推动基本培训任务落地见效 提纲

　　推动基本培训任务落地见效提纲

　　一、精准确定培训对象

　　○　信息化管理提升

　　○　建立干部教育培训信息系统

　　○　动态更新干部信息，定期分析需求

　　○　科学规划培训计划，确保应训尽训、全覆盖

　　○　针对性调研

　　○　调研不同层级和岗位的干部需求

　　○　避免“一刀切”，实现因材施教、分类施策

　　○　信息共享机制

　　○　与各部门沟通协调，建立常态化信息共享机制

　　○　确保培训对象的实时性和准确性

　　二、突出重点培训内容

　　○　党的理论教育

　　○　融入习近平新时代中国特色社会主义思想

　　○　第一时间学习领会中央精神

　　○　党性教育

　　○　开展专题讲座、案例分析、实地考察

　　○　增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识

　　○　履职能力培训

　　○　设计专业技能培训课程（政策解读、管理实务、领导力提升等）

　　○　提升学员综合素养和实际工作能力

　　三、科学设置培训班次

　　○　六类主体班次

　　○　进修班：面向中高级干部，提升战略思维和决策能力

　　○　专题班：聚焦特定领域或主题，拓宽视野、深化认识

　　○　任职班：培养领导能力和管理技巧

　　○　初任班：帮助新入职公务员适应工作环境

　　○　职级班：提升非领导职务干部的专业水平和业务能力

　　○　师资培训班：培养高素质党校教师队伍

　　四、合理确定培训学制

　　○　灵活调整学制

　　○　短学制、高频次模式：针对一线干部

　　○　延长周期：系统学习和深入研究的干部

　　○　分段分期教学：循序渐进解决问题或完成任务

　　五、灵活安排培训周期

　　○　短学制、小规模、多频次模式

　　○　年度培训计划明确各阶段任务和目标

　　○　灵活安排培训时间

　　○　周末班、夜校班：不影响正常工作的前提下参加培训

　　○　集中培训：长时间脱产学习

　　○　学分制管理

　　○　学员选修和必修课程，累计达到规定学分结业

　　六、强化培训管理和评估

　　○　健全管理制度

　　○　规范学员报名、课程安排、教学管理到考核评价

　　○　第三方评估

　　○　客观公正评估培训效果，优化培训方案

　　○　跟踪反馈

　　○　定期回访、问卷调查了解应用情况

　　○　成果应用机制

　　○　鼓励学员将所学知识应用于实际工作，形成良性循环

　　七、加强师资队伍建设

　　○　引进和培养优秀教师

　　○　组织学术交流活动，邀请专家讲学

　　○　鼓励参与课题研究和实践调研

　　○　严格教师考核机制

　　○　教学质量评估、学生满意度调查量化考核

　　结语

　　○　河源市委党校通过一系列措施推动基本培训任务落地见效

　　○　提高培训质量和效果，支持全市干部队伍建设和现代化建设

　　○　未来将继续创新和完善培训机制，为实现中国梦贡献智慧和力量

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