今天，我们以集体谈话的形式，与新提拔任职的同志进行任前政谈话。这既是贯彻落实《政领导干部选拔任用工作条例》的规定动作，也是履行全面从严治监督责任的重要举措，更是组织对大家上的关心爱护。首先，我代表、区，向各位履新的同志表示热烈祝贺！你们经过组织培养、实践锻炼和群众认可，走到新的领导岗位，既是个人成长的重要台阶，更是组织赋予的责任重托。
当前，我区正处于实施“十四五”规划承上启下的关键期、推进“三区联动”战略的攻坚期，也是全面从严治向纵深发展的深化期。新岗位意味着新起点、新责任、新考验。今天的谈话，既是一次“体检”前的提醒，也是一次“洁履职”的岗前培训，目的是让大家始终保持“赶考”的清醒，系好履职“第一粒扣子”。下面，我结合近期、省、市全会精神和工作要求，围绕“如何做一名忠诚干净担当的领导干部”，谈四点意 ……略…… 一岗双责”的使命
领导干部不仅是“指挥员”，更是“责任田”的“耕耘者”。大家既要管好自己，也要带好队伍，重点做到“三个抓”：一要抓责任落实“不甩手”。全面从严治“一岗双责”不是抽象的，而是具体的。无论是部门“一把手”还是班子成员，都要严格落实《（组）落实全面从严治主体责任规定》，把风政建设与业务工作同部署、同落实、同考核。比如，“一把手”要定期研究风政建设工作，听取班子成员履责情况汇报；班子成员要结合分管领域，每季度至少开展1次政风险排查，推动责任压力层层传导。二要抓建设“不松劲”。问题本质上是性问题。当前，我区正大力开展“干部提升年”活动，重点纠治“躺平式”“蜗牛式”“甩锅式”干部。大家要带头践行“马上就办、真抓实干”的，在项目攻坚、基层治理等一线工作中冲锋在前；要坚决抵制“舌尖上的浪费”“车轮上的腐败”“会所里的歪风”，以“关键少数”带动“绝大多数”，推动形成“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”的良好氛围。三要抓风险防控“不缺位”。新岗位往往伴随新的政风险点。比如，经济部门要防范项目审批、资金分配中的“围猎”风险；民生部门要警惕惠民政策落实中的“微腐败”风险；部门要杜绝“人情案”“关系案”风险。大家要结合岗位特点，梳理权力清单、责任清单、风险清单，建立“三重一大”事项决策全程纪实制度，从源头上堵塞漏洞、防范风险。
三、严守纪律规矩，永葆“不敢腐”的敬畏之心
纪律是带电的“高压线”，规矩是行为的“硬约束”。大家要始终把纪律规矩挺在前面，重点把握“三个底线”：一要严守“洁自律”底线。《中国洁自律准则》明确要求员干部“坚持尚俭戒奢，艰苦朴素，勤俭节约”。大家要算好“账”“经济账”“家庭账”，自觉净化“社交圈”“生活圈”“朋友圈”。特别是要管好家属子女和身边工作人员，坚决防止“裙带腐败”“衙内腐败”。近年来，我区查处的某单位负责人因纵容配偶违规经商被纪处分的案例，就是深刻教训。二要严守“用权为公”底线。权力是和人民赋予的“责任田”，不是“自留地”。大家要牢记“当官不是为了享福，而是为了尽责”，严格执行民主集中制，凡涉及重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用，必须集体研究、科学决策，坚决杜绝“一言堂”“家长制”。比如，在工程招投标、采购等领域，要严格按程序办事，坚决抵制“打招呼”“递条子”等行为。三要严守“小节慎微”底线。“小洞不补，大洞吃苦”。从我区近年查处的案例看，80%的违纪违法问题都是从“收一条烟、喝一顿酒、拿一张卡”开始的。大家要牢记“勿以恶小而为之”，对“小意思”“小便宜”“小便利”保持警觉，对“第一次”说“不”，对“下不为例”划“线”，始终保持“如履薄冰、如临深渊”的谨慎。
四、自觉接受监督，涵养“不能腐”的行动自觉
监督是“紧箍咒”，更是“护身符”。_指出：“不想接受监督的人，不能自觉接受监督的人，觉得接受和人民监督很不舒服的人，不具备当领导干部的起码素质。”大家要正确对待监督、主动欢迎监督、真诚接受监督，重点做到“三个主动”：一要主动接受组织监督。组织监督是最直接、最有效的监督。要严格落实请示报告制度，个人重大事项、分管领域重要情况必须及时向组织报告，决不能“先斩后奏”“瞒报漏报”。 ……
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