根据区局党委民主生活会的要求，我通过征求意见、谈心谈话、对标自查等方式查找问题，进行自我反思与总结，追根究底找原因，紧扣实际抓整改。现按照“四个带头”要求，做个人检视剖析，不足之处，请同志们批评指正。
一、存在的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
1.政治站位高度不够。通过党委中心组集中学习和个人坚持自学，自己更加深刻认识到了“两个确立”的决定性意义，切实增强了带头学习、贯彻、执行上级决策部署的思想自觉和行动自觉。但在带头严守政治纪律和政治规矩方面，站在政治大局高度思考中央对税收工作的决策部署能力还有欠缺，没有完全做到凡事都从政治因素去分析、从政治效果去考虑，存在就理论学理论、只注重学习了，而不注重学习效果和应用实践，不能做到学以致用，学有所成，在推动新时代税收工作高质量发展上，缺乏创新和思路，还需要持续深化学习和探讨，需要创造性地开展工作。
2.政治敏锐性不够。自己感悟到“两个确立”的决定性意义，对税务部门的副职来说，就是要带头落实好政治纪律和政治规矩。但自己在维护政治纪律和政治规矩中，对税收工作的历史虚无主义的政治意图、真正面目、现实危害认识不足，对一些问题和不当言论的警惕性不够，不能及 ……略…… 自己能够始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，想纳税人缴费人之所想，急纳税人缴费人之所急，深入开展“我为群众办实事”实践活动，切实解决了纳税人缴费人“急难愁盼”等问题，为基层干部解决了吃、住等方面的一些实际问题。但还存在以下问题：
1.担当意识不够。党中央、国务院关于征管_改革决策部署落实中，有时存在不愿尽责、不敢担责的现象，深入一线时间少，待在机关时间多，听汇报的多、深入一线了解实情的时间少；坐办公室时间多，下企业、下基层搞调研时间少。
2.创新精神不够。自己与分管口的干部交流谈工作的多，谈生活困难的少，只注重抓好工作，而无视了关心群众。在推进税收征管改革、加强税收征管等方面创新不够、措施不得力。比如在征管方式改革中，税收管理员固定管户问题，应该提前探索新路，推进改革，但迟迟没有落实。
3.模范作用不够。自己往往只是在办实事方面做了一些力所能及的工作，在模范带头方面有很大的欠缺，尤其是在廉洁方面，还存在少量接受纳税人请吃的现象，表面上是与纳税人联络感情，实际上是一种不廉洁行为。缺少对自己分管人员的严格管理，缺少对分管工作的严格监管，致使分管范围的个别人存在吃拿卡要等不廉洁的现象。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。
自己能够在分管范围内，严格落实全面从严治党“一岗双责”责任，旗帜鲜明讲政治，认认真真讲原则，扎扎实实促落实，严守党的政治纪律和规矩，始终牢记守土有责，守土尽责，能够认真落实“八项规定”，自觉抵制“四风”，做到知责于心、担责于身、履责于行。为推进意识形态工作落实，把握意识形态主动权，我将意识形态工作与党建工作相结合，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。但还存在以下问题：
1.全面从严治党政治责任的压力传导不够。由于自己在这方面的认识还不深刻，对党员干部的教育管理偏松，重业务、轻党建的问题依然存在，对党风廉政建设责任制的监督检查不严格，落实还不到位。
2.在形式主义、官僚主义方面还存在一些问题。工作不扎实，经常浮在外表，在安排部署工作时，只注重形式，不注重实效。同时，与群众交心谈心不够，对基层情况掌握不全面。
3.对意识形态工作抓得不深、不透。在税收征管改革过程中，自己偏重业务，对党建方面的要求往往止步于传达上级文件精神、开展学习教育、提出一些基本的要求，没有深入分析分管口意识形态工作的现状，找准工作的薄弱环节，拿出有的放矢的措施和办法。
二、产生问题的原因分析
深刻分析自身存在的这些问题，其根源主要在于：
（一）从思想层面分析，理论学习转化不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对税收工作重要论述以及党中央大政方针的理解，不深不透、没有做到融会贯通，调研不深入、行动跟不上、落实缺乏创造性是其根本原因。不善于利用集体学习的机会，对学习过程中的问题和困难进行沟通交流，没有经常在政治生活中进行思想原因剖析，导致自我认知不清，思想层面进步较为缓慢。
（二）从政治层面看，党性锤炼有所放松。学习党纪党规的内容不够全面、系统、深刻，缺乏理论学习的动力和压力，没有让学习党纪党规进入工作、进入思想、进入灵魂，自我学习、自我反思、自我锻炼时松时紧，自我批评心慈手软，相互批评点到为止，没有做到长期时刻警醒、事事反思、慎独慎微。深究起来，也是放松了自我要求的结果。党性锤炼也是“逆水行舟，不进则退”，没有结合实际加强党性修养，没有从实践层面去增强党的先进性，从而不断提出新要求、充实新内容、做出新努力。
（三）从作风层面分析，自我要求有所降低。面对纳税人、缴费人和基层税务人员的新期待，面对高质量推进新时代税收现代化的任务和挑战，全心全意为人民服务的宗旨意识淡化了，在调研和走访方面，与一线干部职工、人民群众，对话偏少、交流时间偏短，发现的问题不够深入、不够精准，在问题的解决上也不够到位不够坚决，导致问题解决效果不足够突出。根本原因是没有自觉把税收工作放到党和国家工作大局中去谋划和思考，放到服务地方发展的大局中去推动和落实，干事创业能力不足、精神不振、担当劲头不足。
（四）从能力层面分析，工作思想存在局限。作为班子的副职，时刻对标党委的要求，向班子和其他成员看齐，但是实际抓工作、抓落实的成效还有待提升，反思原因就在于，思想上懈怠，思路上局限，斗争精神不够，有做“老好人”和“太平官”的想法，根源在于政治思想觉悟、党性锻炼没有达到足够高度，争先创优意识减弱，同时，对改革发展稳定的关系把握理解不够，不敢放开手脚，对区局一些存在已久的难题 ……
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