根据工作要求，现就全县基层一季度工作情况总结如下：
一、突出建设，切实用的创新理论武装头脑
1.巩固拓展主题教育成果，扎实开展纪学教育。认真落实关于巩固拓展主题教育成果意见，建立健全“四个以学”的长效机制，贯彻“四下基层”制度，推动县委各定期深入分管领域、挂点乡镇（城市社区）和非公企业了解、解决实际困难。精心谋划开展纪学教育，通过组建县委工作专班、制定全县工作安排和加强指导联络，有序推动纪学教育走深走实。全县31个乡镇、城市社区和县直（工）委，607个基层支部（总支）已全部启动部署，发放《中国纪律处分条例》900余册，结合“三会一课”、主题日等原原本本、逐字逐句学《条例》，举办交流研讨活动210余场，真正实现理论学有收获、思想受洗礼。
2.严格落实的组织生活制度。严格执行《新形势下内生活若干准则》，按照会前指导、会中督导、会后整 ……略…… 截至目前已发展员X名。持续实施青年人才支部“青苗工程”，在X个乡镇设立青年人才支部，从找苗、护苗、育苗、墩苗四方面入手，着力吸纳农村优秀青年人才入。
2.抓实教育引导促提升。聚焦素养和能力本领双提升，实施员教育“百千万”工程，按照“十有标准”打造14个乡镇（城市社区）校，在全县范围内人才库挑选思想素质好、实践经验丰富、理论水平较高的领导干部、基层、先进模范和实用人才建立“百师库”X名，编印X余本“百师录”下发至各基层，推动教育培训资源整合到一线、工作力量下沉到一线、教学课堂举办到一线。举办全县入积极分子培训班2期，各乡镇自行举办5期，共培训入积极分子X余人。
3.探索“双向共管”提质效。针对流动员所处地域分散、行业分布复杂、人员流动频繁等问题，探索建立流动员“双向共管”机制。开展组织找员、员找组织“双找”活动，全面更新流动员信息，利用元旦春节、清明等外出人员集中返乡时节，组织流动员开展集中培训13场，覆盖580余人次。全面建立结对联结模式，动员全县X余名村（社区）干部联系X余名流动员，了解思想动态、鼓励其反哺家乡。搭建流动员发挥作用平台，开展“我为家乡献一策”等活动，征集意见建议210余条，吸引X名流动员返乡创业，参与协助各地处理问题110起。今年3月，我县流动员教育管理经验做法在员网、X组工信息、X微先锋等平台刊登。
4.突出先锋作用当示范。注重发挥员先锋模范作用，以开展“X”行动为抓手，整合全县员干部队伍力量，精心选派X余名乡村规划师和X名指导员全覆盖结对所有农村和规上工业企业，X个县直机关和企事业单位组织、3500余名员干部进社区报到，用好“X”报事平台，通过“五单”服务模式，围绕产业发展、纠纷调解、抵御冰冻灾害等问题，今年已累计解决民生实事410余件，群众、企业满意度达99.93％。我县员干部助力春耕事迹被中国组织人事报等媒体报道。
5.加大关怀力度强保障。在元旦春节期间集中开展走访慰问活动，对400余名困难员、老员、老干部、因公牺牲员家庭等进行了走访慰问。按照上级部署，全面摸排全县龄达到50年且一贯表现良好的员信息，认真筹备发放“光荣在50年”纪念章工作。
四、压实工作责任，凝聚同向共为的工作合力
落实述职评议考核制度，县委以现场述职的形式，组织全县18位基层（工）委开展抓基层工作述职评议考核，各基层（工）委采取现场述职与书面述职相结合的方式，组织所属基层组织进行述职评议考核。注重工作实效，针对全市会议点评我县问题，制定整改方案、明确整改任务，同步督促好全县会议点评问题整改工作。注重发挥县委基层工作指导站作用，不断强化县委基层工作指导站力量，调整充实4个指导站成员力量，落实每周学例会、每月工作交流会议、每季度情况通报、每半年开展调研指导机制，围绕落实组织生活制度、打造“先进基层组织”、纪学教育等重点任务常态化进行督导，责任得到不断夯实。
五、存在的问题和下一步打算
目前，基层工作还存在一些短板。如，责任压力传导还不够到位，一些基层组织对履行主体责任的职责认识还不够深，抓思路不宽、办法不多、创新不足；推进基层力度还不够大，一些组织还存在重业务轻现象，少数组织还存在活动难开 ……
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