尊敬的各位领导，同志们：
近年来，XX区围绕建设高素质专业化公务员队伍的总体目标，紧扣公务员职务与职级并行制度实施要求，立足全区队伍建设实际和事业发展需要，持续健全完善职级工作制度规定，规范开展职级晋升、降低职级、期满考核等具体工作，以“有力有据”推动职级能上能下。根据会议安排，现将有关工作进展情况 ……略…… 任科员及以下职级晋升工作，累计晋升人数193人，其中基层街道累计晋升61人，占比31.6%，使用统筹职级职数累计晋升19人，占比9.8%。
坚持底线原则，发挥职级能下约束作用。为进一步加强和改进职级公务员管理，强化全区公务员队伍的责任意识和担当精神，区级层面探索制定《XX区公务员降低职级规程（暂行）》。降低职级工作坚持“客观公正、审慎稳妥”的工作原则，严明组织纪律和工作纪律，统一工作标准。明确应当及时降低职级的10种情形，对于不能胜任职位职责要求、不服从组织安排和单位管理、考核等次、作风问题、诽谤诬告等情形进行细化，便于单位对照确定具体情形。明确核实认定、提出建议、组织决定、开展谈话和办理手续5项基本工作程序，强调降低职级人员具有申请复核、提出申诉的相关权利，加强对降低职级人员的思想教育和跟踪管理，注重对存在健康问题人员的关心关爱，形成既有尺度、也有温度的良好氛围。《XX区公务员降低职级规程（暂行）》出台后，通过加强政策培训和工作指导，切实推动和引导各单位树立职级能上能下、该下即下的思想意识。
坚持务实标准，发挥期满考核体检作用。为贯彻落实晋升高职级公务员期满考核工作要求，持续加强对晋升职级工作的跟踪问效，区委组织部结合实际研究制定《XX区公务员职级晋升期满专项考核实施方案（试行）》。期满专项考核工作坚持“实事求是、客观公正”的工作标准，切实将考核情况作为衡量晋升人员现实表现的重要依据。明确考核范 ……
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