为深入学贯彻的二十届三中全会精神、巩固深化纪学教育，根据和省、关于认真开好202x年度民主生活会的要求，按照《202x年度民主生活会实施方案》，X班子紧扣会议主题，聚焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，深入学和的精神，认真对照章规，认真学研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻查摆突出问题，认真撰写对照检查材料，为开好民主生活会奠定了坚实基础。现将公司班子对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
（一）在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面。一是理论学深度不够。始终坚持把学贯彻的创新理论和的及二十届二中、三中全会精神作为首要任务，能够从讲的高度自觉学，但学的深度还有差距，对的理论和政策，如，存在一知半解、浅尝辄止的情况，导致 ……略…… 用。
（四）在带头履行全面从严治责任方面。一是“一岗双责”落实还不够到位。对全面从严治责任的重视程度还不够，缺乏深度的思考和谋划。在责任传导上，存在压力层层递减的现象，导致基层组织和员干部对全面从严治的重视程度不够，主体责任未能真正压实。二是履行从严治责任的主动性还需强化。对风政建设严峻形势的长期性认识还不够充分，抓业务工作比较主动，抓风政建设的意识不够强烈，对分管领域中的风险隐患警钟敲得多，主动督查和跟踪问效相当不足.
二、产生问题的原因分析
（一）理论学的成果转化为工作的思路、办法、措施还不足。一是面对公司当前新的发展形势，领导班子把更多精力放在加强公司转型升级和高质量发展上，注重抓眼前看的见的“有形”工作，主观认识上对理论学不重视，把理论学当成了“软指标”，学不够深入系统，在知识广度和深度上学还不够。二是在学过程中，缺乏将理论知识与工作实践紧密结合的意识。没有通过实践来检验和深化理论学成果，使得学成果难以转化为实际工作的动力和能力。
（二）敢于担当砥砺奋进的韧性还不够。一是在处理重大决策和推动工作上，勇于担当、积极作为的主动意识需要进一步强化。个别班子成员中仍然存在思想不够解放，思路不够开阔，措施不够得力的现象，领会上级决策意图反应还有迟钝。二是主动推进工作还缺乏雷厉风行的精神，以口号代替行动、以思路代替成绩的现象时而有之，缺乏时不我待、只争朝夕、敢作敢为的使命担当。三是把“发展企业、富裕职工、奉献社会”的企业宗旨践行的还不够，没有把职工群众的事情真正摆上重要位置放在心上、抓在手上。深入基层一线调查研究还不多，对职工群众的呼声、困难了解和掌握还不够，导致在一定程度上与职工群众联系不紧密，导致职工群众干事创业的激情不高。
（三）持之以恒遵规守纪的自觉不够一贯。一是纪律观念不强。部分同志对执行纪的主动性还不够，认为只需要管好身边人身边事就行了，严守的纪律和规矩的意识还不够强烈。二是执行力有所弱化。有的同志示范带头标准跟不上时代的要求，在管人管事方面存在失之于宽、失之于软的情况，不求过得硬，只求过得去，推动工作的魄力不足，缺乏一以贯之、雷厉风行的，工作效果不够明显。
（四）对全面从严治的极端重要性认识不足。一是风险防范意识淡薄，对新形势下国有企业面临的政风险认识不够深刻，缺乏科学有效的风险评估和预警机制，不能及时发现和化解潜在的政风险。二是缺乏常抓不懈的韧劲和恒心。监督机制不够健全，对基层组织的监督考核评价体系不完善，缺乏有效的监督手段和问责机制，导致监督检查工作流于形式。
三、今后努力方向和改进措施
针对检视剖析的问题及原因，下一步，公司领导班子将逐条逐项推进整改，重点做好以下四个方面。
（一）进一步深化理论学，注重成效转化。坚持把学贯彻和章规贯穿工作始终，把理论学作为一门经常性课程常抓不懈，坚持把自己摆进去、把工作摆进去、把职责使命摆进去，坚持读原著、学原文、悟原理，带头学、带头思考、带头宣讲、带头贯彻，真正达到学懂、弄通、做实的要求，自觉提高对新思想的认识，准确把握核心要义和精神实质，真正达到武装头脑、指导实践、将学成效转化为指导工作实践的根本动力。
（二）加强建设，锤炼担当作为的“实干力量”。一是牢固树立正确的发展观，以 ……
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