按照市纪委机关、市委组织部《转发《中共中央纪委机关中共中央组织部关于开好202x年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》的通知》要求，紧扣专题民主生活会主题，采取集体和个人学研结合的方式，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神以及党章、《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》，深刻领会习近平总书记关于党的建设和党的自我革命等重要思想，以及关于全面加强党的纪律建设的重要论述、关于全面深化改革的一系列新思想新观点新论断，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，为开好民主生活会打牢思想基础。同时，紧密结合实际，广泛征求意见，深入开展谈心谈话30余人次，对照党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的主旨要义和规定要求，从4个方面深挖问题症结，找准思想根源，有针对性地明确了整改措施和努力方向。
一、查摆的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
1.缺乏深学苦读的恒心韧劲。日常学习以“泛读”为主，系统性和整体性不足，对待学习时紧时松、时抓时放，缺少“挤”和“钻”的精神，特别是在日常事务繁忙的情况下，系统性学习的“静气”、潜心钻研的“专注力”、学 ……略…… 上，形成的调研报告多，付诸具体行动抓落实少。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
1.创新思维和改革魄力不足。面对推动城市治理体系和治理能力现代化的新形势、新要求、新问题，缺乏“跳出框架”的思维习惯，面对复杂问题时更倾向于“因循守旧”的解决方式，缺乏“迎难而上”的精神，缺少大胆探索创新和聚力攻坚的劲头，一些工作满足过得去、不求过得硬。比如，在推进装修垃圾治理上，202x年新建42个小区装修垃圾收集点，并推行清运“五联单”审核制度，取得了一定成效，但仍存在装修垃圾临时贮存中心配套不足、部分装修垃圾和生活垃圾混投、资源化利用水平不高等问题。
2.为民服务仍有差距。面对群众日益多样化的需求，服务能力与水平显得“后劲不足”，接地气、知民意、解民忧、纾民困做得还不够好，化解群众急难愁盼问题成效不明显，服务群众的“广度”和“深度”有待拓展。比如，202x年部署开展“小区环境微治理”行动，解决了一大批群众“家门口”问题，但楼梯间乱堆杂物、电动车乱停放等依然反复，群众举报投诉依旧较多。
3.联系群众不够紧密。主动联系群众意识不强，很少主动深入基层、走进群众，有时急于推进工作，对群众的实际诉求缺乏“第一手了解”，联系群众的方式方法还需改进，有时在政策制定时缺乏对群众“接受度”和“实际困难”的充分考量，影响了实际效果。比如，在少数项目治理过程中，没有充分听取群众的意见和建议，致使群众满意度和获得感不高。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
1.全面从严治党压力传导不够。对全面从严治党是一项系统工程认识不足，没有从思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等多方面统筹推进，层层传导全面从严治党的责任和压力不够，存在“上热下冷、逐级递减”现象，大多停留在开会部署、发文贯彻、谈心谈话等层面，缺乏后续跟踪督导和考核评价，有时仅满足于落实好规定性动作，对质量要求不高，缺少必要的工作创新性和主动性。比如，推动全面从严治党向纵深发展还不够有力，推动党建工作与重点工作有机统一、深度融合还有差距，督促班子成员落实“一岗双责”、抓好分管部门党风廉政建设力度不大，单位廉政文化整体氛围不够浓厚。
2.对党员干部教育管理不够严格。存在“重使用、轻管理”的倾向，对党员干部的苗头性、倾向性问题没有及时“咬耳扯袖”，谈心谈话及时性不够、针对性不强、持续性不足，同时缺乏事前防控的有效措施，多是发现问题再整改提高，“八小时以外”监督还存在盲区。比如，有时发现党员干部一些“小毛病”，认为只要不是纪律性问题，就“睁一只眼闭一只眼”，提醒不深入，批评教育不够。对个别党员干部工作推诿扯皮、消极怠工等不良作风问题，没有及时批评教育，影响了工作效能。
3.意识形态抓得不严。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究不深，缺乏对意识形态斗争“长期性”和“复杂性”的深刻认识，对意识形态工作研究不够、安排不多、指导督促不严，制定的应对措施也多为普遍性措施，缺乏针对性解决方法和手段，预判风险、驾驭风险的本领仍需加强。比如，对网络意识形态阵地的管理重视不够，缺乏行之有效的监管措施，在面对网络上一些消极议论和负面言论时，虽然内心不认同，但有时认为与自己无关，只要自己不附和、不转发就行了，没有以一名党员领导干部的身份及时站出来予以驳斥和纠正。
（五）群众反映、巡视（巡察）反馈、组织约谈函询等情况
无
二、存在问题的原因剖析
1.理论学习不够深入。理论学习缺乏主动性、系统性和计划性，存在实用主义思想，学习松一阵、紧一阵，集中学习多、个人自学少，对新思想反复咀嚼、深入钻研还不够，同时工学关系统筹得不够科学，平时忙于事务性工作，很少挤出时间、静下心来认真学习思考，不能很好地运用理论来指导实践、推动工作，离学思用贯通、知信行统一的要求还有差距。
2.群众立场不够坚定。落实宗旨意识和群众观点存在差距，工作中习惯从管理者的角度思考问题，没有时时处处从群众的所想、所需、所求出发，对关系事业发展的问题考虑得多一些，对群众的诉求和关注的焦点关心少一些，归根到底还是没有完全将“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”作为衡量工作的最高标准，为民服务理念有所弱化。
3.斗争精神不够顽强。在应对新形势下提质增效、高质量发展的各项任务和挑战时，改革创新、锐意进取的意识还不够强，主观上存在按部就班、求稳怕乱的想法，有时抱有不出错、过得去的心态，在解决城市治理难点、痛点、堵点时，百折不挠、大胆突破的精气神还不够高，攻坚克难、勇争一流的闯劲还不够足，抓住新机遇、打开新局面的新思路还不多。
4.管 ……
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