根据关于认真开好民主生活会的（[具体发文字号]）文件要求，局党组领导班子紧扣会议主题，坚持问题导向，对标“四个带头”和意识形态责任制落实要求，全面梳理自身短板，深挖问题根源，逐项制定整改措施，确保问题查摆有深度、原因剖析有力度、整改举措有精度。根据会议安排，现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面，存在一些亟待解决的问题，如政治理论学习不够深入、执行落实不够坚决、政治意识不够敏锐等，这些问题在一定程度上影响了班子的凝聚力和战斗力。
一是政治学习“浮于表面”，深度理解“需加强”。政治理论学习存在形式主义倾向，学习内容不够深入，学习方法不够灵活。班子成员虽然按时参加各类政治学习活动，但往往是被动接受，缺乏主动思考和深入研究。对党的最新理论成果和方针政策的学习，停留在表面层次，未能真正理解其内涵和实质。例如，在学习党的二十大精神时，未能将其与本单位的实际工作紧密结合，导致学习效果不佳，无法有效地指导实践。
二是执行落实“打折扣”，全局观念“需强化”。在贯彻落实上级决策部署时，存在执行不到位、落实不彻底的情况。部分班子成员在工作中缺乏全局意识，只 ……略…… 满。
二是创新意识“较为薄弱”，开拓进取“需提升”。在工作中，习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓精神。对新事物、新观念的接受和应用能力不足，不能及时跟上时代发展的步伐。例如，在推动本单位数字化建设方面，进展缓慢，未能充分利用现代信息技术提高工作效率和管理水平。
三是廉洁自律“存在隐患”，风险防控“需加强”。在廉洁自律方面，虽然没有发现明显的违纪违法问题，但仍存在一些潜在的风险和隐患。部分班子成员对廉洁自律的认识不够深刻，对一些隐性的腐败行为缺乏警惕性。例如，在与企业交往过程中，未能严格遵守廉洁自律的规定，存在接受礼品、宴请等现象，虽然情节较轻，但也反映出廉洁意识的淡薄。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。
在带头履行全面从严治党政治责任方面，还存在一些不足之处，需要进一步加强和改进。
一是党建工作“重视不够”，业务融合“需加强”。对党建工作的重要性认识不足，存在重业务轻党建的思想。在工作中，没有将党建工作与业务工作有机结合起来，导致党建工作与业务工作出现“两张皮”的现象。例如，在制定工作计划和安排工作任务时，没有充分考虑党建工作的需求，导致党建工作无法有效地融入到业务工作中。
二是主体责任“落实不力”，压力传导“需加强”。全面从严治党主体责任落实不够到位，存在责任虚化、压力传导不畅的问题。部分班子成员对自己的主体责任认识不清，履行职责不到位，对下属单位的监督管理不够严格。例如，在对下属单位的考核中，没有将党风廉政建设作为重要内容进行考核，导致下属单位对党风廉政建设工作不够重视。
三是干部队伍建设“存在短板”，管理培养“需加强”。干部队伍建设存在一些问题，如干部选拔任用机制不够完善，干部培养教育缺乏针对性和实效性，干部监督管理不够严格等。例如，在干部选拔任用过程中，存在论资排辈、任人唯亲的现象，影响了干部队伍的整体素质和战斗力。
（五）在落实意识形态工作责任制方面
在落实意识形态工作责任制方面，存在一些问题和不足，需要加以改进和提高。
一是意识形态工作“重视不足”，责任意识“需加强”。对意识形态工作的重要性认识不够深刻，没有将意识形态工作纳入重要议事日程。部分班子成员对意识形态工作的责任意识不强，认为意识形态工作是宣传部门的事情，与自己的工作关系不大。例如，在工作中，没有将意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同考核，导致意识形态工作流于形式。
二是意识形态阵地“建设薄弱”，宣传引导“需加强”。意识形态阵地建设不够完善，宣传手段和方式较为单一，缺乏创新性和吸引力。对网络舆论的引导和管理不够有力，不能及时有效地应对网络yq。例如，在本单位的官方网站和微信公众号上，发布的信息内容不够丰富，形式不够新颖，无法吸引读者的关注，导致宣传效果不佳。
三是意专业工作队伍“素质不高”，能力提升“需加强”。意识形态工作队伍的整体素质和业务能力有待提高，缺乏专业的知识和技能。部分工作人员对意识形态工作的认识不够深刻，工作方法和手段不够灵活，无法有效地开展意识形态工作。例如，在组织开展意识形态工作培训时，培训内容和方式不够科学合理，无法满足工作人员的实际需求，导致培训效果不佳。
二、原因分析
（一）理论学习“虚化”，理想信念“动摇”。班子成员在理论学习方面存在不足，对马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系等缺乏深入系统的学习，导致理想信念不够坚定。在市场经济的冲击和各种社会思潮的影响下，部分班子成员的思想出现了波动，对党的忠诚和信仰有所减弱。
（二）党性修养“弱化”，纪律意识“淡薄”。随着工作时间的增长和工作环境的变化，部分班子成员的党性修养逐渐弱化，对党的纪律和规矩的认识不够深刻，执行不够严格。在工作中，存在着个人主义、_主义的倾向，缺乏组织纪律性和大局意识。
（三）创新能力“不足”，进取精神“缺失”。部分班子成员在工作中习惯于按部就班，缺乏创新意识和进取精神。对新知识、新技术的学习和掌握不够，不能及时适应新时代的发展要求。在面对新问题、新挑战时，缺乏勇于探索、敢于创新的精神，导致工作效率和质量不高。
（四）群众观念“淡化”，服务意识“欠缺”。部分班子成员在工作中没有牢固树立群众观点，缺乏为人民服务的宗旨意识。对群众的需求和利益关注不够，不能及时解决群众反映的问题。在工作决策中，没有充分考虑群众的意见和建议，导致工作脱离实际，群众满意度不高。
（五）责任担当“缺失”，工作作风“不实”。部分班子成员在工作中缺乏责任担当意识，对工作中的困难和问题不敢正视，采取逃避或敷衍的态度。工作作风不够扎实，存 ……
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