同志们：
今天，我们共同参加年轻干部座谈会暨党校青年干部培训班开班式。首先，我代表组织向全体学员表示热烈欢迎！在座的各位都是从各领域精挑细选的优秀年轻干部，承载着组织的殷切期望和人民群众的深切嘱托。当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，需要一支政治过硬、本领高强、作风优良的青年干部队伍。这次培训既是大家淬炼党性的“大熔炉”，也是提升能力的“加油站”，更是交流思想的“新平台”。下面，我围绕“信念与担当”“学习与成长”“实践与创新”“自律与修养”四个主题，与大家交流几点意见。
一、筑牢理想信念根基，把稳人生奋斗之舵
习近平总书记强调：“年轻干部要牢记，坚定理想信念是终身课题，需要常修常炼，要信一辈子、守一辈子。”理想信念是共产党人的精神支 ……略…… 把业务实践当负担；有的同志“本领恐慌”，面对复杂问题缺乏思路，处置突发事件手忙脚乱；有的同志“眼高手低”，嘴上说得头头是道，实际做起无从下手。这些问题暴露出年轻干部在能力素质上的短板。
党校培训要突出“三个结合”：一是结合岗位职责学，聚焦本部门本领域的重点工作，缺什么补什么，需要什么学什么。比如，从事经济工作的同志要深入研究产业政策、数字经济、乡村振兴等课题；从事群众工作的同志要学习沟通技巧、矛盾调解、应急处突等方法。二是结合典型案例学，剖析成功经验和失败教训，既学习先进地区的创新实践，也反思本地本部门存在的问题。三是结合调查研究学，围绕群众“急难愁盼”问题开展调研，把论文写在田间地头，把建议留在工厂车间。
在这里，我给大家提三个要求：第一，坚持“空杯心态”，放下学历光环，放下过往成绩，以“小学生”的姿态虚心求教；第二，发扬“钉子精神”，对重点问题反复钻研，对难点问题持续攻关，做到学深悟透、融会贯通；第三，强化“系统思维”，既学习具体业务知识，也掌握马克思主义哲学、政治经济学等基础理论，提升战略眼光和全局视野。
三、投身改革发展实践，争当攻坚克难排头兵
“刀要在石上磨，人要在事上练。”实践是检验能力的唯一标准，也是提升本领的最佳途径。当前，改革进入深水区，发展需要突破瓶颈，民生期待更高回应，这些都对年轻干部提出了更高要求。但现实中，有的干部“躺平心态”严重，遇到矛盾绕着走，碰到难题往上交；有的干部“内卷思维”作祟，重痕迹不重实效，重形式不重内容；有的干部“本位主义”突出，部门之间推诿扯皮，工作中各自为政。
组织把大家选送到党校培训，不是让大家来“镀金”，而是来“淬火”。一要敢于担当责任，在招商引资、项目建设、_等急难险重任务中冲锋在前，不做“太平官”，不当“逍遥派”。二要勇于开拓创新，打破思维定式，突破路径依赖，用新思路解决老问题，用新办法应对新挑战。三要善于团结协作，树立“一盘棋”意识，增强“大合唱”能力，在协作中体现格局，在共事中展现胸怀。
这里，我特别强调三个实践方向：第一，到基层一线去，参与乡村振兴、基层治理、民生服务，在“接地气”中了解群众需求，在“解难题”中积累工作经验；第二，到改革前沿去，参与优化营商环境、数字化转型、生态文明等重点改革，在“吃螃蟹”中探索新路径，在“涉险滩”中锤炼胆魄；第三，到矛盾集中领域去，主动接手历史遗留问题、复杂信访案件、突发公共事件，在“啃硬骨头”中提升能力，在“打硬仗”中淬炼作风。
四、严守纪律规矩底线，永葆清正廉洁本色
“不要人夸颜色好，只留清气满乾坤。”年轻干部正处于事业起步阶段，能不能守住底线、把好关口，直接关系到职业生涯的成败。近年来，一些“80后”“90后”干部违纪违法的案例警示我们，腐败低龄化现象值得高度警惕。有的干部把“围猎”当友情，把“红线”当弹性，把“小节”当无物，最终付出了 ……
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