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某单位党员干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料(四个带头)

2025-02-26 18:26:12 妙笔智库

   根据市委《关于召开 202x 年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署,我紧紧围绕本次民主生活会主题,结合自身实际情况,认真对照“四个带头”,全面深入查摆了自身存在的突出问题,认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排,现将个人对照检查情况汇报如下。

  一、存在的主要问题

  (一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论武装抓得不够深。对党的一些创新理论和最新政策文件精神距离深学细研、学深悟透、学懂弄通的标准还有一定的差距。比如,在集中学习时,常常会因处理工作而中途离场,自学又缺乏系统性和计划性,导致在及时深学、跟学、补学党的创新理论上,学得不够系统深入,学习缺乏系统性、全面性。二是主线意识树得不牢。全面加强和改进民族工作的力度不够,对如何将分管领 ……略…… 动时,对社会主义核心价值观的融入不够自然和深入,宣传力度不够大,导致活动的教育意义和社会影响力不够显著。四是家风涵养建设需进一步强化。在家庭助廉建设方面存在“重形式轻实效”问题,对亲属从业情况的动态掌握机制不健全。如对配偶参与商业活动的报备制度执行存在疏漏。

  (三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。面对日益繁重的工作任务,有时存在畏难情绪,责任意识和担当精神有所减弱。比如,在文稿撰写方面,在把上级要求、领导意图和工作实际有机结合、以文辅政的担当意识还待提升,文稿写作的脑力、眼力、笔力还有待进一步加强,充分担当“核心智库”、“参谋助手”关键作用还有待发挥。二是正确政绩观树的不牢。紧贴中心、服务大局做到还不够到位,在面对改革新形势新使命新定位,创新发展举措不多,打造特色典型较少。比如,作为分管改革办的副主任,缺乏以改革思路看待问题的能力,导致部分任务缺乏有效的发掘加工,没有形成具有地区代表特色的改革品牌,缺乏地区性的示范效应。三是群众观念不够牢固。调查研究尚不深入,与群众的沟通交流还有待加强。比如,作为市直部门分管领导,还存在浮在机关多,自行深入基层了解情况较少的问题,倾听群众意见建议不足,将其转化为调研成果,为局党组决策部署提供可行性意见方面还有很大差距。

  (四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。履行全面从严治党主体责任“抓而不紧、落而不实”,“一岗双责”还需压实。比如,对于分管股室的党风廉政建设工作,督促和检查力度不足,过多注重业务工作,对思想政治建设、党风廉政建设关注不够,与分管科室干部谈工作多,谈思想动态少,主动督促落实,压力传导不够到位。二是严管厚爱落的不实。在严管严教上没有做到持之以恒,不能有效平衡好“严管”和“厚爱”的关系。比如,平时工作中强调工作纪律、工作要求较多,认为只要把握住大的方向不偏离就行,见到某被别干部存在一些小问题,照顾情绪,不忍批评,没有完全践行“严管就是厚爱”的理念。三是防范风险意识不强。政治警觉性和政治敏锐性还需进一步提升,防范化解风险的主动意识不强、措施办法不多,对于分管领域意识形态_还不到位。比如,在举办论坛活动时,意识形态风险隐患仍然存在,防范化解风险还需持续加力推进。此外,在规范分管领域网络空间行为,引导党员干部在网络空间正确发声、敢于善于斗争的能力和应对措施还有欠缺。

  二、原因分析

  (一)党性修养不够主动。反思自身存在的各种问题,归根到底都是因为理论学习不到位,党性修养不够强,导致在在认识、分析和解决问题时,还不能做到理论与实践完美结合,还不能够融会贯通、以学促用,理论联系实际能力还有待进一步提升。

  (二)宗旨意识不够强烈。对照检视的群众观念树的不牢固问题,反映出自身党的根本宗旨和初心使命在思想深处扎根不够牢固,对党的群众路线践行不到位,与群众感情联系不够紧密,在推动分管领域工作和密切党群关系方面缺乏有效举措。

  (三)担当精神不够有力。反思自身在推动分管领域工作存在的系列问题,主要还是缺乏迎难而上和担当作为的勇气,对分管工作的谋划部署缺乏前瞻性,对新形势下办公室工作的特点和规律 ……

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