同志们：
今天，我们在这里召开全区就业工作推进会议，主要任务是全面总结我区就业工作成效，深入分析当前就业形势，部署下一阶段重点任务，进一步凝聚共识、强化举措，推动全区就业工作再上新台阶。参加今天会议的有相关领导、区人社局、财政局、教育局等部门负责人，各镇（街道）分管领导，以及重点企业代表和就业服务机构负责人。刚才，X县人社局作了汇报发言，详细介绍了在数智赋能、技能培训、政策落实等方面的经验做法，内容详实、亮点突出，我完全赞同，希望大家认真学借鉴，确保各项措施落实到位。下面，结合我区实际，我讲四点意见。
一、肯定工作成绩，坚定做好就业工作的信心决心
（一）数智赋能成效显著，就业服务提质增效
就业服务的数字化转型是顺应时代发展的必然趋势，县在这方面走在了全区前列。以“码”上就业服务平台为例，该平台通过二维码搭建网上“零工驿站”，实现了岗位信息与求职需求的实时对接。截至目前，平台已覆盖县541个村（社区），累计推送岗位信息1057条，完成求职意向匹配2385人次。家住X街道的一名202x年毕业本科生，通过该平台成功入职山东大海集团有限公司。她表示，以往找工作需四处奔波、在招聘会上碰运气，如今足不出户就能查看海量招聘信息，并根据自身情况精准对 ……略…… ，该公司近两年吸纳6名大龄失业人员及残疾人员就业，通过申请社保补贴，一年节省社保费用七万余元，切实减轻了企业负担。同时，通过组织企业参与创业大赛，培育了怡丰农业等创业典型，华泰集团等企业涌现出多名“齐鲁首席技师”“黄河三角洲产业技能领军人才”，实现了政策惠企与人才培育的良性互动。
二、认清当前形势，增强做好就业工作的责任感紧迫感
（一）外部环境复杂多变，就业压力持续加大
当前，全球经济复苏乏力，国内经济面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，这些因素对我区就业形势产生了直接影响。部分外贸企业订单减少，生产规模收缩，导致用工需求下降；一些传统产业转型升级步伐加快，对劳动者技能要求不断提高，部分低技能劳动者面临失业风险。据统计，今年以来，我区部分行业企业裁员人数较去年同期有所增加，就业市场的不确定性明显增强。，高校毕业生、农村转移劳动力、退役军人等重点_就业需求集中释放，就业总量压力依然较大。
（二）结构性矛盾依然突出，供需匹配存在偏差
尽管我区在促进就业方面取得了一定成绩，但就业结构性矛盾仍然突出。一方面，企业“招工难”与劳动者“就业难”并存。部分企业对高技能人才、专业技术人才需求旺盛，但符合条件的求职者数量有限；另一方面，一些劳动者因技能水平不足、就业观念陈旧等原因，难以适应市场需求，导致就业困难。例如，在制造业领域，数控车工、模具设计师等岗位长期存在缺口，而大量普通劳动力却面临就业选择困难。同时，区域之间、行业之间就业发展不平衡问题也较为明显，部分偏远乡镇就业岗位相对匮乏，而城区企业用工需求更为集中。
（三）服务体系有待完善，保障能力仍需加强
目前，我区就业服务体系还存在一些短板。部分基层就业服务机构人员配备不足、服务手段落后，难以满足劳动者和企业多样化的服务需求；就业信息共享机制不健全，存在信息不对称问题，影响了供需匹配效率。在技能培训方面，培训内容与市场需求衔接不够紧密，部分培训课程理论性较强，实践操作不足，导致劳动者培训后难以直接上岗。，就业援助政策在精准性和实效性上还有提升空间，对就业困难_的帮扶措施需要进一步细化和完善。
三、聚焦重点任务，全力推动就业工作高质量发展
（一）深化数智赋能，构建高效就业服务体系
一是优化升级就业服务平台。借鉴X县“码”上就业服务平台建设经验，加大资金和技术投入，整合全区就业信息资源，打造功能更加强大、操作更加便捷的综合性就业服务平台。拓展平台服务功能，增加职业测评、就业指导、在线签约等模块，实现就业服务“一网通办”。加强平台数据管理和分析，运用大数据技术精准匹配岗位需求和求职意向，提高供需对接效率。
二是创新线上招聘模式。持续开展直播带岗、云端招聘会等线上招聘活动，丰富活动形式和内容，邀请企业负责人、人力资源专家走进直播间，介绍企业情况、解读招聘政策、开展职业指导。加强与知名招聘网站、社交媒体平台合作，扩大线上招聘活动的覆盖面和影响力。建立线上招聘活动长效机制，定期举办主题专场招聘会，满足不同_、不同行业的就业需求。
三是推进就业服务数字化转型。加快基层就业服务机构信息化建设，配备必要的硬件设备和软件系统，实现就业服务数据的实时采集和共享。推广电子劳动合同、电子就业创业证等电子证照应用，提高就业服务的便捷性和安全性。加强就业服务人员数字化技能培训，提升服务队伍的信息化水平和业务能力。
（二）强化技能培训，提升劳动者就业竞争力
一是完善培训体系。制定全区职业技能培训规划，明确培训目标、任务和重点方向。建立以企业为主体、职业院校为基础、社会培训机构为补充的多元化培训体系，形成引导、市场驱动、社会参与的培训格局。加强培训资源整合，优化培训布局，避免重复建设和资源浪费。
二是精准对接需求。深入开展企业用工需求调研和劳动者培训意愿调查，建立动态需求台账。根据市场需求和产业发展趋势，调整培训专业和课程设置，重点加强新兴产业、高端制造业、现代服务业等领域的技能培训。推行“订单式”“定向式”培训模式，与企业签订培训协议，按照企业需求开展定制化培训，实现培训与就业的无缝对接。
三是提升培训质量。加强培训机构管理，建立培训机构评估和退出机制，对培训质量不高、违规办学的机构进行整改或取消资质。加强培训师资队伍建设，引进企业技术骨干、行业专家担任兼职教师，提高实践教学水平。完善培训考核评价体系，将职业技能鉴定、企业考核、学员满意度等纳 ……
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