尊敬的各位领导，同志们。
的建设制度改革既是进一步全面深化改革的重要内容，也是进一步全面深化改革取得成功的重要保证。XX市全面贯彻和有关部署要求，统筹推进干部、人才、基层等各项制度改革，为推动全市高质量发展提供有力保障。
健全和落实科学精准的干部人事制度，以高素质干部队伍保障高质量发展。坚持新时代好干部标准，紧扣全市高质量发展需要，持续优化干部选育管用工作，切实用好管好各级干部，选优配强各级班子。一是推动的创新理论武装走深走实。精心组织开展的各类集中性学教育活动，各级组织和广大员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想自觉、自觉和行动自觉不断增强。始终把学贯彻作为首要任务，作为员干部教育培训的首课主课，充分发挥校、XX南梁干部学 ……略…… 作支撑高质量发展。牢牢确立人才引领发展的战略地位，抓住培养、引进、使用关键环节，以有效的制度机制释放人才工作活力，不断壮大人才总量、提升人才质量。一是在工作推动上突出强责任。组织开展（组）抓人才工作述职评议，靠实行业部门抓好人才工作的责任，围绕实施“双轮驱动、三化并进、四建支撑、高质量发展”战略，紧盯数字经济、能源化工、城市规划管理、企业经营、菌业、商业、物流、旅游等人才需求重点领域，累计引进高层次急需紧缺人才2106人，组建数算电产业融合（XX）研究院，建成“东数西算”数字经济人才培育基地，从网xb、贵州省引进专家，建立13名院士领衔、208名专家组成的数字经济高端智库，推动数字经济稳步发展。二是在政策落实上突出下实招。出台《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》《XX市“十四五”期间人才发展规划》等制度文件，构建形成系统配套的人才政策体系。在薪酬待遇、经费补助、住房保障等方面加大投入力度，累计发放优惠政策补贴2234.2万元，制定《XX数字经济“人才专列”乘车补贴实施细则（试行）》，开通XX—郑州、XX—西安“人才专列”。鼓励支持机关事业单位工作人员在职加强学、提高专业素养，为30名新取得学历和专业资格证书的公职人员兑现奖励56.5万元。坚决破除人才评价“四唯”现象，优化简化人才评价办法，加大人才在一线发挥作用情况的评价权重，有效发挥了“指挥棒”“风向标”作用。坚持在分配政策上以价值为导向，谁干得好、谁干得多，奖金就拿得更多，激励人才创新创造。三是在工作机制上突出见实效。建立“三个一”工作机制，即“一事一议”引才、“一人一策”保障、“一对一”跟踪服务，确保人才引得进、留得住、用得好。建立协同工作机制，每年召开人才工作领导小组会，共商推动人才工作提质增效的创新方法和改革举措，形成了各方力量协同协调的人才工作体系。建立总结提升机制，实施人才发展“小切口大突破”实事推进计划，202x年确定实事12件，逐步探索总结规律性的做法，加快形成符合XX实际的人才工作路径和方法。
健全和落实科学严密的基层组织建设制度，以高质量引领高质量发展。牢固树立大抓基层的鲜明导向，聚焦夯实基础、发挥作用两大任务，扎实做好抓基层、打基础、固根本，持续抓重点、促落实、树品牌，推动基层全域提升。一是持续抓实基础建设。按照基本制度有效执行、基本能力普遍提高、基础工作全面加强的目标，重点抓好健全完善制度机制、支部建设标准化、创新组织设置等工作，切实增强基层组织的引领作用。制定《XX市农村城市社区机关等七个领域基层工作标准（试行）》《分类晋级推进支部建设标准化工作实施方案》等，采取“分类定级、对标争创、评估晋级”的办法，评定五星级支部310个。坚持和完善（组）抓基层述职评议考核工作，6名（工）委考核为“较好”等次。完成1019个软弱涣散基层组织整顿提升，基层组织功能和组织功能明显增强。二是持续推进融合。制定《关于实施基层“五大融合”行动的意见》，部署实施“强乡富村”农村、“美好家园”城市、“效能提升”机关事业单位、“红色引擎”国有企业、“旗领航”两新组织的“五大融合” ……
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