同志们：
今天，我们在这里共同开展一次深刻而重要的课学，主题聚焦于加强区人社局的建设与政建设。这是贯彻落实全面从严治战略部署的必然要求，更是推动人社事业高质量发展的坚实保障。作为承担着民生保障重任的职能部门，人社部门的每一位同志都肩负着和人民的殷切期望，我们的一言一行、一举一动都直接关系到群众的切身利益和和的形象。因此，我们必须以高度的自觉、思想自觉和行动自觉，深入推进建设和政建设，着力锻造一支忠诚干净担当的人社铁军。
一、锚定思想高线，深刻洞察建设的战略要义
深化建设、强化政意识，既是永葆的先进性和纯洁性的内在要求，也是推动新时代人社事业创新发展的根本保障。我们必须从战略和全局的高度，深刻领会其重大意义。
（一）这是巩固的执政基础的必然选择。的是的形象，关系人心向背，关乎的生死存亡。_多次强调，建设永远在路上。对于我们人社部门而言，面对的是就业、社保、人才、劳动关系等与人民群众息息相关的领域，涉及政策制定、资金发放、权益维护等诸多环节。如果不实、政不保，不仅会损害群众利益，更会严重侵蚀的执政根基，动摇在人民心中的形象和地位。因此，加强建设和政建设，就是筑牢的执政基础，厚植执政的群众根基。
（二）这是服务人民群众根本利益的内在要求。为人民服务是我们的根本宗旨，也是人社部门的职责所系。人社工作直接面向基层、直 ……略…… 担当不作为。对群众反映的问题漠不关心，对疑难杂症避而远之，对职责范围内的事务相互推诿，致使群众“跑断腿”“磨破嘴”，严重损害公信力。四是弄虚作假、欺上瞒下。为了完成上级任务或争取荣誉，采取虚报数据、编造材料等方式，搞数字政绩，甚至层层造假，严重背离实事求是的思想路线。五是服务意识淡薄，冷硬横推。对待群众态度生硬，缺乏耐心，甚至颐指气使，让群众感到办事难、脸难看。这些问题，表面上看是问题，实质上是性不纯、宗旨意识不牢的表现，必须以刀刃向内的勇气，限时办结，依法依规予以纠正。
（三）深刻汲取反面典型案例的沉痛教训。近年来，持续加大反腐倡力度，查处了一批又一批违纪违法案件，其中不乏人社系统的腐败分子。他们的堕落，无一不是从不正、小节不慎开始，最终走向违法犯罪的深渊。这些案例警示我们，全面从严治没有休止符，反腐倡永远在路上。作为员干部，任何时候都不能心存侥幸，不能有丝毫懈怠，必须时刻绷紧纪律和规矩这根弦，真正做到知敬畏、存戒惧、守底线。要以案为鉴，警钟长鸣，举一反三，深刻检视自身在思想、、纪律等方面存在的差距，引以为戒，防微杜渐，避免重蹈覆辙。
三、锻造忠诚干净担当队伍，持续汇聚服务为民的磅礴力量
建设一支忠诚干净担当的人社干部队伍，是做好人社工作的根本保障。我们要以系统观念和长远眼光，全面加强队伍建设，为服务群众和推动发展提供坚强组织保证。
（一）坚持引领，铸牢思想之魂。旗帜鲜明讲，是员干部的首要任务。人社系统每一位员干部，都要把讲贯穿于业务工作的全过程各方面。一是要强化理论武装。深入学_，特别是_关于全面从严治的重要论述，关于做好新时代人才工作、就业工作、社会保障工作的重要指示精神，用的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，坚定不移听话、跟走。二是要坚定理想信念。常态化开展史学教育，从的百年奋斗历程中汲取智慧和力量，传承红色基因，补足精神之钙，筑牢信仰之基，把对忠诚转化为履职尽责的实际行动，做到“两个维护”坚决有力。三是要站稳立场。牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把人民群众的安危冷暖放在心上，把为民服务视为最高价值追求，自觉站在人民群众的立场上谋划和推动工作。
（二）严明纪律规矩，筑牢制度防线。纪律是的生命线，也是员干部的“高压线”。要始终把纪律和规矩挺在前面，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。一是要严格执行纪规。认真学《中国纪律处分条例》等内法规，明确哪些是红线，哪些是禁区，做到心有所畏、言有所戒。要惯在受监督的环境下工作生活，自觉接受各方面监督。二是要强化日常监督管理。加强对关键岗位、重点领域、重要资金使用的监督，健全完善人社部门政风险防控机制，堵塞制度漏洞。对于苗头性、倾向性问题，要抓早抓小，及时提醒纠正，防止小问题酿成大错误。三是要坚持正风肃纪反腐。对违反纪国法的行为，发现一起查处一起，依法依规严肃处理，绝不姑息，释放越往后执纪越严的强烈信号，持续巩固风清气正的生态。
（三）提升能力素质，夯实履职之基。面对新形势新任务，人社干部队伍的能力素质亟待提升。一是要加强专业能力建设。人社工作专业性强，政策更新快。要加强业务学，精通各项政策法规，成为本领域的行家里手。要注重实践锻炼，在急难险重任务中提升解决实际问题的能力，以专业高效的服务赢得群众信任。二是要强化创新思维。面对复杂多变的社会形势和群众日益增长的需求，要敢于打破常规，勇于探索创新，善于运用新理念新方法解决老问题，推动人社事业在创新中实现新发展。三是要提高群众工作本领。要学会做群众工作的方法艺术，放下架子、扑下身子，深入基层一线，倾听群众呼声，了解群众疾苦，把各项政策措施宣传到位、落实到位，把矛盾纠纷化解在基层。
（四）强化养成，彰显担当之为。建设是永恒课题，要久久为功，持续用力。一是要树牢为民情怀。人社部门是直接服务群众的窗口部门，要牢固树立“群众利益无小事”的理念，把群众满意作为衡量工作成效的根本标准。要优化服务流程，简化办事手续，提升服务效率，实现从“群众跑腿”向“数据跑路”的转变，让人社服务更便捷、更高效。二是要涵养务实精神。力戒空谈，崇尚实干，把精力投入到抓落实、促发展上。要坚持问题导向、目标导向、结果导向，对标对表，一项一项抓落实，一件一件求突破。三是要弘扬担当精神。面对矛盾不回避，面对困难不退缩，面对风险敢担当。要敢于直面问题，勇于改革创新，以钉钉子精神把各项工作抓到底、抓出成效。对于历史遗留问题，要积极研究解决，不留“烂摊子”。对于新出现的问题，要主动研究，积极应对，开创性开展工作。
四、压实管治责任，全面构建风清气正的生态
全面从严治，关键在压实责任。构建风清气正的生态，必须层层传导压力，人人肩负责任，形成齐抓共管的强大合力。
（一）压实主体责任，彰显领导担当。区人社局组要切实肩负起全面从严治的主体责任，组作为第一责任人，要做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，把责任 ……
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