和党员干部的实际需求，建立问题台账，限时解决；建立群众满意度评价机制，定期对服务基层和群众工作进行满意度测评，将测评结果作为考核评价的重要依据。
责任领导：XXX
责任科室：办公室、督查室
整改时限：立行立改，长期坚持
纪律意识不够牢固：在干部选拔任用、考核评价等工作中，对纪律规定的执行不够严格，存在程序不够规范、把关不够严谨的问题。在廉洁自律方面，虽然能够遵守廉洁从政的各项规定，但在一些细节上还存在不足，如在公务接待中有时存在超标准接待的情况。
整改措施：完善干部选拔任用和考核评价工作制度，明确工作程序和纪律要求，加强对干部选拔任用和考核评价工作的监督检查，确保各项工作严格按照规定程序进行；加强对班子成员和干部职工的纪律教育，定期组织学习党纪国法和廉洁自律相关规定，通过典型案例警示教育，增强纪律意识；严格执行中央八项规定及其实施细则精神，加强对公务接待、公务用车、办公用房等方面的管理，定期开展自查自纠，对违规行为严肃查处。
责任领导：XXX
责任科室：干部监督科、纪检监察室
整改时限：长期坚持
（三）关于“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”存在问题方面
创新意识不足：在组织工作中，习惯于沿用传统思维和方法，对新情况、新问题研究不够，创新举措不多。在干部教育培训、人才工作等方面，缺乏创新性的思路和方法，不能很好地适应新时代组织工作的要求。例如在干部教育培训中，培训方式单一，主要以课堂讲授为主，缺乏实践锻炼和互动交流环节，培训效果不够理想。
整改措施：加强对组织工作新理念、新方法的学习研究，定期组织班子成员和干部职工参加业务培训和学习交流活动，拓宽视野，更新观念；建立创新激励机制，鼓励班子成员和干部职工在工作中积极探索创新，对提出创新性工作思路和方法并取得实效的给予表彰奖励；围绕组织工作中的重点难点问题，成立创新工作小组，开展专题研究和实践探索，每年至少推出2－3项创新性工作举措。
责任领导：XXX
责任科室：干部教育科、人才科
整改时限：长期坚持
担当精神不够：面对组织工作中的一些复杂问题和矛盾，存在畏难情绪，担当意识不强，工作中存在推诿扯皮、不敢负责的现象。在推进干部人事制度改革等重点工作中，对改革中可能出现的困难和风险估计不足，缺乏攻坚克难的勇气和决心。
整改措施：开展担当精神专题教育，通过学习先进典型事迹、组织专题研讨等形式，增强班子成员的担当意识和责任感；建立重大问题领导包保制度，对组织工作中的重大问题和难点任务，明确责任领导，实行包保负责，全程跟踪解决；建立容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，消除干部后顾之忧，对在工作中因敢于担当、勇于创新而出现失误的干部，只要符合容错条件的，依法依规予以容错。
责任领导：XXX
责任科室：干部科、办公室
整改时限：长期坚持
干部激励机制不健全：对干部的激励措施不够完善，考核评价体系不够科学，存在干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，干部的工作积极性和主动性没有得到充分发 ……
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