按照关于开好202x年度员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣“深入学贯彻，巩固深化纪学教育成果，综合发挥的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、问题查摆
（一）在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面。一是理论武装不够到位。在个人工作与学时间产生冲突时，学常被视作次要任务而被延后，导致学缺乏持续性和系统性，进而影响了成效。例如，我曾因工作忙碌而未能完成季度计划内的3本理论书籍学，中断了学进度。二是贯彻落实的路线方针政策不够全面到位。在将精神及省市的重大决策部署与自身实际相结合时，有时存在执 ……略…… ，表现出过度谨慎。由于担心改革可能引发短期波动而产生负面评价，在决策过程中犹豫不决，未能及时有效地推动改革的落实。特别是在处理一些历史遗留的社保欠费企业问题上，为避免触及复杂利益关系而引发企业不满或上访事件，未采取积极清理和追缴措施，导致社保基金的潜在漏洞未及时填补，影响社保体系的长远稳定。二是创新担当的动力不足。面对数字化时代的到来，人社服务线上化、智能化转型成为必然趋势。但在推进“互联网＋人社”服务平台建设中，依旧采取传统项目建设模式和采购流程，缺乏对新技术解决方案和创新服务模式的探索和尝试勇气，制约了转型速度和效率。三是攻坚克难的韧劲不足。在解决人社领域就业结构性矛盾时，尤其针对本市传统产业工人的技能与新兴产业岗位需求不匹配的问题，尽管制定了一系列职业技能培训计划，但在实施过程中遭遇企业参与度低、培训师资力量缺乏、培训资金暂时短缺等困难时，未能坚持不懈、深入研究以找到有效的解决途径。
（四）在履行全面从严治责任方面。一是主体责任落实不够扎实。尽管在会议和文件中多次强调全面从严治的重要性，但实际工作中未能有效将工作与业务工作有机融合，导致出现“两张皮”现象。在对下属单位和科室的工作进行指导和监督时，流于形式，以听取汇报和查看资料为主，缺乏深入具体的检查，未能及时发现并纠正部分员干部在工作中存在的形式主义和官僚主义问题。二是监督执纪不够严格。在员干部日常监督管理中，存在“老好人”思想，对于一些轻微违纪行为未能及时进行严肃批评教育和必要惩处，导致部分员干部纪律意识不够强，易于放松警惕。三是政教育缺乏实效性。教育形式单一，主要停留在传达文件和观看警示教育片上，缺乏针对性和吸引力，未能充分考虑不同岗位和层级员干部的实际需求和接受能力，导致教育效果不理想。
二、原因分析
（一）信念信仰不够坚定。对“”未能深刻理解和全面内化，未能将其转化为坚定的信仰和有力的精神动力。面对复杂问题和艰巨任务时，定力和担当精神不足，导致工作中畏难情绪频现，缺乏果断决策和积极作为。性修养不够扎实，未能以高标准严格要求自身，性原则不够坚定，关键问题和敏感事务上有患得患失，缺乏坚定维护的纪律和人民利益的勇气，难以展现员应有的担当。
（二）思维观念较为传统。对新时代发展要求的敏锐度不足，仍依赖于传统思维方式和工作方法，对新事物、新情况缺少深入研究的勇气和探索精神。对创新的紧迫性和重要性认识不深，导致创新意识薄弱，难以突破固有模式枷锁。知识储备和能力素质尚需提高，对新知识、新技术的学积极性不够，政策法规和业务知识更新滞后，知识与能力尚不能支撑创新工作需求。
（三）主体责任履行不力。对全面从严治的重要性认识不足，未能将工作置于优先地位，存在“重业务、轻”的现象。对分管领域的工作指导和监督不够充分，没有全面落实“一岗双责”，导致工作与业务工作融合度不高，组织的凝聚力、战斗力和创新力未达预期。
三、下一步整改措施
（一）深化理论修养、提升思想深度。制定详细的学日程 ……
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