一、总体要求
以为指引，全面贯彻的及二十届三中全会精神，深入落实新时代的建设总要求。紧紧围绕“引领业务融合、数字化转型赋能增效”两大关键任务，着力构建“三化四强”基层体系，即标准化建设、品牌化运营、数字化管理，实现功能强、组织基础强、队伍活力强、服务效能强，为推动单位高质量发展筑牢坚实的根基。
二、重点任务
（一）建设铸魂工程
实施“红色基因传承 ……略……
（三）建设提效工程
开展“清风护航”专项行动。实施“政家访”季度轮访制，通过家访增进与员家属的沟通，搭建家庭助微信群，营造良好的家庭政氛围。开展“微腐败”问题专项整治，设置电子举报信箱，方便职工群众监督举报；引入AI政问答机器人，为员和群众提供便捷的政知识咨询服务。创建“员服务先锋榜”，每月公示“服务标兵”事迹，发挥榜样示范作用。
（四）能力素质提升工程
实施“领航”能力锻造计划。组建“青年员讲师团”，鼓励青年员走上讲台，开展“课开讲啦”系列活动，锻炼青年员的表达和思考能力。与高校共建“创新实验室”，每季度举办“+业务”主题沙龙，邀请专家学者、业务骨干共同研讨与业务融合发展路径。实施“导师带徒”制，由支部委员结对指导35岁以下青年员，助力青年员快速成长。
（五）服务品牌创建工程
打造“旗领航·服务先锋”品牌。建立“员责任区”动态调整机制，根据业务变化和员实际情况，每月公示服务承诺事项，确保责任区划分科学合理。开发“群连心”小程序，设置诉求收集、活动报名、政策咨询等模块，畅通群沟通渠道。每年开展“金点子”征集活动，将优秀建议纳入支部年度工作计划，激发员和群众参与和业务工作的积极性。
三、保障机制
明确责任链条。建立“领航-委员攻坚-员践诺”责任链条，签订三级责任书，将工作责任层层压实。
设立专项基金。设立工作创新专项基金，年度投入不少于5%的行政经费，为创新工作提供资金支持。
完善考核机制。实行“双百分”考核机制，提高考核权重至30%，并与绩效奖金直接挂钩，充分调动员参与工作的积极性。
加强经验交流。每季度召开“创新案例分享会”，建立优秀案例库和推广机制，促进工作经验的交流与推广。
四、实施步骤
动员部 ……
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