一、政治纪律与规矩:强化学习领悟,坚定政治立场
(一)理论学习深度不够,体系把握欠缺
在政治理论学习方面,存在明显不足。学习过程碎片化,多为通读,精读甚少,对新思想的科学体系、核心要义及实践要求领悟不深。例如,对党的二十届三中全会精神的学习系统性不强,对中央最新要求和规定中的关键要点理解不够深刻,未能充分融会贯通。学习党的方针、政策和决议时,投入精力不足,常以工作繁忙为由放松学习,在中心组学习和理论学习中存在“走过场”现象,未真正做到学懂弄通、学以致用。
(二)政治站位与大局意识待提升,执行纪律有偏差
政治站位不够高远,面对复杂问题时,从全局高度思考和解决问题的自觉性不足。在推动工作适应新形势新任务、实现高质量发展方面存在差距。政治纪律执行不够严格,有时因时间紧、任务重而简化程序、降低标准,影响工作质量,反映出在执行政治纪律上不够坚决彻底。例如,在落实某些重要政策时,未能充分考虑整体利益,推进速度缓慢。
(三)“两个维护”践行不彻底,决策部署执行打折
虽深知“两个确立”的重要意义,但在实际工作中,对上级决策部署的贯彻落实不够坚决有力。有时因局部利益或工作困难,对上级要求执行不到位,缺乏从政治高度看待和推进工作的敏锐性和自觉性。在贯彻上级决策部署时,措施不够精准,部门利益考虑较多,缺乏全局一盘棋思想,破解基层社会治理难题的新思路、新举措不足。
(四)学用结合存在差距,意识形态工作重视不足
在学用结合上存在欠缺,运用党的创新理论研究新情况、解决新 ……略…… 路线践行不深入,服务能力需提升
群众路线贯彻不够深入,与群众沟通交流不足,对群众需求和利益诉求了解不全面准确。制定政策和推进工作时,未充分考虑群众接受程度和实际困难,导致群众满意度不高。随着社会发展,服务群众的能力和水平有待进一步提高,面对新情况、新问题缺乏创新思路和有效措施,习惯用传统方法处理,工作效率和质量不佳。
(三)享乐奢靡之风犹存,务实作风尚需加强
享乐主义和奢靡之风仍有残留,抵制社会不良习气不够坚决,意志不坚定,服务意识减弱,艰苦朴素意识淡化。在工作中存在形式主义和官僚主义问题,注重表面文章和形象工程,工作不务实,如调研指导不深入、统筹安排不细致、创新意识不强、督办力度不大等,存在忙于应付、头痛医头脚痛医脚的现象。
(四)联系群众不够紧密,党内政治生活不严格
联系群众意识淡薄,对群众路线认识不深刻,在社会管理创新方面缺乏主动性和创新精神,未充分发挥群众首创精神,工作方法简单,与同志交流少,关心体贴不足,群众观念薄弱,深入基层调研不够,对群众呼声倾听不足。党内政治生活不够严格,部分同志存在缺席党小组活动和党员志愿服务活动的情况,相互批评不够深刻,对非原则性问题未能及时指出。
(五)形式主义官僚主义仍在,工作状态与标准欠佳
形式主义官僚主义问题未得到彻底整治,工作中存在布置多、检查少、落实效率低的情况,指导协调基层工作不够到位,习惯于在办公室或通过会议解决问题,深入基层直面困难不够,开拓创新精神不足,满足现状,发展动力欠缺。部分同志工作状态不佳,在岗不在位,行动迟缓,落实不力,缺乏责任感和紧迫感。
(六)党性锻炼不经常,基层调研不深入
党性锻炼未常态化开展,未贯穿工作始终。基层调研主动性差、深度不够,未真正做到从群众中来、到群众中去,对基层情况了解不全面,联系群众不广泛,直接听取基层意见不及时、不全面,对干部思想和生活状况了解不足,对干部“八小时”之外管理缺失。
