区以干部队伍“能力作风提升年”活动为抓手，在干部队伍建设的关键环节和关键节点持续发力，严格干部选用标准，全面提升干部素质，坚持严管厚爱并重，不断激励干部担当作为，着力锻造高素质专业化干部队伍。
一、在“选”上严把关，做到精准画像
以“政治考 ……略…… 课”“必修课”，常态长效开展好党的创新理论学习教育。坚持干什么学什么，缺什么补什么，加强与岗位职责相匹配的教育培训，举办数字经济、招商引资与营商环境优化、乡村振兴、基层治理、党建党务等各类专业培训，引导干部及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项。紧盯事业发展主战场，选派12名干部参加数字经济、花卉等产业干部实训，19名区级部门干部到街道征地拆迁、经济建设一线摔打磨炼。
三、在“管”上齐发力，开展有效监督
以“日常监督+警示教育+突出重点”的举措，扎实推进管行为和管思想并重的干部监督。坚持把强化监督贯穿于干部选拔任用工作全过程，充分运用民主测评、任前谈话、经济责任审计、履职能力调研、巡视巡察反馈问题、群众来信来访调查等多种方式对领导干部进行全方位监督。依托党纪学习教育，组织全区科级领导干部到监狱、警示教育基地开展现场警示教育，增强领导干部廉洁自律意识，提升拒腐防变能力。强化对“一把手”、重要岗位干部的监督，聚焦权力集中、资金密集、资源富集领域，引导干部把好思想“总开关”。
四、在“用”上下功夫激励担当作为
以“鲜明导向+优化结构+激励关爱”的目标，建设更加坚强有力的干部队伍。旗帜鲜明树立“四用四不用”选人用人导向，注重在产业发展、招商引资、项目建设、乡村振兴等一线工作中考 ……
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