同志们：
员队伍建设是的建设基础工程。的以来，以同志为核心的高度重视员队伍建设，提出一系列新思想新论断，为加强新时代员队伍建设指明了前进方向、提供了根本遵循。奋进新征程，必须深入贯彻落实新时代的建设总要求和新时代的组织路线，持续加强员队伍建设，不断提升员队伍质量，为推进中国式现代化建设XX实践提供坚强组织保证。下面，我讲几点意见。
一、深刻认识加强员队伍建设的重大意义
（一）加强员队伍建设是坚持的性质宗旨、巩固长期执政地位的必然要求。员是的肌体的细胞和的活动的主体，的先进性和纯洁性要靠千千万万员的先进性和纯洁性来体现。的性质宗旨，既体现在的理论路线方针政策上，也体现在广大员的实际行动中。从员队伍规模看，截至202x年12月31日，中国员总数为9918.5万名，基层组织517.6万个，庞大的员队伍蕴含着巨大的力量，是执政兴国的重要依靠。只有加强员队伍建设，才能确保员始终牢记的性质宗旨，坚守初心使命，使永远赢得人民群众的支持和拥护，从而巩固的长期执政地位。
（二）加强员队伍建设 ……略…… 作为重要评估指标。要求员每年至少提出XX条合理化建议或工作改进措施，并跟踪评估其实施效果。引导员将理论学与本职工作紧密结合，把学成果转化为推动工作的新思路、新举措、新成效，切实做到学以致用、知行合一。
（二）健全落实发展员机制，在提高质量上靶向发力。一是严格标准把好入口关。明确标准首要地位，细化素质考察内容，通过审查、日常表现考察、群众评价等多维度综合考量发展对象。对上不合格的坚决不予发展，近年来因素质不过关被否决的发展对象占比约XX%。同时，注重考察发展对象的综合素质和工作能力，确保吸收的新员德才兼备。二是优化结构增强队伍活力。加强对员队伍结构的分析研判，制定发展员结构规划。加大在重点_和薄弱领域发展员力度，注重从产业工人、青年农民、高知识_、非公有制经济组织和社会组织中发展员。明确每年在这些重点_中的发展员比例分别提高XX%，不断优化员队伍年龄、学历、行业等结构，使员队伍更具代表性和活力。三是规范程序确保发展质量。严格执行发展员工作流程，从申请入到预备员转正，明确每个环节的具体要求和时间节点，实行全程纪实制度。加强对发展员工作的监督检查，建立责任追究机制，对违规发展员的行为严肃查处，确保发展员工作依规依纪依法进行，提高发展员工作的规范化、制度化水平。
（三）健全落实员管理监督机制，在从严从实上精准聚力。一是强化日常管理。建立员日常表现考核评价体系，从工作业绩、组织纪律、群众口碑等方面设定考核指标，每月进行一次考核评价，考核结果与员评先评优、职务晋升等挂钩。加强对员组织关系的管理，定期开展组织关系排查，确保员组织关系转接及时、准确，防止员“失联”“失管”现象发生。二是加强内监督。完善内监督制度，明确监督内容、监督方式和监督责任。充分发挥基层组织的监督作用，落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，开展批评与自我批评，让员在内生活中接受监督。建立员监督举报机制，畅通监督渠道，对员违纪违法问题早发现、早处理。近年来，通过内监督发现并处理的员违纪违法案件占比约XX%。三是推进信息化管理。运用大数据、云计算等信息技术，建立员管理信息系统。实现员信息录入、查询、更新、分析等功能一体化，实时掌握员动态。利用信息系统对员参加组织生活、缴纳费、志愿服务等情况进行跟踪管理，提高员管理效率和精准度，为员管理监督提供有力技术支撑。
（四）健全落实员作用发挥机制，在担当作为上全面加力。一是搭建服务平台。建立员志愿服务平台，根据员特长和群众需求，设立政策宣传、扶贫帮困、环境整治、矛盾调解等多个服务项目。要求员每年至少参加XX次志愿服务活动，每次服务时长不少于XX小时。通过平台发布服务任务，员自主认领，实现服务与需求的精准对接，为员发挥作用提供广阔舞台。二是强化岗位建功。在机关、企事业单位和农村、社区等不同领域，设立员先锋岗、责任区。明确先锋岗、责任区的创建标准和工作任务，引导员在本职岗位上亮身份、明承诺、作表率。建立岗位考核评价机制，对员在岗位上的工作业绩、创新成果等进行考核评价，激励员立足岗位争先进、创一流，以实际行动带动身边群众共同奋斗。三是突出应急处突。建立员应急先锋队，制定应急响应预案。在重大自然灾害、公共卫生事件、社会安全事件等突发事件发生时，迅速组织员应急先锋队投入战斗。明确员在应急处突中的职责分工和行动要求，通过培训演练提高员应急处置能力，确保在关键时刻员能够冲锋在前、勇挑重担，发挥中流砥柱作用。
（五）健全落实员激励关怀帮扶机制，在真情关爱上倾心尽力。一是完善激励机制。建立健全员表彰奖励制度，定期开展优秀员评选表彰活动，对在工作中表现突出、作出重大贡献的员给予表彰奖励。在职务晋升、职称评定、培训学等方面，优先考虑优秀员。同时，加大对优秀员事迹的宣传力度，通过新闻媒体、内部刊物、网络平台等多种渠道广泛宣传，营造学先进、争当先进的良好氛围。二是强化关怀措施。建立员定期谈心谈话制度，组织负责人每年与员谈心谈话不少于XX次，及时了解员思 ……
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