(七)工作创新不足,党内生活参与度低
创造性开展工作的能力不足,日常事务性工作影响了创新思维和方法的运用。党内组织生活参与积极性不高,常以工作忙为借口,准备不充分,发言质量低,不能有效带动党员共同提升对从严治党的认识和实践水平。
(八)工作落实不到位,状态与思维需改进
在工作中,部分同志安排部署多,亲力亲为少,导致工作落实成效不佳。工作状态不够振奋,满足于传统思维和工作方式,对标一流意识不强,解决问题效率低,工作推进缓慢。
三、遵规守纪与担当创新:加强廉政建设,提升创新能力
(一)廉政风险防控不到位,监督主动性缺乏
廉政风险防控理念和系统意识薄弱,程序制度设置不科学、不严密,影响防控实效。查找廉政风险时存在避重就轻、主观风险重视不足、对“一把手”监督不够等问题。在对“一把手”和领导班子监督方面,缺乏主动性,存在感情因素干扰,忽视监督,对形式主义官僚主义问题监督不足。
(二)创新意识能力不足,执纪力度有待加强
工作中创新意识淡薄,习惯于传统模式和方法,对新事物、新技术接受应用不积极,面对瓶颈问题缺乏创新解决方案,工作进展缓慢。执纪力度不够,对党员干部日常监督管理宽松软,对苗头性问题提醒不及时、批评教育不严肃,导致问题恶化。制度执行不到位,部分制度操作性差,存在执行靠自觉的现象,执行偏软问题突出。
(三)斗争精神欠缺,选人用人有倾向
在工作中面对深层次矛盾和问题时,缺乏斗争勇气和决心,存在怕得罪人、担责任的顾虑,对不良现象和违规行为抵制纠正不及时,影响工作和单位形象。选人用人存在注重业务素质而忽视党性修养和道德品质的倾向,对干部的全面评价不够客观。
(四)廉政教育引导不够,纪律建设存在漏洞
廉政教育方式单一,多为传达案件、通报文件,缺乏典型案例警示教育,未能触及党员干部思想灵魂。抓纪律建设不到位,对党员干部提醒、批评、教育、警示不足,部分干部纪律规矩意识淡薄,违反相关规定,如不严格落实规定、违规发放领取补助等问题时有发生。
(五)廉政建设力度不足,干部作风问题频发
廉政建设力度需进一步加大,部分干部看不清反腐态势,心存侥幸,顶风作案,群众身边腐败问题屡禁不止,甚至充当“保护伞”。少数干部庸懒散拖、吃拿卡要,不作为、慢作为、乱作为问题严重,损害群众利益和单位形象。
(六)纪律遵守有瑕疵,生活作风需改进
在遵守政治纪律方面,对生活中出现的错误思潮和言论未能及时批评斗争,缺乏从全局高度认识其危害的意识。在组织纪律方面,与普通干部职工交流谈心少,谈问题缺点少,在深挖思想根源上做得不够。在廉洁纪律方面,主动协助抓从严治党工作不够,工作局面未有效打开。在群众纪律方面,联系基层服务群众不够深入,方法有待改进。在工作纪律方面,对管理制度和内控体系学习掌握不足。在生活纪律方面,勤俭节约意识有待加强,思想上偶尔放松要求。
(七)警示教育不深入,家庭家风重视不够
警示教育开展不全面深入,各单位利用案件资源开展工作不平衡。对家庭、家风、家教重视不足,对亲属子女教育管理监督不够细致严格,存在一定廉政风险隐患。
(八)廉政文化建设薄弱,纪检政策宣贯不力
廉政文化传播载体单一,宣传渠道狭窄,缺乏有影响力的活动品牌,廉政文化氛围不浓,_力和影响力弱。纪检政策法规宣传解读不深入,方式缺乏多样性灵活性,党员干部对政策理解把握不准,执行易出现 ……
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