尊敬的各位领导、同志们：
大家好！人力资源和社会保障工作事关民生福祉，连接千家万户的切身利益。开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，是践行以人民为中心发展思想、维护社会公平正义的关键之举。市人力资源和社会保障局坚决贯彻党中央决策部署和省、市工作要求，立足人社系统职能，聚焦就业资金管理、社保基金监管、人事考试招录等群众关切领域，以“零容忍”态度推进集中整治，全力守护群众“钱袋子”、保障社会公平线。现将有关情况汇报如下：
一、聚焦民生核心领域，以雷霆之势整治群众关切突出问题
人社领域资金体量大、服务_广，就业补贴、社保待遇、人事审批等工作直接关系群众切身利益，也是不正之风和腐败问题的易发高发区。我局坚持问题导向、目标导向，对重点领域开展专项攻坚，坚决铲除损害群众利益的“毒瘤”，切实回应群众对人社工作的殷切期盼。
一是深化就业补助资金管理整治。就业补助资金是稳就业、促创业的重要保障。我们紧盯资金申报、审核、拨 ……略…… ，维护了人事考试的公平公正。在职称评审领域，开展职称评审专项整治，重点整治材料造假、评审不公、违规操作等问题。严格评审标准，规范评审程序，推行“阳光评审”，通过网上申报、信息公开、专家评审等方式，确保评审工作公平、公正、公开。202x年以来，共查处违规评审问题起，处理相关责任人XXX名，有效维护了职称评审的严肃性和权威性。
二、聚焦人社队伍建设，以严管厚爱锻造清正廉洁干部队伍
人社干部队伍的作风和廉洁水平，直接影响人社事业的发展和群众的满意度。我局坚持把队伍建设作为集中整治的重要内容，通过强化教育、严格监督、优化服务，着力打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬、清正廉洁的人社铁军。
一是加强廉政警示教育，筑牢思想防线。将廉政警示教育贯穿干部队伍建设全过程，通过开展形式多样的教育活动，引导干部树立正确的权力观、价值观和利益观。组织廉政专题讲座场次，邀请纪检监察专家、党校教授解读人社领域典型案例和廉政法规；观看警示教育片部，以身边事教育身边人；开展廉政知识竞赛、廉政主题演讲等活动，营造崇廉尚洁的浓厚氛围，累计覆盖干部人次。同时，开展廉政文化建设，通过廉政书画展、廉政格言征集等方式，增强干部的廉政意识。此外，建立常态化廉政谈话机制，局主要领导与科室负责人、科室负责人与干部之间开展廉政谈话人次，做到早提醒、早预防。
二是严格监督执纪，规范权力运行。建立健全人社系统内部监督体系，充分发挥纪检监察、审计、财务等部门的监督作用，加强对重点岗位、关键环节的监督检查。对就业资金审批、社保待遇发放、人事任免等重大事项，严格执行集体决策制度，杜绝“一言堂”。推行廉政风险防控机制，对各科室、各单位廉政风险点进行全面排查，制定防控措施条，明确责任人和防控时限。加强对干部“八小时以外”的监督管理，通过设立举报信箱、开通举报电话、建立网络举报平台等方式，拓宽群众监督渠道。202x年以来，共开展内部监督检查次，发现并整改问题个；对名存在苗头性、倾向性问题的干部进行批评教育，对XXX名违规违纪干部进行严肃处理，起到了良好的警示作用。
三是深化作风建设，提升服务效能。深入开展人社系统作风建设专项行动，坚决纠治形式主义、官僚主义等突出问题。针对群众反映的办事程序繁琐、服务态度不好等问题，开展“转作风、提效能、优服务”专项活动，优化人社业务办理流程，推行“一窗通办”“一网通办”，将项业务办理时限平均压缩%。建立首问负责制、限时办结制、责任追究制等工作制度，明确岗位职责和工作标准。加强干部业务培训，开展人社政策法规、业务技能等专题培训场次，培训干部人次，切实提高干部服务群众的能力和水平。202x年以来，共为群众办实事件，解决群众反映的问题个，群众对人社工作的满意度显著提升。
三、聚焦长效治理，以健全机制巩固拓展整治工作成果
集中整治工作既要立足当下解决突出问题，更要着眼长远构建长效机制。我局坚持标本兼治、综合治理，不断完善制度体系，推动集中整治工作常态化、制度化，持续巩固拓展整治工作成果，为人社事业高质量发展提供坚实保障。
一是健全责任落实机制。压实工作责任，建立健全集中整治工作责任体系。明确局党组主体责任、党组书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，将集中整治工作纳入年度目标考核重要内容，与人社业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。制定集中整治工作任务清单，细化工作任务，明确责任科室、责任单位、责任人和完成时限，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。建立定期调度机制，局党组每月听取集中整治工作进展情况汇报，研究解决工作中遇到的困难和问题，确保整治工作有序推进。对工作不力、整改不到位的单位和个人，严肃追究责任，以强有力的问 ……
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