经验交流：聚焦功能使命 传承红色基因 建设特色金融企业文化
一、厚植企业文化的底蕴根基
● 探索积累功能性文化
○ 响应国家战略部署：立足“四平台”功能定位，承建管理集团“新际通”司库系统。
○ 优化内部管理流程：提升资金使用效率，确保资金安全与效益最大化。
○ 引入金融科技手段：提升金融服务水平，助力集团整体竞争力。
● 延续独特的红色基因
○ 弘扬党的优良传统：通过主题教育活动、专题讲座、参观革命纪念馆等增强员工责任感。
○ 挖掘红色故事：编撰《红色记忆》系列丛书，记录重要事件和人物事迹。
二、强化企业文化的核心价值
● 树立正确的价值观导向
○ 贯穿社会主义核心价值观：通过道德讲堂、先进事迹报告会等活动引导员工树立正确的人生观、世界观和价值观。
○ 制定《员工行为规范》：明确职业道德要求，建立健全监督机制。
● 培育创新进取的精神风貌
○ 设立专项奖励基金：表彰技术创新、管理创新成果，激发员工创新热情。
○ 搭建创新平台：成立创新工作室，组织各类创新竞赛和项目攻关活动。
三、构建企业文化的有效载体
● 打造丰富多彩的文化活动
○ 举办“企业文化节”：涵盖文艺演出、体育比赛、知识竞赛等，增进员工交流与合作。
○ 参与社会公益活动：如扶贫帮困、志愿服务，提升员工社会责任感。
● 建设温馨和谐的工作环境
○ 改善办公条件：配备现代化办公设备，提供舒适工作空间。
○ 注重人文关怀：建立完善的员工福利制度，设立心理咨询室，帮助员工缓解压力。
四、推进企业文化的品牌塑造
● 提升品牌的知名度和美誉度
○ 加强媒体合作：利用多种媒介宣传企业理念和发展成就。
○ 参与展会和论坛：展示最新科技成果和服务产品，提升国际知名度。
● 打造具有特色的企业品牌
○ 提炼品牌元素：将“忠诚、敬业、创新、奉献”作为品牌核心理念。
○ 举办品牌推广活动：通过“品牌日”活动传递品牌理念，增强客户忠诚度和信任感。
总结
公司通过一系列举措成功打造了具有新兴际华特色的金融企业文化体系，为企业的高质量发展提供了强有力的文化支撑。未来将继续传承红色基因，不断创新进取，实现可持续发展。
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