2025年是"十四五"规划的收官之年，也是"十五五"谋篇布局之年，是集团进一步深化改革、实现高质量发展的关键之年。集团党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，弘扬伟大建党精神，以党的政治建设为统领，认真落实新时代国有企业党的建设总要求工作部署，把党的政治优势转化为发展优势，以"严真细实快"的工作作风抓落实、促发展，为集团高质量发展、国有资产保值增值注入强大动力。重点做好以下七个方面工作：
一、坚持政治引领，筑牢思想根基
（一）强化理论武装。全面贯彻党的创新理论，坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过理论中心组学习、专题研讨会、读书班等多种形式，每季度至少开展3次集中学习。建立学习清单和考核机制，每月检查学习笔记，每季度组织交流研讨，确保学习走深走实，切实把学习成效转化为推动工作的强大动力。
（二）完善党建 ……略…… "以老带新"、岗位交流等方式，培养一支政治强、业务精、作风优的党务工作队伍。
（八）创新活动方式。每月围绕中心工作策划1个主题党日活动，每季度开展1次特色品牌创建评比。年内培育3-5个有影响力的党建品牌项目，编印党建工作优秀案例集。通过线上线下相结合的方式，增强党建活动的吸引力和感染力，推动党建工作创新发展。
（九）严格组织管理。严把党员发展质量关，建立党员发展预备人选库，实行动态管理。每季度开展1次党员队伍分析，每半年组织1次党性教育培训。推行党员积分管理，建立党员联系服务群众制度，激励党员发挥先锋模范作用。
三、突出能力建设，锻造过硬本领
（十）提升专业素养。制定年度培训计划，每季度开展1次专业知识培训，每半年组织1次业务技能比武。建立专业导师制度，组织开展"导师带徒"活动。通过理论学习和实践锻炼相结合，不断提升党员干部的专业能力和综合素质。
（十一）强化实践锻炼。建立干部轮岗交流机制，每年选派不少于10%的干部交流任职。开展"双向挂职"，选派优秀干部到基层一线和重点项目历练。通过项目攻坚、专项任务等方式，培养干部解决实际问题的能力。
（十二）深化调查研究。确定年度重点调研课题，每季度开展1次集中调研，形成高质量调研报告。建立调研成果交流机制，每半年召开1次成果交流会。推动调研成果转化运用，为科学决策提供依据。
（十三）加强作风建设。持续整治形式主义、官僚主义，每月通报1次作风建设情况。开展"转作风、提效能"专项行动，建立工作效率评估机制。强化督查问责，对不作为、慢作为的严肃处理。
四、强化监督执纪，营造清廉氛围
（十四）压实监督责任。构建全方位监督体系，每季度开展1次专项监督检查，每月进行1次日常监督抽查。建立问题发现核查机制，对发现的问题及时督促整改。完善党内监督与其他监督的统筹协调，形成监督合力。
（十五）严肃执纪问责。坚持有案必查、违纪必究，每季度开展1次警示教育。建立违纪问题台账，实行销号管理。健全容错纠错机制，激励干部担当作为。每半年开展1次执纪检查，确保执纪问责工作规范有序。
（十六）加强廉政建设。每季度组织1次廉政专题学习，每半年开展1次廉政风险排查。建立健全廉政风险防控机制，完善权力运行监督制约体系。培育廉洁文化，开展廉洁教育"六进"活动，营造风清气正的政治生态。
（十七）完善制度建设。对现有制度进行全面梳理，每季度修订完善1-2项制度。建立制度执行情况督查机制，每半年开展1次制度执行情况检查。强化制度刚性约束，确保各项工作有章可循、有据可依。
五、深化群团工作，凝聚发展合力
（十八）加强工会建设。落实职代会制度，每季度召开1次职工代表座谈会。建设"职工之家"，每月开展1次文体活动，每半年组织1次技能竞赛。完善职工帮扶机制，建立困难职工档案，开展"送温暖"活动。设立合理化建议奖励基金，激发职工创新创效积极性。
（十九）推进团建工作。实施青年人才培养计划，每季度培训青年骨干50人次以上。开展"青年文明号"创建活动，每月组织1次志愿服务。建立青年创新工作室，每半年评选表彰1批青年岗位能手。组织青年联谊活动，激发青年活力。
（二十）促进统战工作。建立健全统战工作联席会议制度，每季度召开1次情况通报会。开展"民企服务月"活动，每半年组织1次统战对象座谈会。搭建统战人士交流平台，开展建言献策活动，充分发挥统战力量在企业发展中的积极作用。
（二十一）关心退役军人。完善退役军人服务保障机制，每季度走访慰问1次。开展"传承红色基因"主题活动，每 ……
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