根据市纪委机关、市委组织部关于开好202x年度民主生活会的通知要求，市应急管理局领导班子紧扣本次民主生活会主题，在会前认真组织学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、深刻对照检查剖析，在此基础上，形成如下对照检查材料。
一、上年度民主生活会整改落实情况
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是通过开展专题学习研讨，领导班子成员人均撰写学习心得以上，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求有了更深刻的理解和把握。二是将理论学习与实际工作紧密结合，组织开展了5次应急管理工作专题调研，形成了3份高质量的调研报告，为科学决策提供了有力支撑。三是建立了常态化的学习机制，每月至少组织2次集中学习，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，确保学习的及时性和系统性。
（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是坚决贯彻党中央关于应急管理工作的决策部署，全年共组织召开12次局党组会议，传达学习党中央重要指示批示精神，研究制定具体贯彻落实措施，确保党中央政令畅通、令行禁止。二是加强政治纪律和政治规矩教育，组织全体党员干部观看警示教育片3次，开展专题辅导讲座2次，增强了党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。三是严格执行重大事项请示报告制度，全年共向市委、市 ……略…… 域形势，及时解决存在的问题。二是加强对意识形态阵地的管理，严格审核把关局机关网站、微信公众号等发布的信息内容，全年未发生一起意识形态领域的负面事件。三是积极开展意识形态宣传教育活动，通过举办专题讲座、组织学习讨论等形式，引导党员干部增强对意识形态工作的认识和理解，共组织开展意识形态宣传教育活动6次，参与人数达200余人次。
二、问题查摆
（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治敏锐性还不够强。在面对一些复杂敏感问题时，个别班子成员缺乏应有的政治洞察力和鉴别力，对一些不良言论和行为未能及时进行制止和纠正。例如，在某网络平台上出现了一些关于应急管理工作的不实言论，个别班子成员未能及时发现并采取措施进行回应，导致部分群众产生了误解。二是对政治纪律和政治规矩的学习还不够深入。虽然组织了多次集中学习，但部分班子成员对一些具体的纪律规定和要求还存在一知半解的情况，在实际工作中未能严格按照规定执行。如在个别重要文件的传达学习过程中，存在传达不及时、学习不深入的问题。三是执行民主集中制还不够严格。在一些重大决策过程中，虽然能够按照民主集中制的原则进行讨论和决策，但有时讨论还不够充分，个别班子成员存在“随大流”的现象，未能充分发表自己的意见和建议。例如，在某应急救援装备采购项目的决策过程中，个别班子成员对采购方案的细节问题未进行深入研究和讨论，就直接表示同意。
（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养还需进一步加强。部分班子成员在工作中有时会出现急躁情绪，对下属和群众的态度不够耐心，缺乏应有的服务意识和奉献精神。比如，在处理群众投诉举报时，个别班子成员未能认真倾听群众的诉求，而是急于解释和辩解，导致群众满意度不高。二是纪律规矩意识还不够牢固。个别班子成员在工作中有时会出现打折扣、搞变通的情况，对一些规章制度的执行不够严格。例如，在考勤制度的执行过程中，个别班子成员存在迟到早退的现象，未能起到模范带头作用。三是工作方法还不够科学。在面对一些复杂的应急管理工作任务时，部分班子成员缺乏创新思维和有效的工作方法，习惯于按部就班地开展工作，导致工作效率不高、效果不理想。如在应对某重大自然灾害时，由于缺乏科学的指挥调度和协调配合，导致救援工作一度出现混乱局面。
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当精神还不够足。在工作中，部分班子成员存在畏难情绪，对一些难度较大的工作任务缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在推诿扯皮的现象。例如，在推进某安全生产专项整治行动中，个别班子成员以工作任务重、人手不足为由，不愿承担牵头负责的工作任务。二是创新意识还不够强。在应急管理工作中，部分班子成员习惯于沿用传统的工作模式和方法，对新技术、新方法的应用不够积极主动，缺乏创新的动力和能力。如在应急救援指挥平台的建设过程中，未能充分借鉴先进地区的经验和做法，导致平台的功能不够完善、运行效率不高。三是对干部职工的关心关爱还不够到位。在工作中，部分班子成员过于强调工作任务的完成，对干部职工的工作压力和生活困难关注不够，缺乏有效的关心关爱措施。例如，在某重要工作任务期间，部分干部职工连续加班加点，但班子成员未及时给予关心和慰问，导致干部职工的工作积极性受到一定影响。
（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实还不够到位。局党组虽然对党风廉政建设工作进行了研究部署，但在实际工作中，对一些具体工作的落实情况缺乏有效的监督检查和跟踪问效，导致部分工作未能落到实处。例如，在廉政风险防控工作中，虽然制定了防控措施，但对措施的执行情况未进行定期检查和评估，存在一定的廉政风险隐患。二是对党员干部的日常监督管理还不够严格。在工作中，对党员干部的一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正，存在“睁一只眼闭一只眼”的情况。如个别党员干部在工作中存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象，但未及时进行批评教育和处理。三是对纪检监察工作的支持力度还不够大。在工作中，对纪检监察部门的工作有时存在重视不够、支持不足的情况，导致纪检监察工作的开展受到一定影响。例如，在纪检监察部门开展调查取证工作时，个别班子成员未能积极配合，提供必要的支持和帮助。
（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的认识还不够深刻。部分班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，认为意识形态工作是虚的、软的，存在“重业务、轻意识形态”的思想。例如，在制定工作计划和安排工作任务时，未将意识形态工作纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是意识形态工作的方式方法还不够灵活多样。在开展意识形态宣传教育活动时，方式方法较为单一，缺乏吸引力和感染力，导致宣传教育效果不够理想。如在组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，主要以集中学习和个人自学为主，缺乏互动交流和实践活动。三是对网络意识形态安 ……
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