全区组织工作情况汇报提纲
一、坚持思想补钙和精准赋能双促进，激发想担当能干事的内生动力
● 夯实理论武装
○ 开展“第一议题”及时学
○ 组织干部培训系统学
○ 利用组织生活常态学
○ 运用信息化手段确保学习全覆盖
● 增强干事本领
○ 加大教育培训力度
○ 实施岗位练兵计划
○ 建立导师帮带机制
○ 鼓励参加学术研讨和技术交流活动
● 强化初心使命
○ 深入开展主题教育活动
○ 建立健全激励机制
○ 加强典型宣传
○ 巩固教育成果的制度化建设
二、坚持定性评价和定量考核双结合，树牢重实干重实绩的鲜明导向
● 严把政治关口
○ 建好用好干部政治素质档案
○ 注重日常观察识别
○ 严格政治审查程序
○ 定期开展政治素质专项评估
● 改进考核评价办法
○ 分类设置考核指标
○ 量化考核标准
○ 引入第三方评估机制
○ 建立考核结果反馈机制
● 注重工作实绩
○ 建立领导干部履职“实绩档案库”
○ 综合运用多部门信息监督网络
○ 设立“红黑榜”评定制度
三、坚持依事择人和知人善任双驱动，锻造能担当善作为的骨干队伍
● 坚持用当其位用当其时
○ 细化“下”的认定情形和刚性标准
○ 优化干部选拔任用流程
○ 注重培养后备干部
● 坚持用其所长尽其所能
○ 建立各类专业干部数据库
○ 灵活调配使用干部
○ 动态调整机制
○ 加强与高校科研院所的合作
● 坚持长远规划精准储备
○ 动态储备优秀年轻干部
○ 教育培训年轻干部
○ 外派挂职学习
○ 跨单位跨领域交流任职
○ 安排到基层锻炼成长
四、坚持严管厚爱和激励约束双发力，营造敢干事守底线的政治生态
● 坚持系统施治
○ 建立健全权力运行制约和监督体系
○ 深化纪检监察体制改革
○ 强化警示教育
○ 发挥人民群众的监督作用
● 严格管理约束
○ 严肃党内政治生活
○ 加强日常监督管理
○ 加大执纪问责力度
● 靠前撑腰鼓劲
○ 完善待遇保障政策
○ 建立容错纠错机制
○ 加强人文关怀
总结
XX区通过一系列扎实有效的措施，全面加强干部队伍建设，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现高质量发展提供了坚强的组织保障。未来将继续推进全面从严治党，不断提高党建工作质量和水平，为新时代中国特色社会主义新篇章作出更大贡献。
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