根据本次民主生活会的要求，我紧密结合自身协助分管社会保险费和非税收入科、纳税服务中心（税收宣传中心）以及税收宣传工作的实际，深入进行自我剖析，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，筑牢思想根基。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过参加党委中心组学习、专题研讨等，全年集中学习达12次，个人撰写学习笔记超5万字。积极组织并参与社会保险费和非税收入科、纳税服务中心等部门的理论学习活动，带动部门人员学习热情，使大家对新思想的理解更加深入。在税收宣传工作中，将新思想融入宣传内容，制作相关宣传资料20余种，发放超5000份，有效提升了纳税人缴费人对党的理论的认知。
（二）优化纳税服务，提升工作质效。针对纳税服务方面的问题，大力推进服务创新。在纳税服务中心，积极推广电子税务局应用，实现96%的办税缴费事项网上办，线下办税人数同比下降26%。同时，加强对社会保险费和非税收入政策的宣传解读，组织培训5场，培训纳税人缴费人达1000余人次，有效提高了政策知晓度和遵从度。
（三）加强作风建设，严守纪律底线。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，加强对自身和分管部门的纪律监督。全年开展廉政教育活动6次，覆盖分管部门全体人员。在税收宣传工作中，严格审核宣传内容和渠道，确保不出现任何违反纪律和规定的情况。加强对社会保险费和非税收入科的日常管理，未出现一起因作风问题导致的投诉事件。 ……略…… 够扎实。在开展纳税服务工作时，有时存在浮于表面、不够深入的情况。对纳税人缴费人的实际需求了解不够全面，没有真正做到想纳税人之所想、急纳税人之所急。如在组织税收宣传培训时，没有充分考虑到不同纳税人的接受能力和实际需求，导致培训效果不够理想。在社会保险费和非税收入政策落实情况的检查中，有时只是简单地查看资料，没有深入实地进行调研核实。四是廉洁自律需再强化。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些社交场合还存在不够谨慎的情况。如有时会接受纳税人的一些小礼品，虽然价值不高，但也违反了廉洁纪律的要求。在与一些涉税中介机构的交往中，没有保持足够的警惕性，存在一定的廉洁风险。五是践行社会主义核心价值观不够到位。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的践行还不够自觉和深入。在税收宣传工作中，没有充分将社会主义核心价值观与税收工作有机结合起来，宣传内容和方式还比较单一。在与同事相处时，有时会因为工作上的分歧而产生一些不愉快，没有很好地体现和谐、友善的价值观。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些重大税收改革任务和复杂问题时，有时存在推诿扯皮、不敢担当的情况。如在推进社会保险费征管职责划转工作中，对一些涉及部门间协调的困难问题，没有主动积极地去沟通解决，而是等待上级指示。在处理纳税人对税收政策的重大疑问和诉求时，有时没有及时给予明确的答复和解决方案，担心承担责任。二是创新能力有待提升。在税收宣传和纳税服务工作中，创新思维和创新举措还不够。习惯于用传统的方式方法开展工作，对新的技术和手段应用不够。如在利用新媒体开展税收宣传方面，虽然也开设了一些新媒体账号，但内容和形式比较单一，缺乏吸引力和影响力。在优化纳税服务流程方面，没有充分借鉴其他地区的先进经验，创新力度不足。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的工作成果和数据指标，对一些基础性、长期性的工作重视不够。如在税收宣传工作中，更关注宣传活动的场次和参与人数等表面数据，而对宣传效果的持续性和纳税人的实际获得感关注不足。在社会保险费和非税收入征管工作中，为了完成短期的征收任务，有时会忽视对征管质量和长效机制的建设。四是防范风险能力不足。对税收工作中存在的一些风险隐患认识不够全面和深入，防范措施不够到位。如在税收宣传中，对可能出现的yq风险缺乏有效的预判和应对措施，曾出现过因宣传内容不当引发网络yq的情况。在社会保险费和非税收入征收管理中，对一些企业可能存在的欠费风险和数据安全风险，没有及时建立有效的预警和防范机制。五是群众路线践行不深入。在开展工作时，没有充分考虑纳税人缴费人的实际需求和利益。如在税收宣传活动的策划上，没有广泛征求纳税人的意见和建议，导致活动内容和形式与纳税人的期望存在差距。在纳税服务工作中，没有真正做到深入基层、深入企业，了解纳税人的实际困难和问题不够全面和准确。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不到位。对分管部门的全面从严治党工作抓得不够紧，压力传导不够到位。在组织开展廉政教育和纪律教育时，形式比较单一，效果不够理想。如在社会保险费和非税收入科，虽然也组织了廉政学习，但只是简单地传达文件精神，没有结合实际案例进行深入剖析，导致部分干部对廉政风险的认识不够深刻。二是监督执纪力度不够。对分管部门干部的日常监督管理还不够严格，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时、处理不果断。如在纳税服务中心，有个别工作人员存在服务态度不好的情况，没有及时进行批评教育和纠正。在税收宣传工作中，对一些宣传内容的审核把关不够严格，存在一定的廉政风险。三是选人用人导向不够鲜明。在推荐和选拔干部时，有时没有充分考虑干部的综合素质和工作实绩，存在一定的平衡照顾思想。对一些年轻干部的培养和选拔不够重视，没有为他们提供足够的发展机会和平台。如在最近一次的干部选拔中，对一些在税收宣传工作中表现突出的年轻干部没有给予足够的关注和支持。四是网络空间管理有漏洞。对税务干部在网络空间的言行规范不够严格，没有建立有效的监督和引导机制。在网络yq应对方面，有时反应不够迅速，处理不够得当。如在面对一些关于税收工作的负面网络yq时，没有及时组织力量进行正面回应和引导，导致yq发酵，对税务部门的形象造成了一定的影响。五是“四种形态”运用不充分。在对分管部门干部的管理中，没有充分运用好监督执纪“四种形态”，特别是对第一种形态的运用不够经常和到位。对一些干部的轻微违纪问题，没有及时进行提醒谈话和批评教育，而是等到问题比较严重了才进行处理。如在社会保险费和非税收入科，有干部在工作中出现了一些小的失误和违规行为，没有及时进行纠正和教育，导致问题有进一步扩大的趋势。
（五）以本地区本部门本单位违纪案例为鉴查找自身差距
以本单位曾经出现的一起税务干部违规接受纳税人宴请并收受礼品的违纪案例为鉴，深刻反思自身存在的问题。一是思想认识有差距。对廉洁纪律的重要性和严肃性认识还不够深刻，没有真正从灵魂深处筑牢廉洁防线。总认为自己不会犯类似的低级错误，对一些看似不起眼的小问题、小诱惑没有引起足够的重视。二是自我约束不够严。在日常工作和生活中，虽然知道哪些行为是违规违纪的，但在一些具体情境下，自我约束能力还不够强。如有时会因为人情关系等原因，参加一些可能存在 ……
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