今年第三季度以来，X区监委在市监委和区工委的坚强领导下，深入贯彻落实上级决策部署，紧紧围绕年初确定的工作目标，以7月10日区纪检监察工委委员（扩大）会议暨三季度工作调度会精神为指引，聚焦主责主业，忠诚履职尽责，坚定不移推进全面从严治向纵深发展，各项工作取得阶段性成效。现将有关情况汇报如下。
一、聚焦核心职责，深化群众身边不正之风和腐败问题集中整治
全区纪检监察机关始终坚持以人民为中心的发展思想，将解决群众急难愁盼问题作为工作的出发点和落脚点，持续发力、纵深推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治，切实提升群众的获得感、幸福感、安全感。
（一）“1+5+3”专项整治行动取得新进展。严格按照区工委部署，紧盯“1+5+3”专项整治重点领域和关键环节，一以贯之推动各方责任落实。自第三季度以来，进一步强化“室组地”联动监督机制，建立健全问题线索移送、协查协办、成果共享等制度。截至8月中旬，全区“1+5+3”重点整治项目共计新查摆职能部门履职不到位 ……略…… ，有效提升了纪检监察干部的判断力、领悟力、执行力。
（二）狠抓建设，整治顽瘴痼疾。深刻认识建设的长期性、复杂性，持续深化不担当不作为干部突出问题专项整治。第三季度，区监委牵头组织开展了2轮覆盖全区的明察暗访行动，聚焦项目建设、营商环境、民生保障等重点领域，深入一线、直插现场，发现并督促整改“庸、懒、散、拖”等问题28个，对其中4起典型问题进行点名道姓通报曝光，持续释放全面从严、一严到底的强烈信号。通过强化日常监督检查，谈话提醒干部15人次，诫勉谈话3人，以严明的纪律推动干部持续好转，营造了干事创业的良好氛围。
三、强化法治保障，扎实推进纪检监察工作“三化”建设
以“三化”建设年行动为总抓手，全面加强自身建设，不断提升依规依纪依法履职能力和水平，推动纪检监察工作高质量发展。
（一）着力提升法治化水平。组织全区纪检监察干部深入学贯彻新修改的《中华人民共和国监察法》及其实施条例，邀请X大学法学院教授进行专题辅导，引导干部牢固树立法治意识、程序意识、证据意识。全面梳理监督检查、审查调查、案件审理等各项工作的权责清单和流程图，确保执纪权在规范的轨道上运行。本季度，对202x年以来办结的全部案件开展了程序合规性、文书规范性“回头看”，共发现并纠正程序性瑕疵问题7个，进一步提升了案件办理的法治化水平。
（二）着力完善制度化体系。注重成果转化运用，将上半年在“大学、大讨论、大征集”活动中收集到的合理化建议，系统梳理、充分吸纳，转化为推动工作的制度机制。第三季度，已研究出台《X区监委跟班学管理办法》《X区纪检监察干部“八小时外”监督管理规定》等5项内部管理制度。同时，强化制度执行的刚性约束，通过定期检查、随机抽查等方式，对制度执行情况进行监督，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，推动制度优势更好地转化为治理效能。
（三）着力夯实正规化基础。持续加强干部队伍建设，坚持严管和厚爱相结合。一方面，严格落实请示报告、回避、b_m等制度，加强对纪检监察干部的全方位管理监督。另一方面，关心关爱干部成长，本季度已选派2名年轻干部到市监委跟班锻炼，推荐1名优秀干部到重要岗位任职。同时，启动了对全区办案区信息化及安全保障设施的升级改造规划，旨在打造标准统一、功能齐全、安全可靠的执纪硬件环境，为纪检监察工作的正规化开展提供坚实保障（综合查询资料），
四、拥抱技术变革，全面提升大数据监督实战效能
牢固树立“科技强审、数据赋能”理念，以时不我待的紧迫感加快推进信息化建设步伐，积极探索运用新技术、新方法、新模式，为纪检监察工作插上科技的翅膀。
（一）平台建设与应用稳步推进。X区智慧纪检监察大数据监督平台（一期）已于7月底完成初步调试并进入试运行阶段。平台整合了全区12个重点部门的核心业务数据，初步构建了公车使用、工程招投标、惠民资金发放等6个监督模型。试运行以来，平台已自动预警疑似问题线索45条，经过初步研判，已将18条具有较高核查价值的线索转交相关纪检监察室进行处理。这标志着监督方式正从传统的人力监督向精准的数据监督转变。
（二）人才培养与能力建设同步加强。深刻认识到人才是发挥大数据监督效能的关键。为此，区监委建立了常态化业务培训机制，本季度已组织开展“大数据与纪检监察实务”专题培训班2期，覆盖全员。培训不仅讲解理论知识，更注重实战演练，组织干部围绕真实案例进行数据建模分析，培养大数据思维和数据分析能力。目前已初步组建了一支由8名业务骨干组成的大数据监督分析小组，作为推动信息化与纪检监察业务深度融合的“尖刀班”。
（三）全链条责任体系初步建立。为确保大数据 ……
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