202x年度民主生活会个人查摆问题清单
按照本次民主生活会相关要求，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”总要求，紧密联系自身思想和工作实际，通过自己找、群众提、上级点、互相帮、集体议等方式，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人查摆问题情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
理论学习深度和系统性不足：日常学习存在碎片化、随意化的问题，缺乏系统性的学习规划。虽然积极参加各类集中学习、研讨交流活动，但在个人自学时，难以静下心来深入研读经典著作和重要文件，对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求理解不够透彻，未能全面把握其内在逻辑和精髓。例如，在学习党的二十大精神和二十届三中全会精神过程中，仅仅满足于一般性的了解，对其中关于经济高质量发展、科技创新、乡村振兴等战略部署的深层次内涵，没有进行深入研究，导致在实际工作中运用理论指导实践时，存在脱节现象，无法精准地将理论转化为推动工作的有效举措 。
政治敏锐性和鉴别力有待提高：对意识形态领域的复杂性和严峻性认识不足，政治敏锐性不够强，对一些潜在的意识形态风险和错误思潮缺乏足够的警惕性。在面对网络上、社会中传播的一些不实言论、不当观点时，未能及时察觉其背后隐藏的不良意图，也没有旗帜鲜明地进行反驳和抵制，缺乏主动维护意识形态安全的责任感和使命 ……略…… 员的纪律教育和监督管理不够严格，未能及时发现和纠正他们存在的一些纪律问题 。
工作作风不够扎实：在工作中，存在形式主义和官僚主义的倾向，工作作风不够深入、不够务实。在开展工作时，有时过于注重形式和表面文章，追求工作的“亮点”和“政绩”，而忽视了工作的实际效果和群众的实际需求。例如，在组织一些调研活动时，没有真正深入基层、深入群众，了解真实情况，而是走马观花、浮于表面，导致调研结果不能反映实际问题，提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性；在处理群众反映的问题时，有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，没有真正把群众的利益放在心上，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。此外，在工作中还存在急躁情绪，对工作的质量和效果关注不够，急于求成，导致一些工作出现失误 。
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
责任担当意识不够强烈：在面对一些重大任务和复杂问题时，存在一定的畏难情绪和求稳思想，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。对工作中出现的矛盾和问题，有时不敢主动迎难而上，而是采取回避或拖延的态度，担心承担责任和风险。例如，在推进一项涉及_机制改革的重点工作时，由于改革难度较大，涉及利益调整较多，存在顾虑和担忧，不敢大胆创新、先行先试，导致改革进展缓慢，没有达到预期的改革目标。同时，在工作中缺乏大局意识和协同精神，对一些不属于自己职责范围内但与整体工作密切相关的问题，缺乏主动关注和积极配合的态度，影响了工作的整体推进 。
创新意识和能力不足：习惯于按部就班地开展工作，思维方式较为传统和保守，缺乏创新意识和开拓精神。对新事物、新技术、新方法的学习和应用不够积极主动，不能及时适应新形势、新任务的要求。在工作中，往往依赖于以往的经验和做法，对工作中出现的新情况、新问题，缺乏深入思考和研究，难以提出创新性的解决方案。例如，在推动业务工作创新发展过程中，虽然意识到创新的重要性，但由于缺乏创新思维和能力，无法找到有效的创新切入点，导致工作创新成效不明显，不能满足新时代对工作的新要求 。
廉洁自律的风险防控存在漏洞：虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在廉洁风险防控方面还存在一些薄弱环节。对一些关键岗位和重点领域的廉洁风险点排查不够深入、全面，缺乏有效的风险防控措施和监督机制。在一些涉及资金使用、项目审批、物资采购等敏感工作中，虽然能够严格按照程序和规定办事，但在细节上还存在一些风险隐患，如对项目资金的使用监管不够严格，可能存在资金浪费或违规使用的情况；在物资采购过程中，对供应商的资质审核和价格谈判不够严谨，可能存在利益输送的风险。此外，对自身的廉洁教育和自我约束还需进一步加强，时刻保持清醒的头脑，筑牢廉洁自律的防线 。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面
主体责任落实不够到位：作为全面从严治党的第一责任人，虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对主体责任的落实还存在差距。在工作部署上，没有将全面从严治党工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，存在“一手软、一手硬”的现象，对全面从严治党工作的重视程度不够。在责任传导上，存在层层递减的问题，对下属单位和部门的监督管理不够严格，压力传导不到位，导致一些基层党组织和党员干部对全面从严治党的要求认识不足，执行不力。此外，在责任追究上，存在失之于宽、失之于软的情况，对一些违反纪律和规矩的行为，没有严肃追究责任，没有形成有效的震慑 。
党内监督机制执行不够严格：虽然建立了一系列党内监督制度，但在实际执行过程中，存在执行不到位、监督不严格的问题。对党内监督的重要性认识不足，缺乏主动接受监督和监督他人的意识。在监督方式上，主要依赖于上级监督和内部监督，缺乏有效的外部监督和群众监督，监督渠道不够畅通，监督效果不够明显。在对党员干部的日常监督管理中，存在重业务、轻纪律的现象，对党员干部的思想动态、工作作风、廉洁自律等方面的监督不够及时、全面，不能及时发现和纠正党员干部存在的问题。此外，对一些重点领域和关键环节的监督存在薄弱环节，如对“三重一大”事项的决策监督、对领导干部权力运行的监督等，还存在制度漏洞和监督空白 。
“一岗双责”履行不够扎实：在履行“一岗双责”过程中，存在重业务工作、轻党风廉政建设的情况，没有真正将党风廉政建设责任融入到分管工作的各个环节。对分管部门和领域的党员干部教育管理不够严格，缺乏经常性的廉政谈话和警示教育，导致一些党员干部对廉洁自律的要求不够重视，存在廉洁风险。在对分管部门和领域的党风廉政建设工作指导和监督上，缺乏主动性和针对性，不能及时发现和解决存在的问题。例如，在分管部门的项目推进过程中，只注重项目的进度和质量，忽视了对项目实施过程中的廉洁风险防控，没有对项目资金使用、招投标等关键环节进行有效的监督和管理 。
二、原因分析
（一）理论学习不够深入，思想认识有所偏差
对理论学习的重要性认识不足，没有将理论学习作为提升自身综合素质和能力的重要途径，缺乏系统性、主动性和深入性。在学习过程中，存在实用主义倾向，往往是为了应付工作或完成任务而学习，没有真正将学习成果转化为坚定的理想信念和实际行动。同时，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解还停留在表面，没有深刻领会其精神实 ……
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