同志们：
今天，我们在这里召开全县机构编制管理选人用人专项检查工作会议，主要任务是全面贯彻落实上级关于机构编制管理的决策部署，总结我县坚持“三个三”推动机构编制管理纳入选人用人专项检查的工作经验，分析当前工作中存在的问题，进一步明确下一阶段工作方向，切实提升机构编制工作的权威性和严肃性，为全县经济社会高质量发展提供坚实的_机制保障。参加今天会议的有县委巡察办、县委编办、县监委、县委组织部等相关部门负责人，以及各被巡察单位分管领导。刚才，县委编办就我县机构编制管理纳入选人用人专项检查工作情况作了汇报发言，思路清晰、措施具体，我完全同意，大家务必认真抓好落实。下面，我结合工作实际，讲几点意见。
一、深化思想认识，把握机构编制管理专项检查的重要意义
（一）强化监督，维护机构编制工作权威性
机构编制资源是重要资源、执政资源，机构编制管理工作是的重要工作。将机构编制管理纳入选人用人专项检查，是强化监督的必然要求。通过专项检查，能够确保各单位严格贯彻落实《中国机构编制工作条例》和编委决策部署，杜绝在机构设置、人员编制使用等方面出现违反纪律和规矩的行为。以近年来全 ……略…… 项一级指标、19项二级指标、14项佐证材料的检查台账。在对单位的检查中，依据台账内容，精准发现了机构设置不规范、编制使用不透明等类问题，为后续整改提供了清晰的方向。三是突出问题导向，精准锁定问题线索。通过整合纪检、、热线等渠道信息，结合单位自查报告，建立问题清单。在对系统的检查前，通过线索搜集，提前锁定了编制混用、违规借调人员等X个问题线索，在检查中迅速核实，提高了检查效率和准确性。
（二）“三个强化”规范检查方式的成果体现
一是强化协调联动，形成工作合力。建立健全了纪检监察、机构编制、组织人事等部门的情况通报、信息共享、整改反馈机制，围绕落实管机构编制原则、履职成效等11个方面，制定专项检查事项清单。在对部门的检查中，多部门协同作战，从不同角度对机构编制工作进行审查，发现了人员编制与实际工作任务不匹配、编制审批程序不规范等项问题，实现了信息互通、优势互补。二是强化人员力量，保障检查质量。明确由1名分管领导牵头协调，选派1名业务骨干直接参与检查工作。在次专项检查中，业务骨干凭借专业知识，发现了某单位在编制统计数据上存在虚报瞒报的问题，及时纠正了数据偏差，确保了检查结果的真实性和准确性。三是强化专业指导，提升检查水平。依托“机构编制微课堂”“以案说法”等学专栏，开展专业培训场次，培训人员人次。通过对法律法规的解读和实际案例分析，检查人员能够更准确地把握检查要点和方法。在对单位的检查中，检查人员运用所学知识，快速识别出该单位在事业单位分类改革中存在的机构职能界定不清问题，有效提升了检查工作的专业性和规范性。
（三）“三个坚持”聚焦问题整改的实际效果
一是坚持精准研判，确保问题真实可靠。对检查发现的问题，组织专业人员进行分析研判、核实比对。在对单位的检查中，针对发现的“违规增设内设机构”问题，通过实地走访、与相关人员谈话等方式，多方核实情况，最终确认问题属实，避免了误判误纠，保证了问题整改的严肃性。二是坚持整改到位，推动问题彻底解决。将检查发现的问题写入巡察选人用人专项检查报告，及时反馈给被巡察单位，并视情形督办整改、调查问责。截至目前，已向个单位反馈问题项，其中项已完成整改，整改完成率达X%。对整改不力的个单位进行了约谈，对相关责任人进行了严肃问责，有效推动了问题的整改落实。三是坚持结果运用，优化编制管理。将检查结果作为机关职能运行监管、事业单位监督管理和机构编制评估等工作的重要参考。例如，根据检查结果，对个职能弱化的事业单位进行了编制精简，对X个重点发展领域的单位增加了编制配备，为优化编制资源配置提供了科学依据。
（四）当前工作存在的问题与不足
尽管取得了一定成效，但我县机构编制管理选人用人专项检查工作仍存在一些问题。一是部分单位重视程度不足，存在应付检查的现象，在自查过程中避重就轻，未能如实反映问题；二是检查标准和流程在实际操作中还存在不够细化的情况，导致部分问题判定存在争议；三是问题整改的跟踪问效机制不够完善，个别单位整改后出现问题反弹现象；四是部门间信息共享的及时性和全面性有待提高，在协同检查中有时会出现信息滞后的情况，影响工作效率。
三、强化工作举措，推动专项检查工作再上新台阶
（一）持续深化“三个突出”，优化检查内容体系
一是进一步突出监督深度。加强对机构编制工作中贯彻落实重大决策部署情况的检查，特别是在服务乡村振兴、产业发展等重点工作中的机构编制保障情况。每季度开展一次专项督查，确保各单位在机构编制工作中始终践行“两个维护”。二是细化检查重点指标。结合新形势新任务，对现有的5项一级指标、19项二级指标进行动态调整和完善。例如，针对事业单位改革后的新情况，增加“公益服务职能履行情况”等指标，使检查内容更贴合实际需求。三是拓宽问题线索搜集渠道。除现有渠道外，开通线上举报平台，鼓励群众参与监督。同时，加强与上级部门的沟通，及时获取机构编制违规问题的新动态、新特点，提高问题线索的精准度。
（二）不断强化“三个强化”，提升检查工作质效
一是加强部门协同联动机制建设。建立定期联席会议制度，每月召开一次部门协调会，共享信息、交流经验，共同研究解决检查工作中的难点问题。探索建立联合检查行动方案，在重大专项检查中，多部门联合成立检查组，实现一次检查、全面覆盖，减 ……
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