2024年度市直单位领导干部民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头） 提纲

　　202x年度市直单位领导干部民主生活会、组织生活会对照检查材料提纲

　　一、存在的主要问题

　　（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

　　●　政治理论学习浮于表面

　　○　学习深度不足，未能有效结合实际工作。

　　○　对行业指示精神领会不深，影响实践指导能力。

　　●　政治敏锐性有待提升

　　○　对意识形态风险认识不足，舆情应对能力欠缺。

　　○　对干部职工思想动态掌握不够全面，存在隐患。

　　●　党内政治生活不够规范

　　○　参加活动形式主义倾向，批评与自我批评力度不足。

　　○　缺乏严格遵守党章和党内法规的意识。

　　二、产生问题的原因分析

　　（一）思想认识不到位

　　○　理论学习重要性认识不足，缺乏对意识形态工作的重视。

　　○　形式主义和官僚主义影响党内政治生活的严肃性。

　　（二）工作方法不科学

　　○　缺乏系统性和前瞻性，学习计划不科学。

　　○　舆情预警机制和应急处置预案缺失。

　　○　活动形式单一，缺乏创新。

　　（三）责任落实不到位

　　○　推诿扯皮现象，任务分解细化不足。

　　○　意识形态领域责任体系不健全，管理有漏洞。

　　○　党内政治生活主体责任落实不力，缺乏联动机制。

　　三、整改措施及努力方向

　　（一）强化政治理论学习

　　○　制定详细学习计划，明确目标和任务。

　　○　结合集中学习和个人自学，深入学习党的二十大精神。

　　○　组织专题研讨和辅导讲座，注重学以致用。

　　（二）提升政治敏锐性

　　○　建立和完善舆情监测机制，及时发现和处置负面信息。

　　○　定期开展意识形态专项检查，排查潜在风险。

　　○　加强职工思想政治教育，举办专题培训和座谈会。

　　（三）规范党内政治生活

　　○　严格按照党章要求，确保活动严肃规范。

　　○　批评与自我批评环节实事求是，敢于揭短亮丑。

　　○　探索创新活动形式，建立长效机制，提高活动质量和效果。

　　（四）压实工作责任

　　○　明确分工，细化任务，确保专人负责落实。

　　○　建立健全考核评价机制，定期检查评估。

　　○　完善意识形态领域责任体系，加强监督检查，严肃追责问责。

　　通过此次对照检查，深刻认识到自身问题并明确了改进方向。今后将以此为契机，不断提升自身素质和工作水平，为推动单位各项工作高质量发展作出更大贡献。