同志们：
今天，我们在这里召开全市人才工作高质量发展推进会议，主要任务是深入贯彻落实和省关于人才工作的决策部署，总结当前我市人才工作成效，分析存在问题，部署下一阶段重点任务，进一步凝聚共识、汇聚力量，为全市经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。参加今天会议的有各县（区）主要负责同志、市人才工作领导小组成员单位主要负责人、重点企业代表以及部分高层次人才代表。刚才，X区、X局、X企业负责同志作了汇报发言，讲得都很具体、很有针对性，提出的措施也切实可行，我完全同意，希望各地区各部门认真学借鉴，确保各项工作落到实处。下面，结合我市人才工作实际，我讲几点意见。
一、提高站位，深刻认识人才工作对高质量发展的战略意义
（一）人才是推动创新发展的核心动力，必须摆在优先发展位置
当前，全球经济格局深刻调整，科技创新已成为重塑竞争优势的关键变量。从全国来看，各大城市围绕人才展开的“争夺战”日趋激烈，北京、上海等一线城市通过优化落户政策、加大科研投入吸引顶尖人才，深圳、杭州等新兴城市则以市场化机制和产业生态集聚创新资源。我市作为省沿海中心城市，正处于产业转型升级的关键期，无论是新能源、电子信息等主导产业的能级提升，还是海洋经济、数字经济等新兴领域的突破发展，都离不开人才的支撑。 ……略…… 洋生物等产业倾斜。例如，区通过“政策+基金+园区”模式，成功引进院士团队，带动落地个产业化项目，预计年产值超X亿元，这种做法值得全市推广。
2.创新引才方式方法，拓宽引才渠道
坚持“走出去”与“请进来”相结合，建立常态化引才机制。一方面，在上海、北京、深圳等人才密集地区设立个“人才飞地”，为我市企业提供异地研发、成果转化平台；另一方面，举办“（城市名）人才峰会”“海外高层次人才创新创业大赛”等活动，202x年已累计举办各类引才活动场，吸引万名人才对接洽谈，签约项目个。同时，发挥企业主体作用，对成功引进高层次人才的企业，按人才贡献度给予最高万元奖励，对设立院士工作站、博士后科研工作站的单位，分别给予X万元、万元补贴，2025年力争新增省级以上人才载体家。
3.强化引才资金保障，提高使用效益
将人才发展经费纳入财政预算刚性保障，确保市本级人才专项资金年均增长不低于X%。建立人才资金全过程绩效管理体系，开展专项审计和绩效评价，重点考核人才引育成效、项目经济效益等指标。202x年，通过绩效评价优化资金分配，将X%的资金调整至成效显著的产业人才项目，带动相关产业产值增长X%。同时，引导社会资本参与人才工作，设立X亿元人才发展基金，通过“财政+金融”模式放大资金效应，为人才创业项目提供股权投资和融资担保。
（二）以更实举措培育本土人才，激发内生发展动能
1.构建全周期育才体系，提升人才培养质量
针对不同_实施精准育才计划：在技能人才方面，开展“工匠”培育工程，每年投入万元用于职业技能培训，202x年已培训各类技能人才万人次，其中高技能人才万人，新增“江苏工匠”人、“市首席技师”人；在专业技术人才方面，延长会计、审计等继续教育学时间，邀请行业专家“送教上门”，2025年计划培训专业技术人才万人次，组织场技能竞赛，选拔名行业领军人才；在农村人才方面，实施“乡村振兴人才培育计划”，每年投入万元用于农村员村干部教育培训，培养名新型职业农民、名农村产业带头人，带动个村集体经济收入超X万元。
2.深化产教融合发展，推动人才培养与产业需求精准对接
支持大学、职业技术学院等院校与企业共建产业学院，202x年已在新能源汽车、海洋工程等领域建成个现代产业学院，开设订单班个，培养输送专业人才名。鼓励企业与院校共同开发课程体系，将家龙头企业的技术标准转化为教学内容，例如集团与职业技术学院合作开设“智能焊接班”，毕业生就业率达X%，专业对口率超X%。同时，建设个高技能人才培训基地和个技能大师工作室，发挥高技能人才在带徒传技、技能攻关中的示范作用，2025年力争新增省级以上技能人才载体X家。
3.优化人才成长生态，搭建多元化发展平台
举办“市青年科技人才创新大赛”“创新创业大赛”等活动，为人才提供展示成果、对接资源的平台，202x年共有个项目获奖，其中个项目获得天使投资万元。建立人才分类评价机制，打破“唯论文、唯职称”倾向，对企业人才重点考核创新成果和经济效益，对科研人才突出原创性贡献和实际应用价值。例如，研究院实施“绩效+贡献”考核模式，将科研成果转化收益的%奖励给团队，激发了人才创新活力，202x年该院专利转化数量同比增长X%。
（三）以更优服务留住各类人才，营造良好发展环境
1.完善人才安居保障，解决后顾之忧
大力盘活国有存量资产，通过新建、改建、配建等方式增加人才公寓供给，202x年已建成人才公寓套，解决万名人才居住问题，2025年计划再新增套，力争实现重点产业人才“应保尽保”。对购买首套房的高层次人才，给予最高万元购房补贴，公积金贷款额度上浮X%。例如，开发区建设的“人才社区”，配套幼儿园、健身房、图书馆等设施，已入住人才人，满意度达X%，成为我市人才安居的示范项目。同时，建立人才住房动态管理机制，对退出的房源及时周转使用，提高资源利用效率。
2.优化公共服务供给，提升人才获得感
在子女教育方面，建立人才子女入学“绿色通道”，优先安排到优质学校就读，202x年已解决名人才子女入学问题；在医疗保健方面，为高层次人才办理“人才服务卡”，提供三甲医院预约挂号、专家会诊等服务，每年组织次免费健康体检；在交通出行方面，为高层次人才提供高铁、机场贵宾通道服务，发放公交地铁“人才卡”。同时，成立“人才服务中心”，整合政策咨询、项目申报、生活服务等功能，实现“一站式”办理，202x年累计服务人才万人次，满意度达X%。
3.营造尊才重才氛围，增强人才归属感
开展“杰出人才”“工匠”等评选表彰活动，每年评选名杰出人才，给予万元奖励， ……
请点击👉 mbgs777 👈联系老师