市人社局202x年党支部班子组织生活会对照检查材料提纲
一、存在的主要问题
● 带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
○ 政治理论学习流于形式，缺乏深度融合。
○ 学习方式单一，缺乏深度互动讨论。
○ 理论与实际工作结合不足，影响政策制定的精准性。
○ 政治敏锐性欠缺，风险防控存在漏洞。
○ 对潜在政治风险反应迟缓，网络舆论引导能力不足。
○ 意识形态风险防范意识不强。
● 党建工作责任制落实不到位，基层党组织建设有待加强
○ 党建工作与业务工作“两张皮”现象。
○ 缺乏有效融合机制，难以形成合力。
○ 基层党组织建设重视不够。
○ 活动内容单一，党员参与积极性不高，影响凝聚力和战斗力。
● 干部队伍作风建设仍需改进，服务意识有待提升
○ 部分党员干部工作作风不扎实。
○ 官僚主义和形式主义倾向明显，解决问题能力不足。
○ 服务意识不强，为民办实事效果不明显。
○ 缺乏主动服务意识，对待群众态度不够热情。
二、产生问题的原因分析
● 思想认识不够到位，理论武装不够深入
○ 认为理论学习是“软任务”，忽视其对实际工作的指导意义。
○ 学习方式方法单一，缺乏灵活性和创新性，导致学习效果不佳。
● 责任意识不强，工作落实不够到位
○ 责任意识不强，存在敷衍应付现象。
○ 对党建工作的重要性认识不足，缺乏担当精神，导致党建与业务脱节。
● 制度执行不够严格，监督机制不够健全
○ 制度执行打折扣，缺乏严格的监督和考核机制。
○ 干部教育管理不严格，缺乏有效的激励和约束机制。
三、整改措施及努力方向
● 强化理论武装，增强政治定力
○ 加强政治理论学习，特别是新时代中国特色社会主义思想。
○ 创新学习方式，丰富学习内容，建立健全学习考核机制。
● 压实党建责任，推动融合发展
○ 严格落实党建工作责任制，确保党建与业务工作同谋划、同部署、同推进。
○ 探索创新党建工作模式，加强对基层党组织的指导和支持。
● 改进工作作风，提升服务水平
○ 弘扬求真务实精神，反对官僚主义和形式主义。
○ 建立健全干部作风监督检查机制，加强教育培训，完善群众满意度测评机制。
● 健全制度体系，强化监督考核
○ 完善规章制度，严格执行制度规定。
○ 建立健全监督考核机制，加大对违纪行为的惩处力度，营造风清气正的良好氛围。
市人社局党支部将以此次组织生活会为契机，认真查找问题，深刻剖析原因，切实抓好整改落实，不断加强自身建设，为推动全市人力资源和社会保障事业高质量发展提供坚强的组织保障。
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