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市委编办2024年青年干部培养工作总结 提纲

2025-02-12 09:02:04 妙笔智库

  市委编办202x年青年干部培养工作总结提纲

  一、引言

  ○ 指导思想:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述。

  ○ 目标与任务:建立健全年轻干部常态化、系统化培养机制,落实市委青苗干部启航工程部署要求。

  二、主要工作情况

  (一)多渠道选苗固本,筑牢年轻干部培养基

  ○ 扩充青苗蓄水池

  ○ 纳入40岁以下干部,出台政策组合拳。

  ○ 组织公务员和事业单位基层遴选,录用省委组织部选调生。

  ○ 引导新入职干部到基层锻炼,建立动态管理信息库。

  ○ 优化选苗机制

  ○ 引入“双盲评审”和“量化评分”制度。

  ○ 建立“导师制”,全程跟踪指导选拔过程。

  ○ 强化选苗导向

  ○ 坚持德才兼备、以德为先原则,注重政治素养和道德品质。

  ○ 开展政治理论学习和党性教育,关注专业技能和服务意识。

  (二)全方位育苗提质,提升年轻干部综合素质

  ○ 加强理论武装

  ○ 制定培训计划,组织专题培训班、研讨班和讲座。

  ○ 鼓励自主学习,提升理论水平。

  ○ 注重实践锻炼

  ○ 安排挂职锻炼,参与重大项目调研和实施。

  ○ 鼓励跨部门交流,拓展视野,增强协作精神。

  ○ 搭建成长平台

  ○ 设立“青年论坛”,开展“岗位练兵”活动。

  ○ 建立“一对一”帮扶机制,解决工作难题。

  (三)多层次墩苗增效,锤炼年轻干部过硬本领

  ○ 严格考核评价

  ○ 制定明确的考核标准,实行“一事一评”制度。

  ○ 将考核结果与奖惩挂钩。

  ○ 强化纪律约束

  ○ 加强纪律教育,定期组织学习党纪国法。

  ○ 建立监督机制,实时监控行为。

  ○ 注重心理疏导

  ○ 成立心理咨询室,提供心理咨询服务。

  ○ 开展文化体育活动,缓解压力,增进感情。

  (四)多方位爱苗暖心,营造年轻干部良好成长环境

  ○ 关心关爱生活

  ○ 解决住房、医疗、子女入学等实际问题。

  ○ 组织文体活动,丰富业余生活。

  ○ 营造良好氛围

  ○ 倡导“传帮带”传统,打造高效务实的工作环境。

  ○ 建立激励机制

  ○ 设立多种奖项,优先提拔有潜力的干部。

  三、总结与展望

  ○ 成效总结:通过多渠道选苗、全方位育苗、多层次墩苗、多方位爱苗,选拔并促进了一批优秀年轻干部的成长。

  ○ 未来展望:继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,不断探索和完善年轻干部培养机制,为实现中华民族伟大复兴贡献更多智慧和力量。

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