根据市委《关于召开 202x 年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论武装抓得不够深。对党的一些创新理论和最新政策文件精神距离深学细研、学深悟透、学懂弄通的标准还有一定的差距。比如，在集中学习时，常常会因处理工作而中途离场，自学又缺乏系统性和计划性，导致在及时深学、跟学、补学党的创新理论上，学得不够系统深入，学习缺乏系统性、全面性。二是主线意识树得不牢。全面加强和改进民族工作的力度不够，对如何将分管领 ……略…… 动时，对社会主义核心价值观的融入不够自然和深入，宣传力度不够大，导致活动的教育意义和社会影响力不够显著。四是家风涵养建设需进一步强化。在家庭助廉建设方面存在“重形式轻实效”问题，对亲属从业情况的动态掌握机制不健全。如对配偶参与商业活动的报备制度执行存在疏漏。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。面对日益繁重的工作任务，有时存在畏难情绪，责任意识和担当精神有所减弱。比如，在文稿撰写方面，在把上级要求、领导意图和工作实际有机结合、以文辅政的担当意识还待提升，文稿写作的脑力、眼力、笔力还有待进一步加强，充分担当“核心智库”、“参谋助手”关键作用还有待发挥。二是正确政绩观树的不牢。紧贴中心、服务大局做到还不够到位，在面对改革新形势新使命新定位，创新发展举措不多，打造特色典型较少。比如，作为分管改革办的副主任，缺乏以改革思路看待问题的能力，导致部分任务缺乏有效的发掘加工，没有形成具有地区代表特色的改革品牌，缺乏地区性的示范效应。三是群众观念不够牢固。调查研究尚不深入，与群众的沟通交流还有待加强。比如，作为市直部门分管领导，还存在浮在机关多，自行深入基层了解情况较少的问题，倾听群众意见建议不足，将其转化为调研成果，为局党组决策部署提供可行性意见方面还有很大差距。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。履行全面从严治党主体责任“抓而不紧、落而不实”，“一岗双责”还需压实。比如，对于分管股室的党风廉政建设工作，督促和检查力度不足，过多注重业务工作，对思想政治建设、党风廉政建设关注不够，与分管科室干部谈工作多，谈思想动态少，主动督促落实，压力传导不够到位。二是严管厚爱落的不实。在严管严教上没有做到持之以恒，不能有效平衡好“严管”和“厚爱”的关系。比如，平时工作中强调工作纪律、工作要求较多，认为只要把握住大的方向不偏离就行，见到某被别干部存在一些小问题，照顾情绪，不忍批评，没有完全践行“严管就是厚爱”的理念。三是防范风险意识不强。政治警觉性和政治敏锐性还需进一步提升，防范化解风险的主动意识不强、措施办法不多，对于分管领域意识形态_还不到位。比如，在举办论坛活动时，意识形态风险隐患仍然存在，防范化解风险还需持续加力推进。此外，在规范分管领域网络空间行为，引导党员干部在网络空间正确发声、敢于善于斗争的能力和应对措施还有欠缺。
二、原因分析
（一）党性修养不够主动。反思自身存在的各种问题，归根到底都是因为理论学习不到位，党性修养不够强，导致在在认识、分析和解决问题时，还不能做到理论与实践完美结合，还不能够融会贯通、以学促用，理论联系实际能力还有待进一步提升。
（二）宗旨意识不够强烈。对照检视的群众观念树的不牢固问题，反映出自身党的根本宗旨和初心使命在思想深处扎根不够牢固，对党的群众路线践行不到位，与群众感情联系不够紧密，在推动分管领域工作和密切党群关系方面缺乏有效举措。
（三）担当精神不够有力。反思自身在推动分管领域工作存在的系列问题，主要还是缺乏迎难而上和担当作为的勇气，对分管工作的谋划部署缺乏前瞻性，对新形势下办公室工作的特点和规律 ……
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