各位领导、同志们：
今年以来，我区依托社区平台，鼓励引导高校毕业生、返乡青年等到基层一线就业创业，以体系化思维推动高校毕业生就业在基层、服务在基层、扎根在基层，实现高校毕业生与基层社区的“双向奔赴”。
一、广开门路“选”，让高校毕业生就业在基层。立足就业需求及基层治理需求，用好用活省基层治理专干招聘等基层就业政策，鼓励大学毕业生到基层 ……略…… 业生服务在基层。开展全周期、全链条培养，不断提升大学毕业生与社区工作的适配度。突出系统性。实施X区村（社区）干部“360”雁阵培养计划，将初入社区的121名大学毕业生纳入村（社区）队伍“雏雁”库，由区、街道、社区开展分层分类培养。区级重点提升体系思维和统筹协调能力，街道重点提高履职本领，社区重点提升服务居民群众意识和做群众工作的本领。今年以来，组织开展“头雁讲堂”5期290人次，“雏雁话成长”等交流活动20余期，通过一系列培养赋能措施，“全链式”建强村（社区）工作者队伍。突出专业性。试点打造一站式“社区治理学院”，针对经验盲区和能力弱项，开展专业化精准培训，不断提升参与社区工作所需的专业能力，推动他们向职业化、专业化转型，成为社区开展治理服务的骨干力量。突出实践性。择优选派42名后备人员分批次到市级“名书记”工作室跟班锻炼，推动孵化社区治理项目21个。通过系统培养，全面提升他们做群众工作、链接资源、提供服务、化解矛盾的能力。
三、不拘一格“用”，让高校毕业生扎根在基层。加大对在基层就业大学生的关爱激励，打通晋升渠道，让大学毕业生扎根基层，推动社区工作者队伍更加专业、更加优化。健全成长链条。建立基层治理专干—社区专职工作者—社区“两委”委员—社区“两委”副职—社区党组织书记（居委会主任）的成长链条。在全区范围内公开比选择优城市社区党组织书记人选，鼓励更多优秀青年在社区担任重要岗位。建立村（社区）定向招聘事业人员定向使用机制，在全省创新出台《区事业单位定向招聘（使用）优秀村（社区）工作者实施方案》等文件，将优秀 ……
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