根据本次民主生活会的要求，我紧紧围绕“四个带头”主题，深入学领会，特别是关于的建设和组织工作的重要指示精神，聚焦医院工作实际，认真对照检查，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在问题及具体表现
（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面
作为医院，我始终将纪律和规矩挺在前面，但在具体工作中，仍存在一些薄弱环节：一是理论学的系统性还需加强。虽然能够认真学，但在学深悟透、融会贯通上还有差距，对一些新思想、新论断的理解还不够深入，运用的创新理论指导医院和业务工作的能力还需提升。例如，在面对新医改形势下，如何将的领导融入医院治理的深层次问题，系统性思考不足，有时存在“就事论事”的情况，未能充分运用的创新理论进行战略性、前瞻性指导。二是站位的高度还需提升。 ……略…… 科学性和精准性受到一定影响。例如，在制定医院发展规划时，虽然也进行了调研，但调研的范围和深度还不够，对一些基层科室的实际情况了解不够透彻，导致规划的针对性和操作性有待提高。
（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面
我始终坚持在遵规守纪、清正洁的前提下履职尽责，但在担当作为、创新突破方面，仍存在一些不足：一是担当精神的锐气还需激发。面对新形势新挑战，有时存在“求稳怕乱”的思想，改革创新的魄力还不够足，攻坚克难的劲头还不够硬，“闯”的精神、“冒”的勇气有所弱化。比如，在推进医院管理_改革方面，虽然也进行了一些探索，但在一些深层次矛盾和问题面前，有时存在畏难情绪，改革的步子迈得不够大，力度不够强。二是创新能力的提升还需加速。虽然注重学新知识、新技能，但在创新思维、创新方法上还有短板，运用创新思维解决复杂问题的能力还不够强，推动医院高质量发展的招法还不够多。例如，在智慧医院建设方面，虽然也取得了一些进展，但在运用大数据、人工智能等新技术赋能医院管理和服务方面，思路还不够开阔，方法还不够创新，未能充分发挥科技创新的驱动作用。三是风险意识的树立还需加强。能够坚持底线思维，但在风险预判和风险防控方面还有不足，对一些潜在的风险隐患预见性不够强，风险应对的措施还不够完善，防范化解重大风险的能力有待提升。例如，在处理医患矛盾方面，虽然也采取了一些措施，但在源头治理和风险化解方面，还存在薄弱环节，未能有效防范和化解一些突发性、_性事件的发生。
（四）带头履行全面从严治责任方面
我始终把履行全面从严治责任作为首要职责，但在实际工作中，仍存在一些责任落实不够到位的地方：一是主体责任的压实还需用力。虽然注重抓班子成员的责任落实，但在压力传导、责任分解上还不够到位，“一岗双责”落实的平衡性还需加强，压力传导的层层递减现象依然存在。比如，在风政建设责任制考核中，虽然也进行了考核，但在考核结果的运用上还不够充分，未能有效发挥考核的“指挥棒”作用，责任追究的力度还不够强。二是监督责任的履行还需精准。虽然支持开展监督执纪问责工作，但在日常监督、专项监督方面还不够深入，监督的靶向性和实效性有待提升，“探头”作用发挥不够充分。例如，在对重点领域、关键环节的监督上，有时存在“宽松软”的现象，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题，监督的震慑作用有待加强。三是队伍建设的力度还需加大。虽然重视干部队伍建设和人才队伍建设，但在选人用人视野还不够开阔，对年轻干部和后备干部的培养力度还不够大，人才队伍的结构还不够优化，队伍建设的整体质量还有提升空间。例如，在干部轮岗交流方面，有时存在“论资排辈”的现象，未能充分考虑干部的专业特长和发展潜力，导致干部队伍的活力和动力受到一定影响。
二、问题产生原因分析
深入剖析上述问题产生的原因，主要有以下几个方面：
一是理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。对的理解还不够深入，理论武装的自觉性主动性还不够强，运用的创新理论指导实践、推动工作的能力还需提升，理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分，导致站位不高，思想境界不高，行动自觉性不强。
二是性锤炼的“熔炉”作用发挥不够充分。放松了性锻炼，自我革命精神有所减退，对照章规找差距的意识不够强，批评与自我批评的武器运用不够娴熟，性锤炼的“熔炉”作用发挥不够充分，导致性修养有所弱化，纪律意识有所松懈，工作有所漂浮。
三是担当作为的“动力源”作用发挥不够充分。安于 ……
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