同志们：
支部是企业的基本组织，支部是基层组织的带头人。其素质高低、能力强弱直接影响着基层工作的水平。面对新形势新任务，如何加强支部队伍建设，如何提升支部的素质和能力，显得尤为重要。新形势下，支部这个“心脏”要坚强跳动，必须加强支部队伍建设，必须提升支部的素质和能力。下面，我讲几点意见。
一、完善培训体系，做好人才管理增强后备力量
一是坚持学教育培训，提升支部综合素质。定期组织举办培训班，让支部系统学有关务知识，熟练掌握政策依据和工作方法。通过经验交流、观摩学等方式，搭建互学互鉴平台，让支部之间实现信息、资源、方法、经验共享。建立支部“传帮带”机制，通过老带新、强带弱等方式，面对面分享经验、手把手传授方法，切实提高支部队伍的整体素质。
二是适时搭建实践平台，增加支部履职经验。适时搭建实践平台，鼓励和促使支部在群系统内部、各业务系统内部的不同阶段进行不同层次、不同岗位的摔打锤炼。通过岗位交流，切实提升他们处理各种事务、交往各类人员以及抓班子带队伍等方面的实践本领，从而真正提升支部书 ……略…… 日常工作一览表，明确支部的履职清单，明确支部“干什么、怎么干、干到什么程度”。持续开展支部标准化建设，将支部基础工作和规定内容以菜单、模板、流程形式固化下来，形成全面直观、易读易解的规范体系，推进重点工作有效落实到位。
四是考核评价督查责任。通过听取汇报、听取群众意见建议、随机抽查工作台账、查看阵地建设等方式，精准把握基层支部工作责任落实情况。将考核督导与日常工作相结合，实施随机调研、蹲点调研、跟踪督查等机制，及时掌握基层工作进度、完成质量等情况。健全支部抓工作述职评议考核，构建闭环的整改落实情况报告制度，加大对支部落实责任的督促指导力度。
四、强化用人机制，做到奖罚分明激励约束并举
一是完善干部考核评价机制，坚持“奖优罚劣”。按照差异化要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好支部的积极性。强化考核结果分析运用，将考核结果与干部业绩考核、绩效奖金发放挂钩，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。
二是完善支部的履职待遇，坚持“优进劣退”。支部大多是兼职。相对于同职级的人员而言，他们的工作任务更重、付出的精力更多、承担的责任更大。按“多劳多得”原则，给予其适当的补偿，从经济上对他们的付出予以激励，确保支部时刻保持抓工作热情和激情。按“有为有位”原则，对其予以优先提拔，拓宽晋升渠道，让他们前途有盼头、待遇有想头、干事有劲头，心无旁骛干事业、聚精会神谋发展。
三是完善落实谈心谈话制度，坚持“严管厚爱”。对待支部，要做到严格管理和关心信任相统一，上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。积极完善和落实谈心谈话制度，及时为其释疑解惑、加油鼓劲。通过谈心谈话，交流思想、交换意见，走进心里、拉近距离，激励斗志、增强信心，化解矛盾、拨云见日。同时要给支部特别是一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，让他们安心、安身、安业，更好地履职奉献。
五、加强团队协作，促进沟通交流凝聚合力
一是建立支部交流协作平台。定期组织支部开展交流活动，如研讨会、座谈会、联谊会等，让他们能够就工作中的重点难点问题、创新实践经验、团队管理心得等进行深入探讨与交流。通过这样的平台，打破各支部之间的信息壁垒，促进资源共享与优势互补，形成相互学、相互促进的良好氛围，共同提升工作水平。例如，可以设立支部论坛，每月确定一个主题，由不同支部轮流主持并分享见解，其他参与讨论互动，激发思维火花，为解决实际问题提供多元思路。
二是加强支部与其他部门的联动合作。支部应积极主动与企业内部各业务部门建立紧密的合作关系，围绕企业中心工作，共同策划并开展各类活动。在项目推进过程中，支部可以发挥思想工作优势，凝聚团队力量，激发员工的工作积极性与创造力；同时，业务部门也能为支部提供实践场景与业务知识支持，使工作更贴合企业实际需求，避免与业务“两张皮”现象。比如，在企业开展重大项目攻关时，支部与项目负责人共同组建临时联合工作小组，支部负责组织动员、思想引领，业务部门负责技术研发、项目实施，双方协同作战，确保项目顺利推进并取得良好成果。
三是鼓励支部参与跨企业交流。组织支部到其他优秀企业参观学，了解不同企业的文化、工作模式与创新举措，拓宽视野，增长见识。同时，积极参与行业联盟或区域合作组织，与其他企业支部共同开展共建活动，如联合主题日、志愿服务、文化交流等，在交流合作中汲取先进经验，展示自身特色，提升企业品牌影响力，为企业发展创造更有利的外部环境。例如，参与当地高新技术产业园区联盟组织的“红色科技行”活动，与园区内其他企业支部共同参观科技企业创新成果展，交流引领科技创新的经验做法，促进企业间的技术合作与人才交流，以为纽带推动企业协同发展。
六、注重创新发展，紧跟时代步伐推动升级
一是探索工作数字化创新。利用互联网、大数据、人工智能等现代信息技术手 ……
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