根据市委统一部署，本人紧紧围绕本次民主生活会的主题和要求，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真研读党章和《党的二十大报告辅导读本》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等书目，在深入进行学习交流、广泛征求意见建议和扎实开展谈心谈话的基础上，紧密联系自身实际，认真对照“六个带头”内容，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下，请同志们给予批评指正。
一、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是政治意识有待提升。能够带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但平时想问题、作决策、抓工作，习惯性从全市发展需要和客观实际出发，从政治高度认识和把握上级决策部署还不够，自觉站在全国、全省发展大局来思考、谋划、推进工作还有欠缺，导致有些工作与上级部署要求和群众期待还有一定差距。
二是责任落实有待强化。对待上级部署的任务，能够坚持马上就办、狠抓落实，但遇到一些困难大、问题多的工作时，协调、督促、推动的力度还不够大，发扬钉钉子精神相对不足，缺乏“一抓到底”的韧劲、“一磕到底”的担当。比如：推进XX改革过程中，在破解基层人手不足、健全完善工作机制和 ……略…… 稳定方面。
一是为民服务意识仍需持续加强。能够坚持深入基层一线，但工作检查、督促落实多，现场办公、解决问题少，与群众沟通交流不够深入细致。比如：面对结对社区的困难群众，大多是重要节日活动期间送温暖偏多，平时主动帮助解决实质性问题较少。对于走访时了解掌握的群众诉求，往往转交给分管处室解决较多，亲自协调落实较少。
二是安全监督成效仍需全面提升。在安全监管上有时重检查轻指导，发现问题往往要求企业自行整改、属地监督执行，在发挥市级部门统筹协调和监督指导作用方面做得还不够，特别是在促进企业间沟通交流方面做得不到位。
三是创新开拓能力仍需不断加强。面对领域改革发展的新任务，习惯于完成规定动作，对长期积压的疑难问题，有时会产生畏难情绪，不敢啃“硬骨头”。比如：推进XX改革工作方面，虽然取得了一定成绩，但在理顺机制、完善架构、配强队伍等方面的成效还不明显。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。
一是勇于斗争精神不够强。对照新使命、新要求，争先创优的精气神不足。面对新时代XX工作的诸多挑战，放开手脚、大胆去拼的勇气还需增强。比如：“坚持从源头上防范化解重大安全风险，真正把问题解决在萌芽之时、成灾之前”方面，本人在具体举措上谋划有余、落实不足，前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进等方面做得不够。
二是干事创业热情不够高。存在“安于现状”的陈旧观念，缺乏敢闯敢试、争先进位的拼劲闯劲。随着年龄的增长，“船到码头车到站”的思想有所抬头，内心有“缓缓气，歇歇脚”的想法，工作中存在松劲、精神懈怠现象。比如：总觉得有同志们划船，自己只要跟着走就行了，缺乏身体力行、攻坚克难的勇气。
三是开展相互批评不够严。能够始终做到旗帜鲜明讲政治，在大是大非问题面前，立场坚定、态度坚决，敢于同错误思想和“黑色”、“灰色”言论作斗争。自我批评时比较深入，但相互批评时存在顾面子、讲人情思想，对他人的缺点和问题以提醒代替批评，辣味不足。
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。
一是主体责任抓得不牢。对开展党风廉政建设的重要性和急迫性认识不足，或多或少存在重业务、轻党风廉政建设的思想，对干部廉洁从政日常管理监督还不够严格，特别是8小时以外的管理还有缺失现象,对干部的生活圈、社交圈、娱乐圈了解掌握不够。
二是作风建设抓得不实。对作风问题的顽固性和反复性仍认识不足，特别是克服形式主义、官僚主义缺乏韧劲、狠劲和毅力。文件会议不够精简，发文偏多、会议偏多，仍然存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象，切实为基层减负方面还有待进一步加强。
三是廉洁自律抓得不严。在平时工作中，有时把关注点过多地放在如何干好工作上，严格落实党的二十大报告强调的“严于律已、严负其责、严管所辖”的要求还不到位。管理干部队伍上，强调工作纪律、工作要求较多，认为只要把握住大的方向不偏离就行，有时在警示教育和专题性学习上约束党员干部不够严格，没有完全践行“严管就是厚爱”的理念。
二、原因分析
（一）政治站位还需提高。开展工作中，从政治的高度和全局的视野把握形势、分析问题、谋划工作做得还不够到位，对党的二十大报告明确提出的“六个坚持”的精神内涵领会不深刻。主观上认为自己是班子副职，在分管工作上做出成绩就是讲政治。思想上有“实用主义”的倾向，不善于从政治视角来观察事物、考虑问题，导致在落实上级决策要求时，视野、思维不够开阔，存在用老办法解决新问题的现象。
（二）理想信念有所弱化。平时虽然重视理论学习，能够严格按照党委理论学习中心组学习计划，认真参加集中学习和研讨交流，不断强化党性修养，但还存在理论学习时松时紧现象，对党的新思想、新理论、新论断缺乏深入系统的研究把握，学习的针对性和实效性不强。面对繁杂的工作特别是应急管理数字化改革工作任务重、时间紧等情况分身乏术、力有不逮，导致学习“欠账”多，思想上及时“补钙”不够。
（三）宗旨意识不够牢固。没有很好地处理好抓分管工作与加强自身党性锻炼的关系，党性锻炼有所松懈。尽管自己也坚信“没有调查就没有发言权”，但对基层的所思所盼，尚不能全面掌握和完全了解，把好的应急管理政策措施解读宣传好的观念意识逐渐有所淡化。在工作中存在着怕越位、怕触线、少干少出错等消极思想，没有能够站在“讲政治、顾大局”的高度考虑和谋划工作，降低了工作的推进质效。
（四）责任担当不够主动。破解工作难题的勇气和担当意识不足，畏难躲闪情绪或多或少存在。认为完成好交办的任务，处理好分管的事情就行，存在怕冒风险、怕担责的思想，担当干事劲头不足。在指导分管处室开展工作上，压任务、提要求较多，系统规划指导方面做得还不够。
（五）组织纪律有所松懈。作为一名班子成员，党内政治生活还是不够严肃，对党风廉政建设的重要性、艰巨性和长期性认识不足，缺少“踏石留印，抓铁有痕”的决心和劲头。认为只要自 ……
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