同志们：
今天，我们在这里召开全市综合行政履职能力提升会议，主要任务是深入贯彻落实上级关于提升行政质量的工作部署，总结交流前期综合履职能力培训经验，分析当前工作面临的新形势、新挑战，进一步明确提升履职能力的方向与重点，推动全市综合行政工作高质量发展。参加今天会议的有市综合行政局领导班子成员、各科室负责人，各县区综合行政局主要领导、分管工作的负责人以及业务骨干代表。刚才，X区综合行政局作了汇报发言，分享了组织开展综合履职能力提升培训班的宝贵经验，讲得非常全面、具体，内容详实且具有很强的借鉴意义，我完全同意，希望大家认真学、积极落实。下面，结合我市综合行政工作实际，我讲几点意见。
一、深刻认识综合履职能力提升的重要意义，增强工作责任感与使命感
（一）提升履职能力是贯彻法治建设要求的必然选择
法治建设是全面依法_的重点 ……略…… 求。
（三）提升履职能力是满足人民群众新期待的重要举措
人民群众对美好生活的向往，对综合行政工作提出了更高要求。综合行政工作与人民群众的日常生活息息相关，从城市环境的维护到市场秩序的规范，每一项工作都关系到群众的切身利益。据202x年全市民意调查显示，群众对综合行政工作的满意度为82%，仍有较大提升空间。例如，在餐饮油烟治理工作中，部分群众反映人员不彻底，问题反复出现。这就要求人员不断提升履职能力，增强服务意识，坚持严格与柔性相结合，以更优质的服务回应群众关切，切实解决群众“急难愁盼”问题，提高群众对工作的认可度和满意度。
二、全面总结前期综合履职能力培训工作成效与不足
（一）培训工作取得的显著成效
自全市开展综合履职能力培训工作以来，各县区积极行动，开展了形式多样、内容丰富的培训活动，取得了良好效果。以区综合行政局组织的培训班为例，此次培训邀请了西北政法大学新闻传播学院副院长陈琦教授等专家学者授课，培训内容涵盖网络yq应对、的二十届三中全会精神学、建筑垃圾收运处置全过程管理、安全生产警示教育等多个方面，全区近200名人员参加培训。通过培训，人员的法律知识得到进一步丰富，法治观念显著增强。在培训后的知识测试中，参考人员平均成绩从培训前的70分提高到85分。同时，人员的技巧和应急处置能力也得到有效提升，在202x年区开展的“市容环境集中整治行动”中，人员运用培训所学知识，规范流程，积极与当事人沟通，成功化解矛盾纠纷X起，整治行动顺利推进，得到了群众的广泛好评。
（二）培训工作存在的主要问题
虽然前期培训工作取得了一定成效，但也存在一些不足之处。一是培训覆盖面不够广，部分偏远乡镇人员因工作任务重等原因未能参加培训，导致能力提升不均衡。据统计，全市仍有X%的乡镇人员未接受过系统培训。二是培训内容的针对性和实用性有待加强。部分培训课程过于注重理论知识讲解，与实际工作结合不够紧密，人员在实际工作中难以有效运用所学知识。例如，在一些关于法律条文的培训中，缺乏具体案例分析，人员对法律条文的理解不够深入。三是培训方式较为单一，主要以课堂讲授为主，互动交流、实地演练等实践教学环节较少，不利于人员将理论知识转化为实际操作能力。
三、扎实推进综合履职能力提升工作，开创工作新局面
（一）优化培训内容，提高培训的针对性和实用性
一是加强法律知识培训。结合综合行政工作实际，重点加强《行政处罚法》《行政强制法》等常用法律法规的学，邀请法律专家对法律条文进行深入解读，并通过典型案例分析，帮助人员准确理解和适用法律。同时，及时更新培训内容，将新出台的法律法规纳入培训范围，确保人员掌握最新法律知识。二是强化业务技能培训。针对不同领域，如城市管理、市场监管、交通运输等，开展专项业务培训，邀请业务骨干分享经验和技巧。例如，在城市管理培训中，增加违法建设认定、拆除程序等方面的内容；在市场监管培训中，加强对假冒伪劣商品鉴别、检查流程等业务知识的培训。三是注重综合素质提升。开展沟通协调、应急处置、yq应对等方面的培训，提高人员在复杂环境下的应对能力。可以通过模拟场景、组织应急演练等方式，增强培训的实践性和趣味性。
（二）创新培训方式，增强培 ……
请点击👉 mbgs777 👈联系老师