根据工作要求，现将X干部教育培训有关工作情况汇报如下。
一、强思想教育，筑牢对党忠诚的一颗红心
我们始终注重干部思想政治教育工作，以打造让党放心、让人民群众满意的“模范机关”为主线，引导党员干部从政治上、思想上、行动上深刻领会“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，永葆一颗对党绝对忠诚的红心。
（一）严格履行第一议题制度。坚持将习近平总书记重要讲话指示批示精神等作为党组会议、党组理论中心组学习、每月主题党日活动学习第一议题。每次中心组学习和主题党日活动学习都安排1—2名班子成员和科级干部进行发言。同时，组建了青年干部理论学习小组，在抓好日常学习教育的同时，坚持每年“五四”专题学习习近平总书记在中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神，并安排青年干部进行专题发言。
（二）用好用足红色教育资源。充分利用好X拥有一大批红色革命教育基地等红色资源的优势，采取就近就便、联合开展的原则，先后与市直机关工委、市统计局等单位多次联合开展 ……略…… 计划，是全市第一家纳入地方党校培训的垂直管理单位。我队先后有3名县处级领导干部和2名正科级领导干部参加地方党委调训班学习。
（二）“菜单式”培训补齐履职之技。针对年轻干部业务水平不够、调研能力不强、新发展理念认识不深等问题，实行“菜单式”培训，并充分利用亚太网上培训课程征求意见契机，广泛征求年轻干部意见，共征求到课程需求15条。X年以来，先后组织年轻干部参加亚太网上培训30余人次，组织开展调研分析文章撰写培训班3次，有效提升了年轻干部的业务水平和履职能力。
（三）多元化精准培训有效解决基层统计人员业务不熟问题。针对基层一线统计调查人员业务不熟问题，通过深入县（区）“一对一”培训、上户陪访、专题调研等方式，开展了多元化的精准培训，并取得了良好效果。如，工价调查针对X年方法制度变动较大情况，及时更新印发了《X年工业生产者价格调查工作培训资料》，对制度修改部分加粗凸显并举例说明，对日常工作中出错频率较高的共性问题逐条列出，并制作了工价培训课件PPT共享到QQ、微信等工作群。同时，为进一步提升培训实效，工价调查还采取分县（区）“一对一”现场培训和有针对性地开展“回头看”等形式，确保调查企业真正学懂弄通。劳动力调查通过组建市、县、乡、村专业人员、调查人员交流群，利用总队下发的培训视频、《劳动力调查调查员手册》《劳动力调查注意事项》等，采取“线上线下”双线联动方式，对各县（区）统计调查机构专业人员、调查人员进行了全面培训。且在调查开展阶段通过提供不断线业务指导、答疑解惑等，进一步提升调查员的实操能力。价格调查坚持“每月一会”，实行“例会＋培训＋交流”融合模式，每个月针对近期工作要求、工作情况及存在问题、调查注意事项等进行培训交流，并就热点问题进行分享探讨。同时，要求采集同一分类价格的采价员定期在微信群讨论各自市场情况及价格趋势，并对采价过程中遇到价格异常情况拍照留底，以便进一步分析。
三、强考核锻炼，打造能说会写的一支精兵
为进一步提升全队干职工综合能力，我们通过上挂下派，开展“我的专业我来讲”活动等方式，全方位加强锻炼，努力打造一支能干善作的统计调查精兵。
（一）“以考促干”激发干部新动能。X年组建考评小组，制定出台了《目标管理考核评比办法（试行）》，将全队科级及以下干部纳入考核评比范围，实行量化考核，考核结果作为年度评先评优的重要依据。实施目标考评后，人员还是那些人员，但是取得的成绩却发生了翻天覆地的变化，最为明显的就是在国家局内网采用文章数、获领导批示数均大幅增长。如，分析文章国家局采用篇次由X年X篇增长至X年的X篇；自主调研分析文章获省、市领导批示由X年的X篇次增长为X年的X篇次。
（二）“以讲促学”推动业务水平大提升。充分借助系统内优秀师资及课件资源征集评选活动，自X年起在全队各专业科室中开展“我的专业我来讲”活动，每年安排X名业务骨干围绕所做专业，制作成PPT课件，为全队干职工讲课。讲课过程全程摄像制作成视频，并从中择优推荐至总队人事处。在X年系统内优秀师资及课件资源征集评选活动中，我队讲课课件《畜牧业统计调查数据处理及数据质量_》成功入选，是我省唯一入选的课件，目前已在国家统计网络培训平台选课中心选登。通过开展这项活动，既有效推动干部主动钻研统计调查业务，又锻炼了干部综合能力，同时让全队干部对各专业知识有了深入了解，为科室干部轮岗交流打下了坚实基础。
（三）上挂下派推动干部综合能力大提升。为切实锻炼提升干部综合能力，丰富干部阅历。我们积极采取上挂下派等方式，加强干部锻炼。近年来，先后有1名干部到国家局办公室挂职锻炼，并得到了国家局办公室书面表扬；1名正科级领导干部到县队挂职；1名班子成员和1名科级干部 ……
请点击👉 mbgs777 👈联系老师