今年以来，法院党组将思想状况调查分析作为有的放矢做好干警思想政治工作的首要环节，结合法院职能特点、行业特性、队伍建设等具体情况，突出思想政治工作全方位、融入式、嵌入式、_式特点，积极把握时度效，着力做好与司法审判业务工作“融”文章。出台《关于全市法院开展干警思想状况分析报告工作的规定》等制度文件，明确思想调查目标、对象、内容、步骤、责任等，精细化健全制度机制，常态化、动态化开展干警思想状况调查分析报告工作，抓实谈心谈话、座谈调研、问卷调查、分析报告等重点环节，有力有效部署开展实施，全面动态把握干警主流思想状况和突出倾向性问题，研究对策措施、抓实贯彻落实，为及时纠正干警思想偏差、化解矛盾问题，激发职业尊荣感，引领广大干警树立新时代正确司法审判理念奠定坚实基础。
一、主要工作情况
（一）以服务审判工作现代化为根本，突出“三个紧扣”，准确把握思想 ……略…… 全面性、动态性、差异性，科学构建“点面结合”的信息反馈机制，着力形成整体与局部、共性与个性、主观与客观相结合的综合信息体。一是“案例化”动态掌握。落实党的组织生活制度，党支部书记与所属干警开展经常性全覆盖式谈心谈话，并通过描述“以何种方式、发现何种表象、做出何种判断、具体如何解决”等要素信息，以具体事例方式每季度向上级党组织汇报所属干警思想状况。“案例式”汇报模式不仅让基层党组织更为直观掌握了解干警“活思想”，而且进一步压实了党支部直接教育监督管理责任，提升了支部书记“一岗双责”意识。二是“差异化”重点收集。高中级法院政治部每年对不少于20%的下一级法院，开展实地调研工作，针对具有一定隐蔽性、在日常谈心交流中不易被发现，但通过工作反馈、侧面了解到的思想倾向性、苗头性问题，有针对性开展座谈调研工作，按照年龄、工作年限、职务职级、岗位性质等提前分类抽选座谈对象，科学拟定调研提纲，分级分类开展思想调查。通过区分人员类别、有针对性开展座谈调研，使思想调查工作进一步深化、具化，也强化了上级法院政工部门对下指导功能。三是“数据化”综合反馈。依托法院内网，研发全市三级法院思想状况线上调查问卷系统，帮助上级法院及时调取本级和下级法院答卷统计数据。结合谈心谈话、座谈调研中反馈的基础信息、重点信息，在征求各地法院意见基础上，进一步聚焦倾向性问题，开展网上匿名问卷调查，综合运用系统分级分类数据统计、交叉对比功能，科学定性、定量分析，全面分析干警思想状况。通过建立信息反馈“三化模式”，全市法院干警思想状况信息收集的全面性、准确性、真实性得到了有效保证，为有的放矢做好正确思想理念引领打下坚实基础。
（三）以引领树牢正确司法审判理念为核心，聚焦“三个重点”，做实思想调查分析“后半篇文章”。坚持目标导向、问题导向，实干导向，将做好调查分析的“后半篇文章”作为重中之重，努力在强化结果运用上下功夫。一是“全景式”呈现干警思想状况，为党组决策部署提供有力参考。全市各级法院按照党支部—机关党委—院党组顺序逐级汇报本院干警思想状况，本院党组审议通过后，由机关政治部向上级法院政治部报送，形成三级党组织、三级法院逐级双轨汇报模式，增强各级党组织、各级法院对干警整体思想状况的动态掌握。法院党组每年召开党组会议专题听取全市法院干警思想状况分析汇报。汇报区分干警主流思想状况、存在的主要倾向性问题两部分，全面呈现全市法院干警在政治机关意识、司法审判理念、法院职业尊荣感等方面的主流正向思想状况和少数、个别存在的类型化思想偏差，为党组制定加强和改进思想政治工作、解决干警思想问题的具体措施提供有力参考。二是“追踪式”紧盯倾向性苗头性问题，及时纠正干警思想偏差。建立定期通报制度，法院对全市法院干警思想状况及各地法院工作开展情况定期进行通报，及时指出问题不足、明确工作方向。指导各地法院突出重点单位、岗位、人员，进一步强化院领导、支部书记、专职党务干部包保责任，针对问题相对突出、倾向性问题较为严重的法院、部门（单位）、岗位、人员，细化工作措施、明确责任时限，“清单化”“销号式”推进问题解决，确保对症下药，问题及时解决。三是“启发式”引领树立主人翁意识，推动干警积极投身法院现代化建设。打破以往思想调查中将干警作为被动式受查对象的局限，将思想调查分析工 ……
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