根据党支部召开202x年组织生活会的通知要求，我认真学习了党的二十届三中全会精神，深入研习党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，深刻领悟习近平总书记关于党的纪律和干事创业内在统一的重要论断，从中汲取智慧与力量。通过与支部党员深入谈心谈话，广泛听取批评意见，我认真对照检查，深入查找自身在“四个带头”方面存在的问题，明确整改方向，制定整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题及表现
（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不够强。在财务工作的社交场景中，与合作伙伴、同行交流时，会听到一些社会上流传的错误言论和不当观点。面对有人对国家财务相关政策的片面解读和歪曲评论，虽然内心觉得不妥，但没有当场站出来进行有理有据的反驳，没有及时捍卫党的形象和政策的权威性。总认为这些言论只是个别现象，不会对财务工作产生太大影响，没有从维护政治纪律和政治规矩的高度去重视。比如在一次行业研讨会上，有人对国家税收优惠政策发表了不实的看法，我只是心里不认同，却没有采取行动纠正，这反映出我对潜在政治风险的敏感度不足。二是贯彻上级决策部署有时存在打折扣现象。在落实涉及财务工作的上级决策部署时，过于强调本部门的实际困难和利益。对于一些需要短期投入较多精力和资源、短期内又难以看到明显成效的工作，存 ……略…… 的勇气和决心。例如，在处理单位的一些历史遗留财务问题时，由于涉及的时间跨度长、问题复杂，担心处理不当会给自己带来负面影响，因此采取了拖延的态度，没有积极主动地去寻找解决问题的办法，导致问题长期得不到解决，影响了单位的正常运营和发展，给公司的财务状况带来了潜在风险。二是创新能力不足。习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展财务工作，对新的财务理念、技术和方法的学习和应用不够积极主动，缺乏创新意识和创新能力。在当前数字化时代，财务工作面临着许多新的机遇和挑战，但自己没有及时跟上时代的步伐，对财务智能化、大数据分析等新技术的应用还处于探索阶段，没有充分发挥这些新技术在提高财务工作效率和质量方面的作用，使得公司财务工作在数字化转型方面进展缓慢。三是对廉洁风险的防控意识不够强。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在日常工作中，对一些潜在的廉洁风险点认识不足，缺乏有效的防控措施。例如，在与供应商的业务往来中，虽然能够保持廉洁自律，但对于一些供应商的隐性利益输送行为，没有及时发现和防范。在财务审批过程中，也存在对一些费用支出的合理性和必要性审核不够严格的情况，没有充分发挥财务监督的作用，存在一定的廉洁风险，可能导致公司利益受损。
（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党的重要性认识不够深刻。虽然知道全面从严治党是党的建设的重要任务，但在实际财务工作中，没有将其与财务工作紧密结合起来，没有充分认识到全面从严治党对于保障财务工作健康发展的重要意义。在安排财务工作时，往往只注重业务指标的完成，忽视了党风廉政建设和反腐败工作的要求，没有将全面从严治党的责任落实到具体的工作环节中，使得财务工作缺乏全面从严治党的有效引领。二是对部门党员干部的教育管理不够严格。作为财务部主任，对部门党员干部的思想政治教育和日常管理工作不够重视，缺乏有效的教育管理机制。在组织部门党员干部学习党的理论和方针政策时，往往只是走过场，没有深入开展讨论和交流，导致学习效果不佳。对部门党员干部的日常行为规范和工作纪律监督不够严格，对于一些轻微的违规违纪行为，没有及时进行批评教育和纠正，存在失之于宽、失之于软的问题，影响了部门的工作作风和纪律性。三是在推动财务工作与全面从严治党深度融合方面缺乏有效举措。在实际工作中，没有积极探索财务工作与全面从严治党深度融合的有效途径和方法，没有充分发挥财务工作在服务全面从严治党方面的作用。例如，在财务监督工作中，没有将党风廉政建设和反腐败工作的要求纳入监督范围，没有对一些可能存在的腐败风险点进行重点关注和监督，导致财务监督的针对性和实效性不强，无法有效防范财务领域的腐败问题。
二、存在问题的原因分析
（一）政治思想方面。理论学习不够深入。虽然能够积极参加各种政治学习活动，但对党的理论知识的学习缺乏系统性和深入性，往往只是一知半解，没有真正学懂弄通做实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于一般性的了解和掌握，没有深入领会其核心要义、精神实质和丰富内涵，没有将其作为指导财务工作的强大思想武器，导致在政治思想上不够坚定，对一些错误言论和行为缺乏辨别力和抵制力，在面对财务工作中的一些政治问题时，无法做出正确的判断和应对。政治站位不够高。在财务工作中，没有从党和国家事业发展的大局出发，思考和谋划工作，缺乏全局观念和战略眼光。过于关注本部门的利益和个人的得失，没有充分认识到财务工作对于实现党的中心任务和战略目标的重要作用，导致在贯彻执行上级决策部署时，有时会出现打折扣、搞变通的情况，影响了公司整体财务工作的推进。
（二）宗旨意识方面。群众观念有所淡化。随着工作环境的变化和工作职务的提升，与基层群众的联系逐渐减少，对群众的需求和呼声了解不够深入，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。在财务工作中，往往只注重完成上级交给的任务，忽视了基层群众的实际困难和利益诉求，没有充分发挥财务工作服务群众的职能作用，导致群众对财务工作的满意度不高。为人民服务的意识不够强。在工作中，没有始终把为人民服务作为自己的根本宗旨，缺乏主动服务的意识和热情。对待一些群众的咨询和诉求，有时会表现出不耐烦的情绪，没有认真倾听和解答，导致群众对财务工作的满意度不高。在制定财务政策和制度时，没有充分考虑群众的实际情况和利益，缺乏对群众利益的有效保障。
（三）能力本领方面。学习能力不足。面对日益复杂多变的财务工作环境和不断更新的财务知识和技术，自己的学习能力和学习动力不足，没有及时跟上时代发展的步伐。对新的财务法规、政策和业务知识的学习不够积极主动，缺乏系统性和计划性，导致自己的业务能力和综合素质不能满足工作的需要，在处理一些复杂的财务问题时，显得力不从心，影响了财务工作的质量和效率。创新思维不够活跃。在财务工作中，习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方法，缺乏创新思维和开拓精神。对一些新的理念、技术和方法的接受能力较慢，缺乏主动探索和尝试 ……
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